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Schweinfurt-Haßberge
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • RabatteRabatte
    40%40
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Regional verwurzelt. Gehaltstechnisch gut bezahlt nach der Ausbildung und viele Weiterbildungsschancen
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Weiterbildungsmöglichkeiten
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Meine Kollegen und die Menschen die ich hier kennenlernen durfte seit ich hier bin.
Ein sicherer Arbeitgeber
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Gleitzeit/ Flexibilität
Hohe Leistungsbereitschaft, toller Zusammenhalt unter den Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Starre Hierarchien, kein modernes Unternehmen.
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Ich schweige und schüttele nur mit Kopf sehr gewissenlose Umgang mit Azubis leserlich auch an Kunden die in Google bewertet haben / schade wie mansche geschult werden im machen unternehmen und auch unglaubliche Sachen für heute zu Tage
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Jeder denkt nur an den Vertrieb
Karrierechancen nur Vertrieb? Was ist mit internen Abteilungen oder anderen Möglichkeiten
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Gehaltsverhandlungen eingeschränkt möglich, Gleitzeit bedingt nutzbar, Homeoffice für den Vertrieb wird nur schwierig möglich gemacht, technisch oft veraltete Ausrüstung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Einbindung vom mobilen Arbeiten wäre schön um flexibel für Kunden da zu sein und auch Aufgaben in der Sachbearbeitung beispielsweise in Ruhe angehen zu können.
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In dem Unternehmen bei dem ich vor der Sparkasse gearbeitet habe, wurde viel mehr für die Mitarbeiter getan (es ist nicht nur das Geld was Mitarbeiter dazu veranlasst zu gehen). Nur ein paar Beispiele: Warum wird die Kegelbahn nicht wieder hergerichtet, warum gibt es keine Snackautomaten in den Aufenthaltsräumen, warum gibt es keine große Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter (warum werden hier nur 20€ pP zur Verfügung gestellt, in der heutigen Zeit ist das nichts), warum gibt es nicht 2 mal ...
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Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter hören, diese ernst nehmen und Interesse zeigen ggf. umsetzten!!!
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Ggf mehr auf die Wünsche der AN eingehen.
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Home-Office Angebot
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Schweinfurt-Haßberge ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Mitarbeitende werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichen Hintergründen respektvoll behandelt.
4
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Ja, ich merke keine Unterschied.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Schweinfurt-Haßberge ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Leider wird mein Anliegen nicht ernst genug genommen trotz einige Gespräche
2
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Einige Führungskräfte sind in ihrer Postion fehl am Platz. Das ist im ganzen Haus bekannt, ändern tut sich dennoch seit Jahren nichts. Es gibt in manchen Abteilungen deshalb eine extrem hohe Fluktuation - auch seit Jahren.
1
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Kommt auf den Vorgesetzten an, meist jedoch ehr schwierig.
1
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Ganz schlecht. Vermittelt einen egoistischen und selbstherrlichen Eindruck. Zieht seine persönlichen Vorteile. Er wird niemals eine gute FK und die Bewertung von 50 ist noch zu gut.
1
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könnte besser sein
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Wenn du engagiert bist, pusht dich die Sparkasse. Sie zahlen viele Weiterbildungen und unterstützen dich. Ich konnte innerhalb von 6 Jahren die Ausbildung, meinen Fachwirt und meinen Betriebswirt machen. Für die Weiterbildungen wurde ich immer freigestellt.
5
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Die Möglichkeiten sind ausgezeichnet. Mitarbeitende werden gezielt gefördert und erhalten gute Chancen sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
5
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Fachwirte die nicht direkt mit der Sparkasse zusammenhängen werden hier leider nicht anerkannt. Mitarbeiter die sich selbst weitergebildet haben werden nicht gefördert, diesen werden auch aktiv keine Stellen angeboten - so verliert man nach und nach gute/sehr gute Mitarbeiter.
3
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Gerne den Wunsch aus dem Vertrieb/Verkauf in eine andere Abteilung zu kommen, man wird vertröstet und es wird vergessen
1
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Mann hat Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Schweinfurt-Haßberge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Schweinfurt-Haßberge schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Schweinfurt-Haßberge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Schweinfurt-Haßberge als eher traditionell.
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Sparkasse Schweinfurt-Haßberge
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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