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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtstarke Position im Wettbewerb bringt Sicherheit, Möglichkeit mich abseits meiner Aufgaben einzubringen
abwechslungsreich, sozial, grundsätzlich fair, Bezahlung gut, Leistung wird belohnt
Grundsätzliche Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Betriebsrat ist Top! Immer ein offenes Ohr.
faire Entlohung (ÖTV angelehnt), viele Zusatzleistungen
Fast alles nicht jeder mit Arbeiter hat einen Parkplatz, Tiere dürfen nicht mit zur Arbeit, nicht jeder kann Homeoffice machen und nicht jeder macht gute Aufgaben sondern man wird geparkt. für die die viel fahren kein Dienstwagen.
Das Gehalt das er dem Team zahlt das am meisten Arbeit und Aufwand hat Kunden zu halten
Kein fester Parkplatz
Weihnachtsgeld wäre klasse wenn es mehr als nur gerade mal 600€ wären
Nur durch Vitamin B/ Kontakte war es möglich, an interessantere Stellen zu gelangen. Stellen werden teilweise fragwürdig besetzt mit entweder ganz jungen Leuten ohne Erfahrung oder Personen mit sehr narzisstischen Zügen.
Homeoffice wird nicht gerne gesehen, damals wurde dafür auch keine/kaum Ausstattung bereitgestellt.
Druck vom Vorstand. Druck von allen Seiten. Der Gedanke nur an den Profit und sparen.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Junge studierte Kräfte wandern ab zu anderen Firmen, weil die Sparkasse fast nur Stellen im Vertrieb anbietet und dazu eine unterdurchschnittliche Bezahlung. Es wäre schön gewesen, wenn die Sparkasse die eigenen Leute besser ausbildet und nicht dann wieder Personal von extern einkauft.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Ansonsten sieht es nicht mehr so gut aus für die Sparkasse. Es gibt keine qualitativen Mitarbeiter mehr. Alle haben gekündigt oder sind unzufrieden
Junge Leute fördern, gute Arbeit der Mitarbeiter nicht nur anhand von Zahlen bewerten und anerkennen.
Einfach mal alles über denken und nicht alt backen sein und versuchen junge Angestellte zu halten !!!
Azubis dahin übernehmen wo sie gerne hin würden oder den Wunsch wenigstens respektieren
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Münsterland Ost ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja aber nicht im Gehalt und den Aufgaben
Ist da. Bewerte ich dennoch nur im Mittelmaß, da doch einiges zu sehr in eine Richtung geht.
Die Gleichberechtigung ist gegeben. Frauen haben ähnlich gute Möglichkeiten, innerhalb der Sparkasse voranzukommen - oder auch nicht.
Die Sparkasse Münsterland Ost legt schon sehr großen Wert auf die Gleichberechtigung und das finde ich auch gut so.
Allerdings kommt es sehr oft vor, dass Frauen, die in einer Leiterfunktion sind, das gerne auch mal ausnutzen und sich "beweisen müssen". Da ist es egal, ob unter ihr Frauen oder Männer sind.
Definitv ja! Als Frau und Teilzeitkraft kann ich das beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Münsterland Ost ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Eine Katastrophe! Die Leiter sind total überfordert, da der ganze Stress vom Vorstand übertragen wird. Es wird von allen Seiten so viel Druck gemacht. (Profit, sparen )etc.. , dass selbst die Fialialleitung nicht mehr weiter weiß. Viele Mitarbeiter verlieren die Motivation an der Arbeit, da mit einem nicht gut umgegangen wird.
Ganz ok könnte aber besser sein
Wenn die Leistung passt dann ok, aber man hat nie das Gefühl das die Führungskräfte hinter einem stehen
Mal so, mal so. Mit einigen Führungskräften kommt man besser klar und mit anderen weniger. Das ist aber normal im Berufsleben. Es gibt aber ein guten Konsenz und Feedbackmöglichkeiten an seine Führungskraft.
Zum Schluss gar keine Kommunikation mehr…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Nur durch Vitamin B
Wird unterdrückt wenn es geht
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote seitens der Personalabteilung
Naja, nachdem immer mehr Stellen abgebaut werden, wird es schwieriger aufzusteigen. Darüber hinaus gibt es auch gute Kollegen, die sich nicht nach oben entwickeln wollen, weil sie lieber ein guter Mitarbeiter in ihrem Job sein wollen als ein möglicherweise schlechter Personalführer oder einfach in dem Haifischbecken nicht überleben würden, weil sie die Aufgabe im Blick haben und nicht die Politik.
Eine horizontale Entwicklung wie z.B. eine Fachkarriere, wie sie andere Unternehmen anbieten, gibt es nicht.
Viele gute oder junge Leute ...
Wird eingestampft, teilweise sinnlose Fortbildungen aufgedrückt um gehaltsaufstieg zu bekommen, was dann aber nicht eingehalten wird!
