Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDen Blick nach vorne gerichtet zu haben.
Expansion
Das eigentliche (verkaufs-)Produkt.
Ist spannend.
Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nettes Arbeitsklima, Arbeitsablauf gut händelbar
Sehr kollegial und Arbeiterfreundlich und kundenfreundlich
Das er ein offenes Ohr immer hat
Die Aufgaben und das Sortiment sind breitgefächert. Normale sowie beratungsintensivere Waren sorgen für Abwechslung im Verräumprozess, als auch in der Kundenberatung.
Es wird eine Einarbeitung in verschiedene Funktionen angeboten, jedoch wird nicht wirklich auf das „richtige Anlernen“ der sog. Manager Wert gelegt.
Probleme oder Fehler werden nicht angesprochen, stattdessen wird gekickt. Dafür wird allerdings jedes Wort auf die Goldwaage gelegt.
An sich empfehle ich erfahrenen Führungskräften im Einzelhandel KEINEN Wechsel zu Smyths Toys.
Ich finde das die Arbeitsatmosphäre unter einer bedauerlichen Praxis leidet, bei der die Mitarbeiter nicht angemessen behandelt werden. Dadurch empfand ich, dass auch der umliegende Arbeitsmarkt durch die stetige Aussortierung der Mitarbeiter zusätzlich belastet und erschwert wird. Ganz zu schweigen von den emotionalen Schäden den die Mitarbeiter davontragen.
Ich finde das die Arbeitsatmophäre leidet unter einer bedauerlichen Praxis, bei der die Mitarbeiter nicht angemessen behandelt werden.
Muss jeder für sich selber herausfinden. Es ist noch viel Luft nach oben!!!
Falls du dich hier bewerben und arbeiten möchtest, würde ich mir das mehr als zwei mal überlegen. In meiner mehrjährigen Funktion im Bereich HR konnte ich die diversesten Missstände beobachten. Mitarbeiter die im Kundenservice oder in den lokalen Läden arbeiten werden unmenschlich behandelt. Dazu gehören massenhaft Überstunden, totale Überwachung der Filialaufseher und maximale Optimierung. Was heißt maximale Optimierung? Möchtest du mal kurz stehen bleiben, durch atmen und einfach ein paar Minuten ausruhen wirst du direkt verwarnt doch bitte im Akkord ...
# Harvard Business manager
Hier finde ich könnte sich jeder gut weiterbilden
Ich finde dass das Unternehmen einiges ändern könnte. Angefangen mit der Kommunikation.
Gehalt attraktiver gestalten. Mehr Kontakt zum Kunden zulassen, da viele Kunden eine Beratung erwünschen. Da vllt mehr Informationen zum Spielwaren usw erhalten.
Das würde hier den Rahmen sprengen! Aufjedenfall den Mitarbeitern mehr als 13€ bezahlen! Keiner hat ne Chance auf mehr.
Bessere Marktleiter finden die auch Erfahrung haben,nicht so ein wie in Posthausen der unfähig in sein Job ist.
Führungsstil aus einem anderen Jahrhundert. Die Filialbediensteten sind nur einfache Arbeiter.............
Der am besten bewertete Faktor von Smyths Toys Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unzufriedenheit erhöht den Zusammenhalt.
Die wichtigsten Abteilungen / Personen sind erreichbar undansprechbar.
Teilweise super, je nach Aufgaben Bereich
Wie oben schon erwähnt. Jede Führungskraft ist sein eigener Glückes Schmied. Führt man richtig, ist der Zusammenhalt optimal. In meinem Fall war er sehr gut. Motivation des Teams darf man nicht vergessen. Auch kleine Gesten sollten nicht vergessen werden.
Wie in anderen Jobs auch, gibt welche die viel hintenrum reden aber wie auch woanders hat man so seinen festen Mitarbeiter weswegen man auch gerne zur Arbeit geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smyths Toys Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr pünktliche Zahlung der Löhne / Gehälter. Arbeitgeber unterstützt bei diversen Zahlungen / Leistungen: Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld, Jobrad, Deutschlandticket, BAV, Obstkorb....
Die Löhne sind einheitlich für alle Mitarbeiter. Etwas höher als der Mindestlohn. Keine Tarifbindung. Bei den Führungskräften ist die Zahlung nach Leistung gedacht, aber der "Nasenfaktor" ist leider auch (stark) vorhanden.
Mindest Gehalt, egal ob Quereinsteiger oder fertig gelernt. Jeder bekommt das selbe. Keine Extras zu Weihnachten oder Sommer.
Ich finde das die Mitarbeiter mehr als 13€ verdient haben. Das finde ich als gerechter verteilt.
Branchendurchschnitt.
stand 2021/22 nicht mal 1€ über mindestlohn für Minijobber und die mit abgeschlossener Ausbildung und berufserfahrung kriegen nur 2€ über mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich empfand, dass trotz meiner Qualifikation als stellvertretende Marktleiterin, meine Werte in Bezug auf Karriere und Weiterbildung nicht angemessen berücksichtigt wurden.
Außer 3 Monate Einarbeitung in 3 Stores und Städten nichts. Aber viel versprochen. Wurde hier nicht gehalten.
Wenn man bereit ist den Standort zu wechseln durchaus Möglichkeiten aufzusteigen
Alles ist möglich. Karriere kann gelingen.
Keine Möglichkeit
