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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Premiummarke mit viel Potential. Die Mitarbeiter werden eingebunden. Jeden Monat wird transparent die aktuelle Lage im Townhall berichtet. Keiner ist abgehangen.
die Produkte und die Begeisterung dafür, den Zusammenhalt der Angestellten
Freiraum, Wertschätzung des Einzelnen, Zusammenhalt
Das Verbesserungen angenommen werden
Junge freundliche Mitarbeiter
Moderne und saubere Büroeinrichtung
Parkplätze für Autos und Fahrräder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da SMEG eine Tochtergesellschaft eines italienischen Unternehmens ist, wird der Leitungsebene in Deutschland zu viel aus Italien hineinregiert. Mehr Empowerment aus Italien ist gewünscht.
Führungsstil, HR-Abteilung, fehlende Diskretion, fehlendes Vertrauen in die eigenen Angestellten
Zu große Führungsspanne für die paar Leute
Man versucht nicht die Leute zu erhalten und zu motivieren. (Eher das Gegenteil)
Ständig wechselnde Geschäftsführung und Abteilungsleiter.
Mehrmalige Umstrukturierungen durch verlassende Arbeitskräfte ohne Nachbesetzung
Kein Betriebsrat
Keine Tarifliche Verträge nach EG Metall
Häufig wechselnde GF und FK. Fachkompetenzen stehen nicht im Fokus. Auf Erfahrung wird wenig Wert gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand den HR Bereich als wenig diskret und nicht professionell. Hier wäre Verbesserung nötig. Zudem fehlt es an Vertrauen in die Mitarbeiter und eine Verbesserung der Kommunikation wäre in fast jeglicher Hinsicht nötig.
Bitte rechtzeitig eingreifen wenn MA toxisch schlechte Stimmung machen. Jetzt ist es gut, Person weg. Danke
Mit der Zeit gehen oder mit der Zeit gehen.
Führungskräfte komplett austauschen.
Bessere Kommunitation. Bessere Sozialleistungen. Mehr Mitarbeiterevents
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SMEG Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über 50 % sind über 50 Jahre alles passt
keine negativen Beobachtungen
Viele Kollegen jenseits der 50
Überhaupt nicht zu beanstanden. Hier wird geschätzt, was der eine an Erfahrung und der andere an jungem Wissen mitbringt.
Alter spielt hier keine Rolle. Gesunder Altersmix unter den Kollegen. Und das ist auch gut so. Jeder lernt von jedem.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMEG Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Vergleich zu Wettbewerbern deutlich zu wenig. Gehaltserhöhungen gibt es kaum.
Keine faire Gehälter. Kein Weihnachts/Urlaubsgeld. Kein Inflationsausgleich.
Da gibt es Luft nach oben
Ist eben ein italienisches Unternehmen. Das richtige Gehalt bekommen andere.
Verbesserungswürdig. Ist aber seit dem Wechsel kn der Geschäftsführung auch bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
eher schwierig, da wenig Weiterbildungen und kaum Aufstiegschancen
Klein Unternehmen ni ht so easy
Mitarbeiter werden gefördert und es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. zum Teamleiter oder Gruppenleiter zu werden. Sicher sind die Möglichkeiten im Rahmen einer Landesgesellschaft allein aufgrund der Größe nicht vergleichbar mit einem Konzern
Sehr schwach. Die meisten gehen nach 2 bis maximal 3 Jahren wieder.
Gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Kostenlose online Seminare.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMEG Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SMEG Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMEG Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMEG Deutschland als eher modern.
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