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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • KantineKantine
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • RabatteRabatte
    23%23
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Recht offene Kommunikation bereichsübergreifend
Tarifvertragsbindung IGBCE
Bewertung lesen
Internationales Unternehmen, mit vielen Reisen wenn man das möchte
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Solide, Zukunftsorientiert, zuverlässig
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Man lässt dich deinen Job machen, solange das Ergebnis zufriedenstellend ist. Eigenverantwortung!
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Gehalt
Urlaub
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

teils zu wenig Vertrauen in die Kompetenzen der Fachbereiche
Informationsfluss zu manuell daher unzureichend
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Es wird oft nur schnell geantwortet, wenn man eine Rang höhere Person ins CC setzt.
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Automotive ist aktuell einfach ein schwieriges Umfeld am Standort DE
Zusammenarbeit mit Indien (Backoffice), sorgt für etwas schlechtere Kommunikation und Qualität ist gerade so ausreichend. Nicht das die Inder schlecht sind, aber die sind zu weit weg von unserem tatsächlichen Tagesgeschäft.
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Es ist alles immer auf die letzte Minute und jeden Tag brennt es an einer anderen Stelle.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Arbeitskräfte vor Ort und nicht soviel Abhängigkeit der indischen Kollegen einführen. Wird zwar schwierig, da es ein indisch geführtes Unternehmen ist, aber ein bessere Zusammenarbeit mit GLEICHEN Ziele hilft schon viel.
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-Mehr zuhören
-nicht nur den Werkern Schuld zuschieben
-Mehr Lehrgänge
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Kommunikation ist die schwäche der Firma
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Mehr Frauen würden dieser männerlastigen Branche gut tun!
Eine transparentere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden würde das Vertrauen stärken und Missverständnisse vermeiden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SMP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Da wo ich arbeite gut
4
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Toll, denn es stand immer das Projekt im Mittelpunkt
5
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Mitarbeiterzusammenhalt kann man spüren
5
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Innerhalb der Abteilungen relativ gut aber im gesamten Werk schiesst jeder gegen jeden
3
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Die großen Herausforderungen wirken sich positiv aufs Team aus - jeder gibt alles
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMP Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Wer gern redet statt arbeitet, wird sich hier wohlfühlen. Klatsch und Tratsch sind wichtiger als Leistung.
1
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Die Kommunikation ist meist gut, teilweise wird etwas schleppend geantwortet
3
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Ehr schlecht wird immer was falsch geplant und dann umgeworfen
3
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Wie überall, verbesserbar
3
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Es fehlt an transparenter Kommunikation zwischen Abteilungen und Hierarchieebenen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Sky is the limit
5
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Wünsche dürfen geäußert werden, tatsächlich werden diese aber nie umgesetzt.
1
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Es gibt Karrierechancen wenn man diese wirklich möchte
4
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Weiterbildungsangebote gab es kaum oder sie waren nicht praxisnah und wurden nicht gefördert.
1
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Schwer möglich
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SMP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet SMP Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 273 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMP Deutschland als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMP Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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