Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche und faire Bezahlung, gute Betreuung - man findet immer ein offenes Ohr, gutes Betriebsklima, moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
In den letzten Jahren wurde viel für die Mitarbeiter positiv verändert.
Das freundliche Betriebsklima und die Kollegen
Immerhin sind ausreichend Parkplätze vorhanden.
Gehalt ist Pünktlich. Interessante Arbeit
Pünktliche Bezahlung kein weiter Arbeitsweg
Dass die Firma offensichtlich kaputtgespart wurde. Die Gewinnmaximierung steht über allem, während die Infrastruktur zerfällt und das Wohlbefinden der Mitarbeiter völlig ignoriert wird. Man opfert seine Zeit für ein Unternehmen, das nicht einmal in der Lage ist, für ein trockenes Dach oder Seife auf den Toiletten zu sorgen.
Keine Wertschätzung
Schlechtes Gehalt
Mobbing ganz groß geschrieben
Ausbeutung bezüglich der Überstunden
Sexuelle Übergriffe von "höheren Positionen" !
Fällt mir jetzt nichts gravierendes ein.
Viele Überstunden die abgezogen werden. Es wird sich nicht mal bedankt das man diese Überstunden macht.
Teilweise viel zuviel Arbeit das man im Dauerstress Arbeitet und Überstunden macht
Wurde ständig vorgeführt von der Kollegin
Grundsanierung des Standorts ist zwingend erforderlich – ein feuchtes, kaltes Büro ist kein Arbeitsplatz. Zudem: Ehrlichkeit im Recruiting! Wer Mitarbeiter mit falschen Versprechen (Flexibilität, Einarbeitung) lockt, darf sich über eine hohe Fluktuation nicht wundern.
Ganz klar - VERKAUFT das Unternehmen.
Ein Betriebsfest im Sommer wäre toll!
Den Mitarbeitern nicht Überstunden abziehen. Die Urlaubstage auf 30 erhöhen.
Sonst werden bald so wie es aktuell passiert die meisten die Firma verlassen.
Es gibt schon ein paar operative Punkte, die besser laufen könnten
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Schmelzer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoller Umgang gilt für alt und jung
Langdienende Kollegen erhalten Würdigung
Die Arbeit ist da und muss gemacht werden. Da wir sehr wenig schwere Güter fahren und mit sehr vielen Koffern unterwegs sind, muss nicht abgeplant werden oder übermäßig viel die Seite aufgemacht werden. Viele unserer Verlader laden selbst den LKW.
Auch ältere Kollegen werden genauso anständig und respektvoll behandelt wie die jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Schmelzer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
keine Angebote, kein Vorankommen
so klein wie möglich
Was versprochen war wird nicht umgesetzt
ich bereue es hier ausbildung zu machen. sobald ich fertig bin, bin ich weg! meine freundin ist auch hier im selbe jahr. wurde vom vorgesetzten wegen zu vielen fehltagen während krankheit in firma gerufen. dann wollte er genau wissen wann sie was hatte. wurde dann gesagt wenn sie weiter ausbildung machen will...darf er ihren Arzt anrufen und infos bekommen. also hat der vorgesetzte die freundin so unter druck gesetzt das schweigepflicht vom arzt aufgehoben hat. Find das nicht cool:((
Neutral, da es in meinem Umfeld natürlich schlechte Weiterbildungen gibt. Ich mache ja schon die Module, aber bringen tut es mir nur was zum Erhalt der Führerscheins.
