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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angemessenes Gehalt
Kostenloses Wasser
Klimatisierte Büros
Guter Kollegenzusammenhalt
respektvoller Umgang Miteinander
Unterstützung
Ich schätze besonders die hervorragende Work-Life-Balance, die durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens optimal unterstützt wird. Diese Flexibilität erleichtert es, berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Ebenso überzeugt der ausgeprägte Teamzusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem wertschätzenden Umgang, was die tägliche Arbeit angenehm gestaltet.
Nicht zuletzt bieten umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten die Chance sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Diese Förderung zeigt, dass Wert auf die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden gelegt ...
Arbeitszeitgestaltung,
Die vielen Angebote für die persönliche Entwickelung der Mitarbeitenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man spürt viel Ungerechtigkeit, Führungskräfte sind oft nicht fähig Kollegen anzuleiten, auch durch mangelndes Wissen
Kommunikation in den Ebenen
Das Gemauschel bei der Stellenvergabe.
Die Verschwiegenheit wird nicht eingehalten.
Personalgespräche werden durchgestochen.
Es wird nicht nach Leisten bezahlt.
Mangelnde Räumlichkeiten.
Eingefahrene Strukturen
Viel Bürokratie
Es wird sehr von oben noch unten gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mit einer grundsätzlich positiven Einstellung zur Stadt Aachen in die Stelle gestartet. Die bereits im Vorfeld angesprochenen Herausforderungen – Schichtsystem, wenig Homeoffice und komplexe Aufgabenbereiche – waren mir bekannt und für mich kein Hinderungsgrund.
Umso enttäuschender war der Umgang mit mir bereits im Vorstellungsgespräch. Da ich zuvor in einer leitenden Position tätig war, wurde ich ausdrücklich gefragt, ob ich mich überhaupt unterordnen könne. Für mich war bereits zu diesem Zeitpunkt erkennbar, dass meine bisherige berufliche Erfahrung offenbar eher ...
Sich besser um seine älteren und meist loyalen Beschäftigten kümmern, die noch bereit sind Leistungen zu bringen und noch qualifiziert sind.
Weniger Bürokratie, klarere Arbeitsabläufe, bessere Einarbeitung.
Seminare über respektvollen Umgang mit Kolle*ginnen und den Bürger*innen
Mobbing sollte wahrgenommen und bekämpft werden.
Dem Gemauschel untereinander sollte Einhalt geboten werden.
Es sollten Umfragen bei den Mitarbeitenden geben, hier sollten anonym die Vorgesetzten beurteilt werden.
Der unfassbare Druck trägt nicht zum guten Arbeitsklima bei.
Sachbearbeiterebene bei Reformvorhaben mehr einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Aachen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weitreichend
Schönster Job der Welt.
Sehr abwechslungsreich
Starres ab Arbeiten von Vorgängen, oft ohne richtiges Wissen.
Ja, sehr vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Aachen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schlecht keine klare Kommunikation nur Fehler werden angesprochen es gibt kein wirkliches Feedback
Im Fachbereich gut. Von Leitung und über Bereichsgtenzen verbesserungswürdig.
Personen abhängig
Es wird viel versprochen aber wenig umgesetzt
Manchmal sind die aus dem Büro schwer zu erreichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglich wenn man gewisse Leistung erbringt und lange genug dabei ist
Internes Programm super, Geld für externe Maßnahmen begrenzt.
Um gewisse Fortbildungen zu machen, sind bestimmte Stellen erforderlich, wie bereits erwähnt ist es für ältere Beschäftigte schwierig auf solche Stellen zu kommen, außer man hat das sogenannte Vitamin B
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und viele interessante Möglichkeiten Karriere zu machen
Vielfältige Fortbildungs- und Stellenangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Aachen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Aachen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Stadt Aachen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Aachen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung