44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 147 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Spread Group ist ein globaler Anbieter individualisierter Fashion- und Lifestyle-Produkte. Mit den Marken Spreadshirt, Teamshirts und Spreadshop bietet die Spread Group Konsumenten, Unternehmen und Content Creators digitale Services zur Individualisierung von Fashion- und Lifestyle-Produkten an. Gemeinsame Basis aller Leistungsangebote der Spread Group ist eine flexible Softwareplattform, die eine tiefe vertikale Integration entlang der Wertschöpfungskette ermöglicht. Dazu gehören nicht nur Produktdesign, Marketing und Verkauf über Marktplätze und Online-Shops sondern auch Produktion, Zahlungsabwicklung, weltweiter Versand und Kundenservice.
Der Made-to-Order-Pionier wurde 2002 in Leipzig gegründet, betreibt heute fünf Produktionsstätten in den USA und Europa und hat einen Jahresumsatz von mehr als 175 Millionen Euro. Im Jahr 2021 fertigte die Spread Group für Kunden in mehr als 170 Ländern mehr als zehn Millionen Produkte auf Bestellung.
www.spreadgroup.com/de
www.spreadshirt.de
www.spreadshop.com/de
www.teamshirts.de
Klingt nach einem Unternehmen, welches zu Dir passt? Unser Team wächst stetig, weswegen wir immer nach neuen Spreadstern suchen. Offene Positionen findest Du hier: https://www.spreadgroup.com/de/job-openings/
Von Leipzig in die Welt
2002 in Leipzig als Spreadshirt gegründet, ist die E-Commerce-Plattform heute eine von fünf Marken der Spread Group – einem globalen Anbieter individualisierter Fashion- und Lifestyle-Produkte. Wir bieten Konsumenten, Unternehmen und Content Creators digitale Services zur Individualisierung von Fashion- und Lifestyle-Produkten an. Dazu gehören nicht nur Produktdesign, Marketing und Verkauf über Marktplätze und Online-Shops sondern auch Produktion, Zahlungsabwicklung, weltweiter Versand und Kundenservice.
Spreadshirt-Gründer Lukasz Gadowksi baute die erste Website noch im Keller seiner Universität. Das Start-Up, das er mit dem Softwareentwickler Matthias Spieß gründete, ist knapp 20 Jahre später zu einer Markenfamilie unter dem Dach der Spread Group angewachsen. Unsere Büros und Produktionen erstrecken sich über den ganzen Globus. Mehr als 1000 Mitarbeiter*innen aus über 50 Ländern sorgen für einen Jahresumsatz von über 175 Millionen Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenFachliche Expertise und professionelles Teamwork in erfolgsorientierten Projekten stehen bei unserer täglichen Arbeit im Mittelpunkt. Dabei genießen unsere Mitarbeitenden viel Freiraum, können persönliche Stärken einbringen und Aufgaben kreativ angehen. Mit inzwischen mehr als 500 internationalen Mitarbeitenden im Hauptsitz Leipzig und weiteren ca. 500 in Polen, den USA und Brasilien ist Spread Group den Start-Up-Schuhen längst entwachsen. Flache Hierarchien und ein familiäres und freundschaftliches Miteinander machen den Start-Up-Spirit nach wie vor erlebbar.
Wir suchen permanent Unterstützung in unterschiedlichen Bereichen: Marketing & Kommunikation, IT, Finance, Purchasing, Customer Service, Product Design uvm.
Mach Dir gern einen Überblick in unseren aktuellen Stellenausschreibungen. Sollte nichts für Dich dabei sein, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung bestehend aus CV und kurzer Beschreibung Deines präferierten Tätigkeitsbereichs.
Wir suchen nicht nach schnurgeraden Lebensläufen, hoher Anpassungsfähigkeit und Ja-Sager-Qualitäten. Wir suchen Persönlichkeiten voller Ideen und Tatendrang ganz egal wie alt Du bist, woher Du kommst und auf wen Du stehst. Zeig uns, was Dich ausmacht!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spread Group.
Standorte Inland
2 Niederlassungen, 1 Produktionsstandort
Standorte Ausland
4 Niederlassungen, 4 Produktionsstätten
Lockere Atmosphäre! Das Management erklärt sich, statt nur zu verkünden. Firmenziele sind realistisch und orientieren sich an den Einschätzungen der internen Experten, statt ausschließlich irgendwelchen Berater nachzuplappern.
Hybrid Modell, Flexibilität, freundliche Menschen, internationales Umfeld (Unternehmenssprache ist Englisch)
Das sich immer mehr Leute verabschieden!
It's an okay entry level job to get some job experience. Even better if you have rich parents who can pay your bills. Notice period is only 4 weeks, so you can get out easily if you find something better.
Awesome flexibility when it comes to working hours and working remotely. This is a major plus.
Again, the structural lowballing of salaries is the main issue. After talking to multiple people, it usually goes like this:
The recruiter will give a bad offer, but lure you in with "hey, after 6 month, we can renegotiate". After 6 month, they'll tell you that "unfortunately, we only do salary negotiations in January". Come January, they'll postpone it further and further (if think currently they'll negotiate in April, meaning you'd get the new salary in June... go figure).
That it sometimes feels like as if all employees are lumped together in communications (as if no one really works here). And that the C-Level sometimes takes a harsh tone. There is a different way of motivating people. We no longer live in the 1960s.
Darüber habe ich nun viel geschrieben. Alles in allem finde ich es traurig, dass sich diese einst super Firma gerade selbst kaputt macht und viele Mitarbeitende mit einem oder zwei Augen in Richtung andere Firmen schielen, die wissen, wie man gut mit MitarbeiterInnen umgeht.
Die Lasche Kommunikation von ganz Oben nach Unten
Gehalt, Transparenz, Entwicklungsmöglichkeiten
Mit dem aktuellen Management und der Ausrichtung wird es schwer sich langfristig am Markt als guter Arbeitgeber zu positionieren. Es menschelt nicht mehr, der Spirit ist weg. Deswegen: geht wieder mehr auf eure Mitarbeitende ein! Sie sind der Grund, wieso ihr euch den Porsche leisten könnt.
Auch finde ich es wichtig, mal eine langfristige Home Office und Remote-Work Strategie festzulegen. Können nun offiziell neue Mitarbeitende Full Remote angestellt werden? Darf man langfristig zu 100% zu Hause arbeiten? Vor einer klaren ...
Es sollte realisiert werden, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind. Themen wie das Gehalt bewegt sehr und es hilft nichts, wenn es immer nur heißt "das passt eigentlich schon so". Die Menschen merken, wenn ihre Sorgen und Belange nicht ernst genommen werden und ich wünsche mir, dass die Führungsriege von Spreadshirt mal in sich geht, um einen ehrlichen Dialog auf Augenhöhe mit dem Mitarbeitern anzustoßen, um diese tiefen Konflikte vernünftig zu lösen.
Ich für meinen Teil bin kurz davor zu kündigen, ...
Employees are key factor for your success.
Please do not ignore their work, their productivity, professionalism and efforts to bring you more revenue.
Es muss mehr geben als kostenloses Obst und Kaffee. Und eine umfassende gehaltsanpassung is dringend erforderlich!
Can start recycling in the offices
Der am besten bewertete Faktor von Spread Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Dazu kann ich bisher nicht viel sagen, da ich selbst erst im Sommer angefangen habe. Bisher kann ich mich allerdings nicht beschweren, da alle Kollegen grundsätzlich sehr hilfsbereit sind, gerade für neue Mitarbeiter die noch nicht alle Prozesse und Ansprechpartner kennen.
Kolleg*innenzusammenhalt ist generell super, zumindest bei denen die sich engagieren wollen. Es gibt aber leider einige Mitarbeiter*innen die sich zu Lasten des Teams sehr in die Hängematte gelegt und während der Arbeitszeit private Sachen gemacht haben.
decent; unfortunately a lot of people are leaving the company so it's hard to judge how this will be going forward
War mal 5 Sterne wert. Dadurch, dass aber viele "alte" KollegInnen das Handtuch werfen, wird das gefühlt auch immer weniger. Ich erlebe viele Lästereien untereinander. Das ist auch dem geschuldet, dass noch immer eine klare strategische Ausrichtung der einzelnen Geschäftsbereiche fehlt. Nach all den Jahren. Aber auch innerhalb der Teams ist nicht alles rosig.
At least speaking of my team, I am happy to work together as our communication is based on trust. Although I have to say, we were feeling more like a team earlier. Based on the direct observations through my colleagues and my own feelings, communication and trust factors within the company influence that aspect negatively.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spread Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es ist ein Dauerbrenner: Spreadshirt zahlt eher schlecht und es gibt quasi kein weiteren Leistungen wie Boni, 13. Gehalt oder Essenszulage, Dinge, die in vielen Firmen dieser Größe absolut Standard ist. Zumindest gibt es jedes Jahr ohne Zutun der Mitarbeiter (aber damit auch sozusagen ohne Mitspracherecht) eine Gehaltserhöhung von 3 - 4%. In Zeiten von 7% Inflation ist dies aber schlichtweg zu wenig. Urlaubstage wurden vor einer Weile von 28 auf 30 angehoben.
Als Softwareentwickler verdient man in absoluten Zahlen ...
Schlecht für die Branche. Boni wie weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Aufstiege werden einem schwer gemacht, auch wenn man die nötige Erfahrung hat und eigentlich auch Aufgaben erfüllt die eigentlich nicht der Position entsprechen in der man eingeordnet ist.
The ignorant strategy regarding the salary is getting pretty annoying.
Im Vergleich sind die Gehälter eher niedrig angesetzt
Das Gehalt ist im deutschlandweiten Vergleich unterdurchschnittlich. Zwar wird durch flexible Arbeitszeiten und ein positives Umfeld viel ausgeglichen, doch sollte die faire Bezahlung der Mitarbeitenden insgesamt einen höheren Stellenwert haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
I always asked for trainings every year and I was never rejected for what I chose. On that regard, I am very happy. But career aspect can't be evaluated only through the trainings. I barely have time for reading, learning in between my tasks, having some "free" time to step back and make meaningful connections between the practical daily tasks and theoretical knowledge base because mainly the workload is not fairly distributed. I find this very important for career development ...
Wenn man es beantragt, wird ein Messe-/Kongressbesuch meist bewilligt und bezahlt. Intern wird sich bemüht Vorträge und Impulse von Mitarbeitenden für Mitarbeitende durchzuführen. Für das Management gibt es ab und an auch mal eine externe Schulung, von der am Ende aber nichts übrig bleibt, weil neue Ideen und Impulse direkt abgebügelt werden. Für Nicht-Manager wird es schwer an eine gute und nachhaltige Schulung ranzukommen.
Es gibt interne Weiterbildungsangebote. Bei Bedarf wird auch Budget für externe Weiterbildungen oder Workshops/Events zur Verfügung gestellt. Ich würde mir aber wünschen, dass gezielter auf die individuelle Entwicklung von Mitarbeitenden eingegangen wird (Mentoring) und/oder mehr Formate zur Verfügung gestellt werden.
Es gibt verschiedene Karrierepfade, je nachdem ob man eine Leitungsposition anstrebt oder eher technische Expertise. Auch ein horizontaler Wechsel in ein anderes Team ist ggf. möglich. Technisch kann man ein ziemliches Spektrum an Technologien erlernen, wenn man möchte.
