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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessant.
Man bekommt in einzelne fachspezifische Themen einen guten Einblick. Es wird dadurch auch interessant und abwechslungsreich.
Vielfalt und Gleichberechtigung
Was Mitarbeitende schlecht finden
nur 5 Jahresverträge, bedingt durch die Wahlen. Leider hat man in der Wirtschaft anschließend nicht so gute Aussichten, es sei denn, man hat direkten Kontakt mit einzelnen Verbänden, die Interesse an einer Beschäftigung für den Arbeitnehmer haben.
Fehlendes Sozialbewusstsein. Jeder denkt nur an sich. Selbstbewusste Mitarbeiter werden gemobbt. Neue Mitarbeiter haben keine Chance, sich zu integrieren.
Vorgesetzenverhalten, mangelnde Wertschätzung, soziale Untergerechtigkeit, fehlen von Fairness
Verbesserungsvorschläge
Leider kann ein einzelner Abgeordneter an den Rahmenbedingungen für Gehalt, Arbeitszeit und Arbeitsort nicht all zuviel novellieren. Da es Vorgaben gibt, die sehr starr sind.
Neue Mitarbeiter besser einbinden und ihnen eine wirkliche Chance geben, statt sie nur mit Arbeit zu überladen. Unbefristete Arbeitsverträge anbieten, da man sonst zum vorübergehenden Mitarbeiter reduziert wird.
Wertschätzung gegenüber neuen Mitarbeitern und nicht nur das fest angestellte "Lästerclübchen" supporten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPD-Landtagsfraktion (NRW) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte stehen nicht hinter einem. Denken nur an sich und ihren "Machterhalt"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPD-Landtagsfraktion (NRW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet SPD-Landtagsfraktion (NRW) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPD-Landtagsfraktion (NRW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPD-Landtagsfraktion (NRW) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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