Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungEs gibt eine Kantine mit wöchentlich wechselnden und gesundem Essen. Genauso wie einen Automaten mit einer großen Auswahl an Getränken und Snacks.
Persönlicher Umgang mit Mitarbeitenden
Das man als Arbeitskraft sehr geschätzt wurde, auch wenn man sich in der Ausbildung befand und man vertrauenswürdige Aufgaben bekam. Es wurde sich Zeit für einen genommen und man hat gute Einblicke in manche Gebiete bekommen
Familiengeführt in der 3ten Generation. Das merkt man vor allem daran, dass der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht (ganz anders als bei z.B. Aktiengesellschaften).
Den Sozialraum finde ich gut. Wir haben dort gute Möglichkeiten zu essen und zu trinken. Essensautomat, Kaffeautomat und Kostenfreies Wasser.
Sexismus ist leider sehr vertreten.
Man merkt deutlich das dieses Unternehmen immer noch Männlich geführt und dominiert wird.
Die Kommunikation im allgemeinen ist leider sehr schlecht.
Änderungsprozesse laufen teilweise langsam.
"Dank" Corona kam das Home Office, vorher war es jedoch nicht denkbar gewesen. Hier wünsche ich mir mehr Mut für Änderungen.
Es gibt zu viele verschiedene Plattformen zur Speicherung von Dokumenten und Daten.
Die verschiedenen Möglichkeiten zur internen Kontaktaufnahme erschweren eher die Erreichbarkeit von Kolleginnen und Kollegen, anstatt sie zu verbessern.
Das viele Abteilungen sich nicht zu dem Thema mit dem Einsatz einer Auszubildenden in deren Abteilung zurück gemeldet haben und das es einfach so hingenommen wurden ist und man dort nichts mehr gemacht hat.
Anerkennung bzw. überhaupt ein Feedback gibt es nicht. Jährliche Mitarbeitergespräche sind Pflichtveranstaltungen ohne Wert, da folgenlos.
Ein besseren und strukturierteren Einsatzplan für die Ausbildung vorbereitet zu haben, und die entsprechenden Abteilungen im Vorfeld darüber in Kenntnis setzten, das ein Auszubildender für ein paar Monate oder Wochen kommen wird. Und das ohne die Möglichkeit das Abteilungen die Wahl haben, nein zu sagen, sondern als Pflicht.
Mehr Aufklärung / Bewusstsein der Männlichen Belegschaft über Misogynie und Diskriminierung im allgemeinen.
Gendergap in Behandlung/Bezahlung unbedingt korrigieren. Speziell bei langjährigen Mitarbeitern wenigstens für die Zukunft angleichen ohne weitere Aufgaben zu verlangen. Frau fühlt sich nachgerade veräppelt.
Mehr Transparenz in allen Bereichen notwendig. Mitarbeiter werden nicht mitgenommen. Mein Vorgesetzter kümmert sich nicht um meinen Job.
Aktiver bei Social Media, Jobmesse etc., so dass SIKA für die junge Generation gut sichtbar wird.
Der am besten bewertete Faktor von SIKA Dr. Siebert & Kühn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr für die anderen. Die Atmosphäre ist gut bis freundschaftlich untereinander. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist ebenfalls gut, auch wenn es hier vereinzelt Ausnahmen gibt. Unterm Strich ziehen aber alle an einem Strang.
Die Abteilung hat einen guten Zusammenhalt und eine gute Beziehung untereinander bzw. zueinander. Es wird immer gegenseitig aufeinander geachtet und Rücksicht genommen, außerdem wird sich bei jeder Sache gegenseitig unterstützt wo es nur geht. Sehr liebe und nette Kollegen!
Meinungsverschiedenheiten werden geklärt. Hilfe untereinander grundsätzlich gegeben.
In der Abteilung sehr gut, darüber hinaus ist Verbesserungspotenzial vorhanden
Ein Miteinander und kein gegeneinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIKA Dr. Siebert & Kühn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als Produktions Mitarbeiter sehr wenig bis keine Chance auf Weiterbildung.
Hier könnte mehr gemacht werden. Viel über Eigeninitiative, was für viele auch gut und unkompliziert funktioniert. Für mich wäre ein strukturierter Qualifizierungsplan wünschenswert.
Ganz traurig, wird auf Initiative des einzelnen evtuell gefördert. Gezielte Personalförderung soll angeblich demnächst eingeführt werden.
Abteilungsabhängig
Es gibt nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer man möchte 30 Jahre in der Firma verbringen und mit etwas glück einen Abteilungsleiterposten anstreben. Teilweise werden diese Posten aus der Noz heraus mit abosult unterquallifizierten Leuten besetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
