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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt eine Kantine mit wöchentlich wechselnden und gesundem Essen. Genauso wie einen Automaten mit einer großen Auswahl an Getränken und Snacks.
Persönlicher Umgang mit Mitarbeitenden
Das man als Arbeitskraft sehr geschätzt wurde, auch wenn man sich in der Ausbildung befand und man vertrauenswürdige Aufgaben bekam. Es wurde sich Zeit für einen genommen und man hat gute Einblicke in manche Gebiete bekommen
Familiengeführt in der 3ten Generation. Das merkt man vor allem daran, dass der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht (ganz anders als bei z.B. Aktiengesellschaften).
Familiäres Arbeitsumfeld.
Überwiegend nette Kollegen.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sexismus ist leider sehr vertreten.
Man merkt deutlich das dieses Unternehmen immer noch Männlich geführt und dominiert wird.
Die Kommunikation im allgemeinen ist leider sehr schlecht.
Änderungsprozesse laufen teilweise langsam.
"Dank" Corona kam das Home Office, vorher war es jedoch nicht denkbar gewesen. Hier wünsche ich mir mehr Mut für Änderungen.
Es gibt zu viele verschiedene Plattformen zur Speicherung von Dokumenten und Daten.
Die verschiedenen Möglichkeiten zur internen Kontaktaufnahme erschweren eher die Erreichbarkeit von Kolleginnen und Kollegen, anstatt sie zu verbessern.
Das viele Abteilungen sich nicht zu dem Thema mit dem Einsatz einer Auszubildenden in deren Abteilung zurück gemeldet haben und das es einfach so hingenommen wurden ist und man dort nichts mehr gemacht hat.
Anerkennung bzw. überhaupt ein Feedback gibt es nicht. Jährliche Mitarbeitergespräche sind Pflichtveranstaltungen ohne Wert, da folgenlos.
Verbesserungsvorschläge
Ein besseren und strukturierteren Einsatzplan für die Ausbildung vorbereitet zu haben, und die entsprechenden Abteilungen im Vorfeld darüber in Kenntnis setzten, das ein Auszubildender für ein paar Monate oder Wochen kommen wird. Und das ohne die Möglichkeit das Abteilungen die Wahl haben, nein zu sagen, sondern als Pflicht.
Mehr Aufklärung / Bewusstsein der Männlichen Belegschaft über Misogynie und Diskriminierung im allgemeinen.
strukturierter Qualifizierungsplan
Eine bessere Zusammenhalt zwischen Abteilungen.
Gendergap in Behandlung/Bezahlung unbedingt korrigieren. Speziell bei langjährigen Mitarbeitern wenigstens für die Zukunft angleichen ohne weitere Aufgaben zu verlangen. Frau fühlt sich nachgerade veräppelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SIKA Dr. Siebert & Kühn ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist prinzipiell sehr gut. Das Arbeiten von zu Hause ist für 1-2 Tage die Woche möglich, wobei hier auch begründete Ausnahmen unkompliziert gemacht werden können. Insgesamt ist es in der Abteilung sehr flexibel, gut vereinbar mit der Familie und auf Vertrauensbasis. Überstunden sind manchmal nicht zu vermeiden, hier schaut jedoch auch der Betriebsrat mit drauf.
Vollzeitstelle, mit Fahrtzeiten gerechnet ist der Rest vom Tag überschaubar, aber individuelle Planung längerer und kürzerer Tage ist gut machbar
Dank der Gleitzeit und der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten können Termine wahrgenommen werden und seine Arbeitszeit "frei" gestaltet werden.
Durch das Gleitzeitmodel und die zwei Tage Homeoffice kann man sich die Arbeitszeit flexibel gestalten.
Urlaub kann, bei Möglichkeit, auch kurzfristig genommen werden. Familienbewusstes Handeln.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIKA Dr. Siebert & Kühn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als Produktions Mitarbeiter sehr wenig bis keine Chance auf Weiterbildung.
Hier könnte mehr gemacht werden. Viel über Eigeninitiative, was für viele auch gut und unkompliziert funktioniert. Für mich wäre ein strukturierter Qualifizierungsplan wünschenswert.
Es gibt nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer man möchte 30 Jahre in der Firma verbringen und mit etwas glück einen Abteilungsleiterposten anstreben. Teilweise werden diese Posten aus der Noz heraus mit abosult unterquallifizierten Leuten besetzt.
Ganz traurig, wird auf Initiative des einzelnen evtuell gefördert. Gezielte Personalförderung soll angeblich demnächst eingeführt werden.
Weiterbildungen von einzelnen Mitarbeitern werden nicht gefördert. Interne Stelle werden nicht an Qualifizierte Mitarbeiter vergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIKA Dr. Siebert & Kühn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SIKA Dr. Siebert & Kühn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIKA Dr. Siebert & Kühn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIKA Dr. Siebert & Kühn als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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SIKA Dr. Siebert & Kühn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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SIKA Dr. Siebert & Kühn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung