Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDen Einklang von Familie und Beruf. Es wird immer auf die familiäre Situation Rücksicht genommen und es gibt immer eine Lösung, egal welches Problem.
Bezahlung ist pünktlich und es ist möglich ein leben zu planen.
Gesundheitsmanagement
Jobticket
(verpflichtende) Betriebsrente
sicherer Job auch in schwierigen Zeiten, pünktliche Bezahlung, keine Überarbeitung
sicherer Job auch in schwierigen Zeiten, pünktliche Bezahlung, keine Überarbeitung
Schlecht ist eigentlich nichts, nur eben aus meiner Sicht erheblich verbesserungswürdig.
Jeder kann sich aussuchen wo er arbeiten möchte. Ich mochte das so nicht mehr.
fehlende Flexibilität, schlechte Kommunikation, aufgeblähte und undurchsichtige Verwaltungsstruktur, schlechtes Personalamt (nett ausgedrückt) sowie starre und veraltete Strukturen, sämtliche Prozesse/Abläufe dauern unnötig lange, auch aufgrund von zu viel Bürokratie
oftmals kein Veränderungswille vorhanden in vielen Angelegenheiten (nach dem Motto "das machen wir seit 30 Jahren so, also wird das auch in Zukunft so gemacht"
Weiterbildung der Mitarbeiter hat keinen Stellenwert
fehlende Flexibilität, schlechte Kommunikation, aufgeblähte und undurchsichtige Verwaltungsstruktur, schlechtes Personalamt sowie starre und veraltete Strukturen, sämtliche Prozesse/Abläufe dauern unnötig lange, auch aufgrund von zu viel Bürokratie
oftmals kein Veränderungswille vorhanden in vielen Angelegenheiten (nach dem Motto "das machen wir seit 30 Jahren so, also wird das auch in Zukunft so gemacht"
Das viel auf die kleinen Sachbearbeiter abgeladen wird und die Führungskräfte dabei zu sehen.
Die oben bereits erwähnten negativen punkte
Der Bürokratieabbau muss auf ganzer Ebene endlich stattfinden.
Persönlich würde ich die unbequeme Prozessanalyse auf allen Ebenen und in allen Ämtern durchführen lassen (nicht mit eigenem Personal!). Anschließend können alte Strukturen und Prozesse auf die heutige Zeit und deren Anforderungen an eine digitale Verwaltung angepasst werden und nicht umgekehrt! Das gilt aber im Allgemeinen für den öffentlichen Dienst.
Die gesamte Stadtverwaltung sollte als Dienstleister für den Bürger auftreten. Am Ende sollten alle das Ziel verfolgen Erfurt lebenswert und attraktiv zu machen, leider fehlt dieser Ansatz und jedes Amt denkt nur an die eigene Darstellung. Individuelle Befindlichkeiten und "Das haben wir schon immer so gemacht" beherrschen den Arbeitsalltag.
Mehr Weiterqualifizierungsmöglichkeiten anbieten und somit das vorhandene Personal mehr fördern. Des Weiteren mehr Zulagen zahlen um attraktiver für neue Bewerber zu werden.
Umstieg in die digitale Arbeitswelt schaffen. Qualität statt Quantität. An die eigenen Werte festhalten.
Eingruppierungen sollten nicht nur anhand des Abschlusses gemacht werden, es sollte auch zählen, was der Arbeitnehmer vorher gemacht und dort für Erfahrungen gesammelt hat.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Erfurt ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Beeinträchtigungen in jeglicher Hinsicht.
Auf dem Papier ja. Persönlichen Vorurteilen von Mitarbeitern und Vorgesetzten wird aber nicht entgegengewirkt. Das heißt es gibt ein strukturelles Problem welche nicht wahrgenommen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Erfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ja es gibt Weiterbildungen. Es gibt aber keine Pflicht und man muss schon selber aktiv werden und sich um entsprechende Teilnahmen bemühen. Hier fehlt es an einem Personalentwicklungskonzept. Teilweise wissen die Verantwortlichen nicht, wann wer in den Ruhestand geht und Stellen frei werden.
Angesichts des Fachkräftemangels, kommt es schon mal vor, das Stellen monatelang unbesetzt bleiben.
Möglichkeiten gibt es viele, werden jedoch nicht immer unterstützt.
interne Weiterbildung ist ok, gutes Angebot
externe Weiterbildung: viel zu wenig finanzielle Mittel, damit Mitarbeiter sich weiterbilden können (z.B. 12.000€ pro Jahr für insgesamt 75 Mitarbeiter), d.h. man verharrt nach einer gewissen Zeit bei seinen Tätigkeiten und macht Dienst nach Vorschrift, solle sich bestenfalls in der Freizeit selber und auf eigene Kosten weiterbilden
viel zu wenig finanzielle Mittel, damit Mitarbeiter sich weiterbilden können (z.B. 12.000€ pro Jahr für insgesamt 75 Mitarbeiter), d.h. man verharrt nach einer gewissen Zeit bei seinen Tätigkeiten und macht Dienst nach Vorschrift
Es gibt zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Für externe Weiterbildungen gibt es Mittel. Aufstiegschancen halte ich für mittelmäßig, da feste Strukturen / Laufbahnen. Die Unterstützung bei freiwilliger Weiterbildung ist gering. Es scheitert schon an einer bezahlten Freistellung für ein Studium. Hilfreich wäre eine Freistellung alle 2 Wochen für wenigstens einen Tag über die Dauer des Studiums.
Bewerber werden nicht nach allen vorhanden und förderlichen Fähigkeiten ausgewählt, sondern nur anhand einer guten Darstellung im Vorstellungsgespräch. Wer also ausreichend für ein Vorstellungsgespräch lernt und ...
