Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freitags um 12 Uhr Feierabend, Home Office Möglichkeiten
sicherer Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Die herzliche Aufnahme, gute Einarbeitung und Möglichkeiten zur Entfaltung haben mich besonders beeindruckt. Die Stadt Oldenburg bietet ein positives Arbeitsumfeld mit Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Der berufsbegleitende Master wird durch 10 Freistellungstage im Jahr gefördert.
- die vielfältigen Aufgaben
- die eigenverantwortliche Aufgabenumsetzung
- lockere Arbeitsatmosphäre im Team
- weitgehend flexible Arbeitszeiten
- min. zwei Mitarbeiterveranstaltungen/Jahr
- Lage der Büros mitten in der Stadt
- Arbeitsplatzsicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen. Mangelnde Digitalisierung. Immer noch zu viel Papier.
wenig Möglichkeiten für Homeoffice, keine Kantine o.Ä.
- Motivation, überdurchschnittliche Leistungen und freiwillige Weiterbildung spielen für den Karriereweg keine Rolle
- Programme werden intern beworben, aber nicht umgesetzt
- ein Aufstieg ist oft nur mit dem Einsatz in einem anderen Fachbereich möglich, sodass der ursprüngliche Fachbereich das Wissen seines Mitarbeitenden verliert
Kein halber Tag frei am Geburtstag
auf der einen Seite Einsparungen im sozialen Sektor, fehlende Investitionen im sozialen Bereich, auf der anderen Seite 50 Millionen für einen Stadionausbau_ Logik erschließt sich mir nicht, da Kinder unsere Zukunft sind, herausreden mit Landes-bzw. Bundespolitik ist hierbei nicht hilfreich
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung voran treiben! Weg vom Papier gerade beim RPA!
- Mitarbeitereinsatz honorieren und Motivation stärken (selbst kleine Gesten können einiges bewirken)
- eine innovative Arbeitskultur schaffen und Diversität fördern (nicht "das haben wir schon immer so gemacht")
- Personalentwicklung sowohl im Fachbereich als auch in der Personalabteilung individuell und aktiv fördern; sich auch politisch dafür einsetzen; mögliche Karrierewege offen kommunizieren
- Kapazitäten schaffen, um Digitalisierung in allen Bereichen umzusetzen und Homeoffice (zumindest zeitlich begrenzt) für alle zu ermöglichen
- sich bei mangelhaften Leistungen mit möglichen Stärken des Mitarbeitenden auseinandersetzen
Kantine für die MA, Modernisierung
In manchen Arbeitsbereichen gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Entfaltungsmöglichkeiten, u.a. da Stellenprofile zu starr bewertet werden
Modernere und innovativere Führungskräfte einstellen, nicht immer nur aus dem gleichen Teich fischen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert gut und motiviert sehr.
Sehr starker Zusammenhalt, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Interesse am Gegenüber. Das Team bildet eine ganz wichtige Basis für die alltägliche Arbeit, meine Teamerfahrungen waren bisher durchweg (sehr) positiv. Alle arbeiten motiviert an einer Sache. Probleme werden angesprochen und man sucht gemeinsam nach guten Lösungen.
Wir haben sogar Lust in der Freizeit etwas zusammen zu machen.
Personenabhängig - von beiden Seiten, wie immer in einer solchen Bewertungsfrage nach Verhalten. Ich arbeite in einem tollen Team.
Innerhalb der Bereiche aber nicht übergreifend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
oft nur auf eigene Kosten, eingeschränkte Möglichkeiten
Interne Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Förderung von Weiterbildungen, strukturierte Jahresgespräche für die persönliche Weiterentwicklung vorgesehen
Weiterbildung Top, Karriere naja. Wenig Transparenz zu Karrieremöglichkeiten.
Die meisten Azubis werden übernommen. Mit diesen werden jedoch unabhängig von Präferenzen undankbare Stellen besetzt.
Findet wenig bis nicht statt, je nach Mitarbeiter Status und Amt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Oldenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Oldenburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Oldenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Oldenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Oldenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung