Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageEgal in welcher Position, gibt es immer einen Ansprechpartner der einen bei allen Fragen unterstützt und berät. Zudem herrscht ein tolle Arbeitsklima bei dem man sich wohlfühlen kann. Besonders tolle Arbeit leistet die Ausbildungsverantwortliche Frau Rönicke, die für all ihre Schützlinge immer ein offenes Ohr hat.
Die Regionalität und Nähe zum Kunden. Außerdem arbeiten hier tolle Menschen mit ganz viel Kraft, Motivation und Herzblut. Es wird auch jederzeit geschaut, wo man für Mitarbeiter und Kunden Verbesserungen herbeiführen kann. Führungskräfte haben meiner Meinung nach immer ein offenes Ohr für neue Ideen.
Gut orientiert
Gut strukturiert
Starkes Auftreten
Die Sparkasse Mittelthüringen meistert die Veränderungen in der Digitalisierung besser als erwartet. Hier geht es wirklich sehr gut voran. :)
Tolle Benefits für alle Mitarbeiter wie Umwandlung von Gehalt in Urlaubstage, flexible Arbeitszeitgestaltung, Buchung einer firmeneigenen Ferienwohnung, kostenfreier Kaffee, JobRad für alle. Gute Unterstützung in der Einarbeitung und guter Austausch der Filialen untereinander. Angebot der betrieblichen Altersvorsorge.
Personalverplanung. Durch hohen Krankenstand usw. Müssen viele junge Kollegen sehr viel machen und abarbeiten. Man könnte auch die „höheren“ Berater oder Führungskräfte hinzu ziehen so dass nicht die arbeit von 7 leuten an einem kleinen Kreis Menschen hängen bleibt.
Alles was ich bereits aufgezählt habe.
Es gibt nichts wirklich schlechtes hier.
Verkrustete Strukturen in der föderalen Verbandsstruktur und dem Agieren der Landesbanken, wir lassen hier kolossale Stärke ungenutzt, aber wir helfen uns selber und Kunden respektieren es, wenn man sagt, sorry, das ist nicht unsere Kompetenz, ehrliche Rückkoppelung
Immer wieder den Umgang und die extreme psychische Belastung durch den schlechten Umgang untereinander. Die Ziele für Ausgelernte Mitarbeiter die nicht wirklich an die lokalen Besonderheiten angepasst sind.
Weniger Zeit und Energie ins Recruiting stecken - mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Dazu gehört auch die tarifgerechte Eingruppierung. Ohne jahrelange Wartezeiten. Ohne taktische Verzögerungen.
Ausgaben im Personalbereich sind Investitionen und keine Kosten. Die Mitarbeiter werden es Ihnen danken.
Mehr Gehalt, Gleichberechtigung , Verständnis!
Flache Hierarchien, kein Mittelalterdenken !
Kein altmodisches Denken. Mehr für die Mitarbeiter tun.
Das Unternehmen muss junge und motivierte Leute in der Firma halten. Die Regionalbereichsleitung Erfurt geht mit guten Beispiel vorran und macht sich für mitarbeitende stark.
Zudem sollte die Kleiderordnung überdacht und entspannter gestaltet werden (für Männer)
Das Praktikum interessant gestalten, interessante Aufgaben raussuchen statt die Praktikanten zum kopieren, ins Archiv, zum Kaffee kochen etc. zu schicken
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelthüringen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unabhängig von der Herkunft wird die Chance gegeben. So sollte es sein!
Ausbaufähig
niemand darf durch sein Geschlecht, Neigungen, Religion benachteiligt werden. Hier können wir alle bei der täglichen Arbeit, wie auch in der Freizeit darauf achten und Toleranz vorleben. Thüringen muss bunter werden, wir arbeiten dran!
Zum Thema Gleichberechtigung kann ich keine schlechten Erfahrungen teilen. Dass der Vorstand aus 4 Herren besteht zeugt natürlich nicht von Diversität.
Männer in Teilzeit werden komisch angeguckt. Karriere ist eher für Männer möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelthüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Für ein Vollzeit-Praktikum mit einer 39h-Woche fiel die Bezahlung von 520 EUR pro Monat recht niedrig aus. Für Studierende ohne weitere Unterstützung ist es in einer Stadt wie Erfurt zu wenig. Angesichts meiner Aufgaben und meiner Fähigkeiten wäre eine bessere Bezahlung wünschenswert gewesen.
Zu wenig für die aktuelle Situation.
Es könnten 200-300 Euro mehr sein , bei allen Mitarbeiten , auch Azubis !
Weniger an irgendwelchen Quatsch spenden und eher mal das Gehalt erhöhen !
Könnte mehr sein, vor allem durch die aktuellen Umstände.
Ein Vollzeit-Praktikum mit einer 39-Stunden-Woche für 400 Euro pro Monat ist für einen Studierenden unattraktiv.
400€ im Monat, 40h Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nach kurzer Zeit bekam ich direkt den „Aufstieg“ auf die nächst höhere Position angeboten.
Nur für die Sparkasse vorhanden, kann aber nicht weiter genutzt werden.
Die Sparkasse qualifiziert intern ihre Azubis und Mitarbeiter gerne weiter. So arbeitete ich teils mit gelernten Bankkaufleuten zusammen, die sich im Unternehmen weiter qualifiziert haben. Auch mir selbst wurde eine Weiterbeschäftigung angeboten.
weiß noch nicht
Im Haus sind sehr gute Weiterbildungsprogramme etabliert. Wir nutzen die "eigenen" Sparkassen-Akademien und ich habe hier gute Erfahrungen gemacht.
