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Springlane
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score80 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in4 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Springlane
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Springlane
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

We fuel people’s passion for cooking.

Wer wir sind

Wir lieben was wir tun. Wir denken nicht in Produkten oder Rezepten, sondern in Ergebnissen. Wir lieben es zu kochen, zu grillen, zu experimentieren und Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Denn nur dann wird es gut. Springlane betreibt einen der größten Food Blogs in Europa und entwickelt Produkte und Marken für Foodies und BBQ-Enthusiasten. Dabei stehen die Qualität der Produkte und das Ergebnis der Anwendung im Vordergrund. Springlane ist ein gründergeführtes, voll integriertes Unternehmen mit Online Direktvertrieb in Deutschland, Österreich, Schweiz, Italien, Frankreich, Spanien, Niederlande und Großbritannien. Am Standort Düsseldorf beschäftigt Springlane aktuell 170 Mitarbeiter, darunter Ingenieure, Designer, Softwareentwickler, Köche, Blogger und Experten für digitales Marketing. Wir möchten weiter stark wachsen und eine wichtige Rolle im Leben unserer Kunden und in unserer Branche spielen! Genau dafür stehen wir jeden Morgen auf.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was Springlane über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Springlane ist die Online-Plattform für alles rund ums Kochen. “We fuel people’s passion for cooking” – das ist unsere Vision, und wir leben sie Tag für Tag. Bei uns finden Menschen mit Leidenschaft fürs Kochen alles, was sie brauchen, um sich in der Küche auszutoben und selbst zu verwirklichen – von den besten Produkten bis hin zu inspirierenden Rezepten. Wir sind ein schnell wachsendes Startup und immer auf der Suche nach neuen Talenten, die Lust haben, Teil einer Erfolgsstory zu sein und Springlane mit uns zur Nummer Eins in Europa zu machen. Bewirb dich jetzt!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei Springlane stehen für starke Produkte und eine erstklassige Customer Experience. Über 170 Menschen arbeiten jeden Tag daran, dass wir ein kleines bisschen besser werden. Wir suchen regelmäßig in verschiedenen Bereichen des Unternehmens Verstärkung, freuen uns aber auch über deine Initiativbewerbung sollte es auf den ersten Blick keine passende Ausschreibung für dich geben.

Weitere Infos zu unseren Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite:

https://www.springlane.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Springlane.

  • Stephanie Ewald

    Manager Human Resources

    jobs@springlane.de

  • Wir sprechen uns alle mit Du und dem Vornamen an und damit kannst Du in Deiner Bewerbung auch direkt starten. Erzähl uns frei aus dem Herzen heraus, wieso genau du der/die Richtige bist und zu Springlane passt.

  • Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sind bestrebt, deine Bewerbung gemeinsam mit den Fachabteilungen schnell zu sichten. In der Regel bekommst du innerhalb kurzer Zeit ein Feedback zu deiner Bewerbung. Jeder Bewerbungsprozess ist bei uns individuell auf die zu vergebende Stelle gestaltet. Verschiedene Steps können z.B. eine Case Study oder ein Probearbeiten sein.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einsatz und Engagement werden gesehen und belohnt. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neues zu lernen.
Bewertung lesen
Feedbackkultur, Arbeitsatmosphäre, Miteinander unter den Kollegen
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Teamspirit, Offenheit, Arbeitsatmosphäre, Freiheiten
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- Tolles Büro, manchmal etwas chaotisch
- Sehr viel Transparenz: viele Teams teilen proaktiv in Dashboards sogar detaillierte KPIs und Fortschritte
- Regelmäßige unternehmensweite Review-Meetings mit Updates aus allen Bereichen
- Sehr nahbare Firmenkultur: Es können alle Themen ohne Probleme und Hierarchie-Unabhängig angesprochen, z.B. sitzt der Gründer viel im Pausenbereich und tauscht sich mit den MAs zu Themen direkt aus
- Wöchentliche Zufriedenheitsumfrage, Feedback wird sehr ernst genommen
- Viele Führungskräfte und Kollegen sind mit sehr viel Passion am Thema ...
- Man identifiziert sich schnell mit dem Unternehmen
- Man hatte das Gefühl dazuzugehören
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Weiterbildung könnte mit fixen Budgets gestützt werden
- Manche Departments sind weniger gut in die Firmenkultur integriert, hier sollten alle Führungskräfte gleich viel Wert auf die Firmenwerte legen
- Durch die sehr liberale Führungspolitik ist es manchmal schwer klare Verantwortlichkeiten zu erkennen und einige Kollegen bringen sich zu wenig ein, ohne daß es erkennbare Konsequenzen hat
- Die Bezahlung
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schlechte Bezahlung
ständige (unbewusste) Kontrolle
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manchmal etwas chaotisch
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Ich habe meinen zuvor sicheren Job gekündigt für eine neue Herausforderung im Start Up Springlane!
1 Woche vor Arbeitsantritt hat man mir am Telefon gekündigt..
Zum einen bedauerlich, wie schlecht das Unternehmen plant, zum anderen eine absolute Frechheit den zukünftigen Mitarbeitern so kurzfristig zu kündigen!
Ich kann leider nur jedem davon abraten...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verantwortung übernehmen im Bereich Nachhaltigkeit und Umwelt
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viel mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer aufbringen, Führungsmitarbeiter vernünftig schulen , auf die Arbeitszeiten achten
-Überstunden anrechnen
- Leistungen der Mitarbeiter honorieren
- Verbesserungsvorschläge annehmen oder intensiver darüber nachdenken
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In einigen Fällen wäre es vermutlich sinnvoll weniger familiär zu sein, da das
Arbeitsklima in den meisten Fällen sehr entspannt ist, was natürlich zu viel Freiheit führt, aber auch manchmal zu Selbstverständlichkeit bei Arbeitnehmern. Da es sich um eine junge Firma handelt, werden manchmal Entscheidungen in Abteilungen getroffen die praktikabel sind, anstatt perfekt. Der Fokus wird bei einigen Entscheidungen (in meinen Augen) zu oft auf andere Abteilungen gelegt.
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Faires Gehalt
Höhere Transparenz
den Mitarbeitern mal zuhören
Mehr Vertrauen (und das auch kommunizieren)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Springlane ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Es ist kein Problem auch außerhalb seines Teams gute und nette Kontakte zu knüpfen und voneinander zu profitieren.
4
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Selbst im Homeoffice wunderbar. Wir sehen uns täglich online und pflegen eine sehr offene und freundliche Feedbackkultur.
5
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Ehrlicher, offener Austausch auf Augenhöhe
5
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Gute Kommunikation innerhalb des Teams, ohne Ausnahme alle sehr freundlich und hilfsbereit.
5
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Es herrscht ein ehrlicher und direkter Umgang mit den Kollegen. Jeder ist dazu aufgerufen, zu jeder Zeit Feedback zu geben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Springlane ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Man darf hier nicht erwarten ein überdurchschnittliches Gehalt zu erhalten, aber das was gezahlt wird, ist völlig in Ordnung.
3
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Mit dem aktuellen Wachstum, wird sich sicher bei den Sozialleistungen auch noch was tun.
3
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Die Bezahlung ist eher schlecht. Das ist auch das, was bei internen anonymen Umfragen immer am schlechtesten bewertet wurde. Ziemlich schade, weil die Mitarbeiter das Unternehmen zu das gemacht haben was es heute ist.
Das sollte honoriert werden!!!
2
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Gehalt für ein Startup in Ordnung. Nicht viel aber auch nicht zu wenig.
3
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Springlane bietet insgesamt keine guten Vertragsbedingungen.
Geringes Gehalt, wenig Urlaub, befristete Verträge...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Jede*r hat regelmäßige 1:1s mit dem eigenen Lead, bei denen über die eigenen Aufgaben, Probleme, Potentiale gesprochen wird. Ich hab in meiner Zeit auch schon ein paar Beförderungen aus meinem Team mitbekommen. Von Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung weiß ich nichts.
4
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Regelmäßige Gespräche mit inhaltlichem Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung, Konferenz-Besuche (derzeit online) und Schulungen gehören zum Alltag
5
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Noch keine konkrete Erfahrung, dennoch wird einem eine Richtung bzw. Ziel vermittelt, was man mit der Zeit erreichen kann.
4
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Weiterbildungen können wahrgenommen werden wenn sie sinnvoll sind. Die Karrieremöglichkeiten werden aufgezeigt. Hierfür werden oft die zwei mal im Jahr stattfindenden Feedbackgespräche genutzt.
5
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in erster Linie sollte man sich selber in der Freizeit weiterbilden, ansonsten wenig mitbekommen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen