Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEin Unternehmen, in dem man die Möglichkeit hat, auf sehr internationaler Ebene mit vielen Kollegen aus anderen Ländern zusammenzuarbeiten.
Springer Nature fördert Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich weiterentwickeln und Herausforderungen annehmen möchten.
Gleichberechtigung wird als Teil der Unternehmenskultur gelebt.
Eine sehr flexible Arbeitszeiteinteilung ist möglich.
Mitarbeiterzufriedenheit wird gross geschreiben
sicherer Arbeitsplatz mit durchaus vielfältigen Aufgaben, Internationalität, wenig Leistungsdruck
Die Digitalisierungsstrategie wurde frühzeitig eingeleitet. Internationales Umfeld.
Motivierte Mitarbeiter, gute Einarbeitung, abwechslungsreicher Alltag, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Standortschließungen und Verteilung von immer mehr Arbeit auf immer weniger Arbeitnehmer führt zu Burn-Out bei den Mitarbeitern
zu viel Kommunikationen an Mitarbeiter, sodass Wichtiges manchmal untergeht
keine IT Governance bzw. keine transparente und einheitliche IT Strategie
wenig Möglichkeiten eigene Ideen zu verwirklichen (vieles ist noch sehr hierarchisch)
Fügung ohne Konzept, Mobbing von Vorgesetzten und HR schaut zu und macht mit!
Unehrlicher Umgang mit Mitarbeitern von einzelnen Führungspersonen. Generell sollten Führungspositionen so besetzt werden, dass nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch die Fähigkeit, mit Menschen umzugehen, sichergestellt sind.
Management ist zu London-zentrisch. Firmenteile sollen besser zusammenwachsen.
Fachkarrieremodell in der IT einführen, mehr Zusammenhalt durch soziale Events fördern, modernere Arbeitsatmosphäre schaffen, mehr Möglichkeiten schaffen eigene Ideen einzubringen und auch umzusetzen (vieles dauert ewig)
überflüssige Hierarchieebenen entfernen
Ganz HR gehört ausgetauscht. Die alten Mähren reißen nichts mehr und bleiben auf ihren Sesseln kleben, bis nichts mehr geht.
HR in Heidelberg austauschen, Management in UK austauschen. Zu viele „ Wasserköpfe“ die keine Strategie haben
Das Management austauschen und Leute mit Erfahrungen reinholen. Monarchie abschaffen! Auf Erfahrung langer Mitarbeiter hören anstatt im Nachhinein Flickenteppich reparieren. Vertrauen aufbauen statt Augen zu und Schöngerede!
Der am besten bewertete Faktor von Springer Nature ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Your colleagues are the nicest persons ever and you will learn a lot with them
Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen und den Teams.
Sehr durchwachsen, viele private Probleme wurden auf der Arbeit ausgetragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Springer Nature ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Moving to another department is really hard because It implies increasing your salary and they dont want to pay more
Weiterkommen ist keine selbstverständlichkeit. Aber es gibt immer wieder offene Stellen - man muss sich trauen und die Chancen ergreifen.
Weiterbildung gibt es wenn man aktiv hinterher ist.
Karriere in der IT ist nur auf dem klassischen Weg (Führungskarriere) möglich. Eine Fachkarriere existiert nicht.
Schlingen werden nur durch eigene Online Tools oder durch Mitarbeiter durchgeführt.
Keine Konzepte vorhanden…. ! Online Kurse sind das einzige Tool
