Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
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Moers
TeilzeitAushilfe
AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH
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Landschaftsverband Rheinland
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Viersen
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
InternetnutzungRumschlauen, kollegen denunzieren, abmahnungen verteilen.
Bezahlung passt
Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen und Teilzeitkräfte
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle!
Schmutz- und Erschwerniszulage
Sozialpädagogen beim Jugendamt sind ungeeignet und unmotiviert für ihre Arbeit. Können nur eines: sich hintenrum bei der Personalabteilung beschweren.
Befristete Arbeitsverhältnisse mit bester Arbeitsleistung verdienen zumindest moralisch gesehen eine unbefristete Weiterbeschäftigung!
Die firma leiten, kollegen mit respekt behandeln
Von den Mitarbeitern wird in der Regel zuviel verlangt.
Keiner entscheidet alle Vorgesetzten drücken sich vor der Verantwortung
Schmeißen Geld raus veraltete Strukturen
Bitte bei der Einstellung von Führungspersonen stärker auf deren soziale Kompetenzen (z.B. Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, Selbstreflexion) achten.
Bitte auch der Tatsache ins Auge sehen, dass eine Musikschule grundsätzlich ein Defizitbetrieb ist. Es steht außer Frage, dass sich die Investition in kulturelle Institutionen dennoch lohnt. Allerdings wird der Nutzen nicht in Form von Zahlen sichtbar, sondern auf vielen anderen Ebenen.
bei Einstellungen bitte keinen "Sumpf" an Beziehungen,
Ehrlichkeit bei der Einstellung wäre wünschenswert. Um mich dazu zu bringen, einen befristeten Vertrag anzunehmen, wurde mir eine anschließende Festanstellung in Aussicht gestellt.
Und trotz bester Rückmeldungen, besten Zeugnissen und Bewertungen hat man mir nach der Befristung in´s Gesicht gesagt: "Das hast du doch vorher gewusst, dass du einen befristeten Vertrag hasT" oder "Das weiß man doch vorher!"
Da fehlt der gesunde Menschenverstand.
Seine kündigung, gerechtigkeit ausüben. Mehr toleranz.
Mehr Personal bei der Müllabfuhr
Keiner traut sich entscheiden
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Weiden i.d.Opf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überwiegend sehr nette Kollegen. Allerdings habe ich das Gefühl, dass viele unter der Situation leiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Weiden i.d.Opf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schulleitung bemüht sich sicherlich, ist aber mit vielfältigen Anforderungen konfrontiert (z.B. Personalführung), bei denen meines Erachtens noch viel Verbesserungspotenzial vorhanden ist.
Ich erkenne außerdem einen starken Fokus auf Einsparungen. Hier dürfte auch die Stadt eine wesentliche Rolle spielen.
