Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 288 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich denke auch heute noch gerne an viele schöne Zeiten im Unternehmen zurück. Besonders positiv waren für mich meine direkten Vorgesetzten im Einkauf, die bis auf wenige Ausnahmen wirklich sehr gut waren. Ich hatte sowohl als Admin im Einkauf als auch später als Einkäuferin Führungskräfte, die ich fachlich und menschlich sehr geschätzt habe.
Der Schritt vom Admin zur Einkäuferin war für mich ein toller Karriereschritt. Die neuen Aufgaben haben mir sehr viel Spaß gemacht und ich hatte als Einkäuferin eine ...
Recht offene Kommunikation bereichsübergreifend
Tarifvertragsbindung IGBCE
Internationales Unternehmen, mit vielen Reisen wenn man das möchte
Sicheres Umfeld, eingegliedert in Konzern
Solide, Zukunftsorientiert, zuverlässig
Was Mitarbeitende schlecht finden
teils zu wenig Vertrauen in die Kompetenzen der Fachbereiche
Informationsfluss zu manuell daher unzureichend
Es wird oft nur schnell geantwortet, wenn man eine Rang höhere Person ins CC setzt.
Automotive ist aktuell einfach ein schwieriges Umfeld am Standort DE
Zusammenarbeit mit Indien (Backoffice), sorgt für etwas schlechtere Kommunikation und Qualität ist gerade so ausreichend. Nicht das die Inder schlecht sind, aber die sind zu weit weg von unserem tatsächlichen Tagesgeschäft.
Das größte Problem waren für mich nicht meine Aufgaben oder meine direkten Vorgesetzten, sondern zunehmend die Strukturen rund um den Einkauf.
Ich habe immer wieder erlebt, dass andere Bereiche den Einkauf bei Beschaffungen oder Entscheidungen nicht bzw. erst sehr spät eingebunden haben. Gleichzeitig wurde anschließend erwartet, dass der Einkauf auftretende Probleme löst. Das empfand ich auf Dauer als sehr frustrierend.
Auch die Zusammenarbeit mit einzelnen Abteilungsleitern und anderen Führungskräften habe ich teilweise als schwierig erlebt. Das Auftreten gegenüber dem Einkauf ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Arbeitskräfte vor Ort und nicht soviel Abhängigkeit der indischen Kollegen einführen. Wird zwar schwierig, da es ein indisch geführtes Unternehmen ist, aber ein bessere Zusammenarbeit mit GLEICHEN Ziele hilft schon viel.
Den Einkauf konsequenter in Beschaffungsprozesse einbinden und ihm auch die Stellung geben, die er benötigt, um seine Aufgaben vernünftig erfüllen zu können. Einkaufsprozesse sollten abteilungs- und hierarchieübergreifend akzeptiert und eingehalten werden.
Außerdem würde ich mir eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Bereichen wünschen – weniger Abteilungsdenken und mehr Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Bei Gehalt und Entwicklung sollte regelmäßig geprüft werden, ob Verantwortung, Leistung, berufliche Entwicklung und Vergütung noch zusammenpassen. Gerade langjährige Mitarbeiter sollten entsprechende Wertschätzung erfahren, bevor sie sich für einen Wechsel ...
Bessere Karriereentwicklung wäre wünschenswert
Kommunikation ist die schwäche der Firma
Mehr Frauen würden dieser männerlastigen Branche gut tun!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SMP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Bereichs habe ich viele positive Erfahrungen gemacht und denke gerne an viele ehemalige Kollegen zurück.
Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg war dagegen teilweise deutlich schwieriger.
Toll, denn es stand immer das Projekt im Mittelpunkt
Mitarbeiterzusammenhalt kann man spüren
Unterstützung im Team eher selten – jeder ist auf sich allein gestellt.
Da wo ich arbeite gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMP Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Kommunikation ist meist gut, teilweise wird etwas schleppend geantwortet
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial. Gerade der Einkauf sollte frühzeitig in Beschaffungen und entsprechende Entscheidungen eingebunden werden. In der Praxis war das aus meiner Erfahrung nicht immer der Fall.
Wenn Entscheidungen bereits getroffen oder Vorgänge angestoßen wurden und der Einkauf erst später hinzukam, entstanden daraus teilweise vermeidbare Schwierigkeiten.
Wer gern redet statt arbeitet, wird sich hier wohlfühlen. Klatsch und Tratsch sind wichtiger als Leistung.
Ehr schlecht wird immer was falsch geplant und dann umgeworfen
Wie überall, verbesserbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Hier bietet SMP wirklich viel. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise Sprachkurse in Englisch oder Spanisch, Excel-Schulungen, Verhandlungstrainings und weitere fachliche Angebote.
Auch meine persönliche Entwicklung vom Admin im Einkauf zur Einkäuferin wurde ermöglicht, was für mich ein toller Karriereschritt war. Die Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich insgesamt als sehr positiv empfunden.
Sky is the limit
Es gibt Karrierechancen wenn man diese wirklich möchte
Weiterbildungsangebote gab es kaum oder sie waren nicht praxisnah und wurden nicht gefördert.
Wünsche dürfen geäußert werden, tatsächlich werden diese aber nie umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet SMP Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 278 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMP Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SMP Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SMP Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung