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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation und Ablauf beim Bewerbungsprozess war sehr gut (freundlich, schnell, zuverlässig)
Flexibilität in der eigenen Arbeit und gute Arbeitsatmosphäre.
Gute Atmosphäre. Schöne Stadt. Nette Menschen.
Nach einem Wechsel aus der freien Wirtschaft in den öffentlichen Dienst, kann man hier nur Gutes eintragen, da der Beschäftigte mit Empathie, Fairness, Offenheit und Respekt empfangen wird.
TVÖD Rabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beförderungen dauern sehr lang, teilweise von Kollegen/Vorgesetzten (NICHT von der Fachabteilungsleitung) nicht sehr gut aufgenommen worden; im Bewerbungsprozess wurden teilweise Dinge anders dargestellt, als sie am Ende wirklich waren
Keine Führung vorhanden. Das ist aber dringend notwendig, um eine gute Verwaltung zu haben.
Etwas starre Strukturen in der Verwaltung.
Es gehört sich bei Bewerbungen eigentlich dass man nicht nur zu ,sondern auch absagt und nicht die person warten lässt bis sie sich ihren eigenen Reim drauf bilden kann
Gleichgültigkeit gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Beförderungen nicht aussitzen, sondern zeitnah durchführen (Nicht nur des Geldes wegen, sondern auch für die Wertschätzung. Wenn man eine Position ausführt und dafür nicht das eigentliche Gehalt bekommt, ist das nicht sehr motivierend.)
Ein wenig kontrollierter
Das Gehalt der Praktikanten sollte ein bisschen besser an deren Arbeitspensum angepasst werden, da es für eine 39 Stunden Woche doch sehr gering ist.
Möglichkeiten schaffen, um Leistung zu honorieren. Im TVöD ist man in seiner Planstelle und seiner Gruppierung ein Stückweit gefangen
Komplette Änderung der Organisation. Die Aufgaben snd teilweise wirr verteilt. Dadurch gezicke durch die Leitungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Tübingen ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Digitalisierung könnte manchmal schneller gehen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Tübingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer nur die eigene Agenda durchfechten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten
Nur nach Nase!
Da gibt es durchaus Möglichkeiten
Sehr gut möglich in viele Richtungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Tübingen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Tübingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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