Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
RabatteDas man verschiedene Bereiche kennenlernen kann und sich im Laufe der Karriere an verschiedenen Stellen beweisen kann.
- die vielfältigen Aufgaben
- die eigenverantwortliche Aufgabenumsetzung
- lockere Arbeitsatmosphäre im Team
- weitgehend flexible Arbeitszeiten
- min. zwei Mitarbeiterveranstaltungen/Jahr
- Lage der Büros mitten in der Stadt
- Arbeitsplatzsicherheit
Arbeitsplatz nach TVöD und allen Bedingungen, die ein sicherer Arbeitsplatz mit sich bringt.
Sicherer Arbeitsplatz und keine knallharte Leistungsorientierung.
Zusätzliche Altersvorsorge
- Motivation, überdurchschnittliche Leistungen und freiwillige Weiterbildung spielen für den Karriereweg keine Rolle
- Programme werden intern beworben, aber nicht umgesetzt
- ein Aufstieg ist oft nur mit dem Einsatz in einem anderen Fachbereich möglich, sodass der ursprüngliche Fachbereich das Wissen seines Mitarbeitenden verliert
Anstatt Probleme aktiv zu beheben, werden sie ausgesessen und ignoriert. Verantwortung wird verschoben, anstatt Lösungen zu schaffen.
Nichts im grundsätzlichen.
Widerstand gegen innovatives Denken und negative Fehlerkultur.
Anstatt Leistung zu fördern, werden Mitarbeiter ausgegrenzt.
- Mitarbeitereinsatz honorieren und Motivation stärken (selbst kleine Gesten können einiges bewirken)
- eine innovative Arbeitskultur schaffen und Diversjtät fördern (nicht "das haben wir schon immer so gemacht")
- Personalentwicklung sowohl im Fachbereich als auch in der Personalabteilung individuell und aktiv fördern; sich auch politisch dafür einsetzen; mögliche Karrierewege offen kommunizieren
- Kapazitäten schaffen, um Digitalisierung in allen Bereichen umzusetzen und Homeoffice (zumindest zeitlich begrenzt) für alle zu ermöglichen
- sich bei mangelhaften Leistungen mit möglichen Stärken des Mitarbeitenden auseinandersetzen
Zum Teil müssen die Führungsstrukturen angepasst werden.
Modernere und innovativere Führungskräfte einstellen, nicht immer nur aus dem gleichen Sumpf fischen.
Bessere Strukturen, besseres Informationsmanagement, mehr Qualität und Mitarbeiter entnehmen, Leistung anerkennen.
Das Engagement der Mitarbeiter entnehmen und Wertschätzung auch tatsächlich zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird vieles angeboten: Sportkurse, flexible Arbeitszeiten, interne Kita
Home Office auch für Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten Azubis werden übernommen. Mit diesen werden jedoch unabhängig von Präferenzen undankbare Stellen besetzt.
Weiterbildung Top, Karriere naja. Wenig Transparenz zu Karrieremöglichkeiten.
Findet wenig bis nicht statt, je nach Mitarbeiter Status und Amt.
Daruf warten sie vergeblich!
Leider nicht vorhanden
