Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
BetriebsarztZusammengefasst habe ich Perioden geprägt von Investoren-Aktivitäten, Rechtevergaben im Sport, Covid19 und dem Russisch-Ukrainischer Krieg mit mikro- und makroökonomischen Auswirkungen, die sich auf ein börsennotiertes Unternehmen auswirken können, miterlebt. Hinzu kommt, dass insbesondere das innovative Geschäftsfeld der automatisierten Sportberichterstattung und Plattformgeschäft in den letzten Jahren einen regelrechten Wettbewerberansturm erlebt hat. All diese Punkte sind herausfordernd für einen innovativen First Mover wie SPORTTOTAL. Daher kann ich es aus Arbeitnehmersicht gar nicht hoch genug wertschätzen, dass weiter strategisch, ruhig, mutig und vor ...
Flache Hierarchien und lässige, aber trotzdem produktive Atmosphäre. Mit den Kollegen konnte man Spaß haben.
Eigentlich alles. Könnte mir nach den letzten sieben Jahren nicht mehr vorstellen, woanders zu arbeiten.
Der interessante Aufgabenbereich und dass sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt. Viele Leute haben den Anspruch, das Unternehmen und die Idee dahinter weiterzubringen und arbeiten hart dafür. Wir haben eine recht flexible Homeoffice-Regelungen und unter Umständen sind auch die Arbeitszeiten sehr flexibel, wenn man mal einen Termin wahrnehmen muss.
- Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
- Die Arbeitsatmosphäre
- Die Führungsebene, immer erreichbar, emphatisch, auf persönliche Umstände eingehend
- Mitarbeiterbewertungen löschen nur um besser dazustehen
-
Oft schmeißen Ansagen aus dem Management sämtliche Pläne kurzerhand über den Haufen und man muss alles umdisponieren.
Schnellere und klarere Kommunikation könnte hier Abhilfe geben.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Es wird nicht geschafft, dass man sich als wichtiger Teil des Unternehmens fühlt. Man bekommt wenig Anerkennung und oft unreflektiert Kritik ohne Überprüfung der Fakten.
- Umstrukturierung der Abteilungen
- Hinterfragen des Konzepts
- Workshops für Manager (Führungsqualitäten fördern etc.)
Schwierig...lasst uns einfach so weiter machen.
Bessere Kommunikation untereinander, etwas mehr Sozialbetrachtung auf die Anliegen der Mitarbeiter (dieses gilt aber für die meisten Firmen auf dem freien Markt) - ich glaube, dass die langfristige intrinsische Motivation der Mitarbeiter dann noch besser werden kann und das Unternehmen weiter wachsen und festigen würde
Realistischere Zielsetzungen.
Die Kommunikation in alle Firmenteile sollte offener und direkter erfolgen. Außerdem sollte man Weiterbildungs- und, nach Möglichkeit, auch Aufstiegsmöglichkeiten anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Sporttotal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teamarbeit und Zusammenarbeit: Die Mitarbeiter in unserem Unternehmen arbeiten effektiv als Team zusammen. Es besteht ein Bewusstsein dafür, dass gemeinsame Ziele am besten durch kollektive Anstrengungen erreicht werden.
Unterstützung und Hilfsbereitschaft: Kollegen stehen sich gegenseitig bei Herausforderungen zur Seite. Es herrscht eine Kultur der Hilfsbereitschaft, in der sich Mitarbeiter unterstützen, um gemeinsam Erfolge zu feiern und Schwierigkeiten zu überwinden.
Offenheit für Vielfalt und Inklusion: Der Zusammenhalt wird durch die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt der Teammitglieder gestärkt. Es herrscht eine ...
Ausgeprägt.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, in welcher der Zusammenhalt sehr gut ist. Regelmäßige Team-Events werden umgesetzt
Innerhalb meiner Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Umgang und Arbeitsaufteilung könnten kaum besser sein
Jeder hilft jedem wenn er kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sporttotal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sehr unterbezahlt.
Das Gehalt ist angemessen. Die Bezahlung findet pünktlich statt. Eine betriebliche Altersvorsorge ist mögliche. Natürlich möchte man immer ein bisschen mehr verdienen.
Könnte beides besser oder schlechter ausfallen, wie bei jedem Arbeitgeber.
Wenig Spielraum
Branchendurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Kritikpunkte meinerseits, allerdings sollte man vielleicht auch ein wenig eigenes Engagement an den Tag legen und nicht jeden Tag darauf hoffen, dass jemand mit einer Weiterbildungsmöglichkeit bei einem auf der Matte steht. Alles was ich gerne machen wollte, konnte ich machen.
Leider überhaupt nicht
Wenn man Leistung bringt und loyal ist, hat man die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen werden auch angeboten.
Ich wurde sehr unterstützt. Mir wurden Sprachkurse und IHK-Fortbildungen bezahlt.
Mitarbeiter werden gefördert und bekommen die Chance sich weiterzuentwickeln
