Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Kindern war bereichernd und sinnstiftend. Ich konnte wertvolle pädagogische Erfahrungen sammeln und Einblicke in unterschiedliche Förderschwerpunkte gewinnen. Auch einige Kolleginnen und Kollegen vor Ort waren engagiert und haben trotz schwieriger Rahmenbedingungen ihr Bestes gegeben. Die Idee, Kinder mit Förderbedarf individuell zu unterstützen, ist grundsätzlich stark – nur leider wurde sie organisatorisch nicht konsequent umgesetzt.
-Die entspannten Arbeitszeiten
-Faires Gehalt
-Mitarbeiter Events (vor Corona gab es welche, seit dem aktuell leider nicht, was aber normal ist :) ...)
Nur die Idee dieser Firma!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit mit den Kindern war der einzige Teil, der Sinn gemacht hat.
Strukturen, Kommunikation und Personalführung waren dagegen chaotisch und unprofessionell. Entscheidungen wurden ohne Rücksprache getroffen, Kritik war unerwünscht, und Mitarbeiter, die Verantwortung übernahmen, wurden eher als Störfaktoren gesehen als als Stützen des Teams.
Es fehlt an Transparenz, Fairness und verbindlicher Kommunikation. Fachlich kompetente und engagierte Kolleginnen und Kollegen werden dadurch schnell demotiviert.
Wer Wert auf klare Organisation, Respekt und professionelles Miteinander legt, sollte sich gut überlegen, ob er ...
-Hier gibt es absolut nichts zu bemängeln!
Verbesserungsvorschläge
Mal über Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Hansefit Angebote oder Firmenfahrrad bzw Firmenwagen nachdenken...
Eine offene, respektvolle Kommunikationskultur etablieren, in der Mitarbeitende ernst genommen werden und Rückmeldungen zeitnah erfolgen.
Führungskräfte professionell schulen – insbesondere im Umgang mit Konflikten und Mitarbeiterführung.
Klare Strukturen schaffen: Zuständigkeiten, Vertretungen und Entscheidungswege müssen transparent und nachvollziehbar sein.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen, die täglich mit den Kindern arbeiten – sie tragen das Unternehmen.
Weniger Bürokratie, mehr Praxisnähe: Entscheidungen sollten sich an der Realität der pädagogischen Arbeit orientieren, nicht an internen Machtstrukturen.
-zulagen für die ÖVP Fahrkarte
Sollte dich intensiver um seine Mitarbeiter, auf die worklife Balance achten, Gehälter konstant und gleichberechtigt zahlen und generell mehr bieten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Specialsitting ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja die Arbeit mit den Kinder ist herausfordernd und sinnvoll
Man sollte sich klar machen das es sich hierbei um die Kinder geht wo man was erreichen will.
Die Arbeit ist sehr vielfältig, es gab viele interessante Arbeitseinsätze für mich
Man bekommt ein Angebot an verschiedenen Klienten die entsprechende Anforderungen haben, auf diese kann man sich einstellen und bekommt auch eine kleine Vorgabe was zu tun ist und was man machen kann (zb Freizeit Aktivitäten in der Betreuung)
Können super interessant sein, ja
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specialsitting ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt selten pünktlich manchmal nur auf Anfrage
16,48 Euro die Stunde ist ein Witz bei 1 Jahr Berufserfahrung.
Wie oben schon geschrieben, man kommt an seine Stressgrenze und das sehr schnell, damit man das versprochene Gehalt dauerhaft erhalten kann! Urlaub viel zu wenig, Sonderzahlungen keine!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber nichts eingehalten. Wenn du es schriftlich ha en willst bist du schon auf der Abschlussliste.
Es werden interne Fortbildungen und eine interne Plattform zur Weiterbildung angeboten
Weiterbilden in jedem Gebiet erfolgen aktuell Online es ist für jeden was dabei und sind nicht verpflichtend :)
Zu wenig für die große Verantwortung die man oft hat!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Specialsitting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Specialsitting schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Specialsitting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Specialsitting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Specialsitting
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Specialsitting
Branchendurchschnitt: Bildung