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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 257 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Zeit bei der SIG Combibloc Systems war bis auf ein paar Kleinigkeiten top. Das Klima ist durchweg als sehr gut zu bewerten, Vorgesetze sind supportive und es gibt regelmäßig Feedbacks. Wären die Karrieremöglichkeiten anders, wäre es wahrscheinlich schwer, ein besseres Umfeld zu finden oder Wechselmotivation zu generieren.
Was Fritzchen nicht gelernt hat, das lernt Fritz nimmer. Der Arbeitgeber sollte ernsthaft die Führung unter die Lupe nehmen. Workshop hin und her. Das alles bringt nichts. Das tägliche Ritual mit dem feuchten Händedruck kann man sich auch sparen. Dafür hat man in der Vergangenheit vieles kaputt gemacht...
Top Arbeitgeber!
Gute Arbeitsatmosphäre im Bereich Vertrieb, Marketing, Service
Ich war wirklich gerne da. Mir hat die Arbeit Spaß gemacht, mein Team war super. Das Unternehmen ist auf einem guten, wenn auch langwierigen Weg sich der modernen Kultur anzupassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Upper Management, kostensenkungsgetrieben, teilweise große Entlassungswellen, um Kosten zu sparen
Jede Menge. Toxisches Gehabe überall
Wie gesagt nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen, falsche Ausrichtung auf Gewinnmaximierung zur Erfüllung der Investorenerwartungen auf Kosten der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Das wir immer mit anderen Werken verglichen werden und bei uns immer gesagt wird das wir zu teuer sind
Alles. Einfach alles. Da wird man nur psychisch krank.
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf Gewinnmaximierung konzentrieren, sondern das Unternehmen sinnvoll aufbauen durch Konzentration auf relevante Produkte und Bereiche. Interne Ressourcen aufbauen und halten, Managemententscheidungen langfristig treffen und nicht von einem aufs nächste Jahr komplett den Kurs ändern. Wissen der älteren Mitarbeiter frühzeitig und überhaupt übertragen.
Die sollten mal ihre HR- Abteilung überdenken und das ein Werkleiter sich etwas mehr um die Produktion kümmert , weil ihn viele nicht kennen
Das Unternehmen sollte gutes faires Bezahlung machen zu den Geleisteten Arbeit
Es gibt zwei Punkte, die man sich ansehen sollte. Das Bürogebäude müsste überholt werden.
Die Entwicklungsmöglichkeiten einzelner MAs sollten besser geprüft werden. Man verschenkt ggf. Potential und somit Geld.
Etwas feinfühligere HR installieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SIG Group – Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein für die Arbeit was man Leistet es Müsste Besseren Lohn Für die Mitarbeiter die Viele ander Positionen erledigen Können.
Es werden gern und schnell fehlerhafte Aufhebungsverträge verteilt
Tarifgebunden mit einigen Extras...
Überdurchschnittliches Gehalt, das sich allerdings über die Jahre so gut wie nicht mehr ändert, ohne Möglichkeit, Gehaltssprünge auszuhandeln.
In der Regel IG - Metall Tarif.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG Group – Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Entscheidungen werden selten vorab und offen kommuniziert. Mitteilungen werden oft als gut verkauft, obwohl sie für die Mitarbeiter schlecht sind.
Die Kommunikation ist schlecht
Jeder macht jedem was vor.
Es macht den Eindruck, als würde vieles überkommuniziert werden, was gar nicht so viel Abstimmung benötigt. Vieles wird auf Grund der finanziellen Möglichkeiten gar nicht erst weitergeleitet, obwohl man durchaus die Mitarbeiter einbinden könnte, wenn für die Recherche nach Lösungen keine eigenen Kapazitäten vorhanden sind.
Viele , zum Teil unwichtige , Infos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Karriere ist leider sehr stark von subjektiven Entscheidungen und Wahrnehmungen, unabhängig von der tatsächlichen Erfahrung abhängig. Hier verschenkt man leider Möglichkeiten. Ein erweiterter Prozess, der weitere Entscheider oder Entscheidungshilfen zur Betrachtung entwicklungswilliger Mitarbeiter einbezieht, wäre wünschenswert.
Tolle Weiterbildungsangebote
Man hat die Möglichkeit zu steigern die Firma Unterstütz auch die Leute die ihren Meisterschule absolvieren möchten
Es geht NUR mit Beziehung.
Vetternwirtschaft wird hier sehr groß geschrieben. "Ja"-Sager sieht man auch schon mal gern. Qualifizierte Perso en werden ausgenutzt und klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIG Group – Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet SIG Group – Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIG Group – Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIG Group – Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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SIG Group – Deutschland
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SIG Group – Deutschland
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