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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich könnte jederzeit den Bereich wechseln, wenn ich neue Aufgabengebiete bräuchte.
Man hat die absolute Jobsicherheit.
Ich bekomme das Deutschland Ticket vergünstigt.
Bei längerer Krankheit wird der Lohn aufgestockt.
An Geburtstagen kann man früher gehen.
Keine Gehaltsverhandlungen nötig.
Männer und Frauen sind gleich bezahlt.
Inhouse Schulungen / Weiterbildungen
Sozialer Arbeitgeber
Das Geld kommt pünktlich dann ist aber auch schluss.
Der Arbeitgeber steht hinter seinen Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weitverbreitete Schlechte Führungskräfte. Gute Führungskräfte sind, wenn man sich umhört eine absolute Seltenheit. Vorgesetzte leben teilweise in eigenen Realitäten oder machen sich ein schickes Leben auf kosten der Belegschaft. Personalamt eine absolute Katastrophe. Mobbing und Filz sind weit verbreitet und zwar so das einem echt schlecht wird. Mitarbeiter werden bei den Erfahrungsstufen gerne über den Tisch gezogen. Mehr Aufgaben und mehr Geld? Dafür wird man aber in den angesammelten Erfahrungsstufen zurück gesetzt. Beförderungen werden so gesetzt das sie gemacht werden, ...
Kommunikation
Mitarbeiter werden demotiviert statt motiviert, schlecht ausgestattet, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, keine kostenlose Parkplätze, kein Wlan, kein Wasser, kein Pausenraum/Aufenthaltsraum, Home Office wird zu ungern bewilligt und die Stadt bzw. Abtl. arbeitet daran diese zu verringern,
Weniges problemlösungsorientiertes Arbeiten. Festhalten an alten Verwaltungsstrukturen.
Trotz knapper Finanzmittel und Ressourcen wäre mehr möglich.
Die Stadt Gelsenkirchen kann mehr. . .
Das Onboarding war total schlecht, der Referatsleiter hat sich in der gesamten Zeit als ich bei der Stadt GE beschäftigt war nicht einmal blicken lassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltung muss weg von den starren Formen - wir sind auf einem guten Weg, aber oft wird nicht nach links und rechts geschaut
Verbesserte Aufstiegschancen für ältere Kolleg*innen, unabhägig der Ausbildung unter Berücksichtigung der Berufserfahrung
Klimaanlage im Sommer
Höhenverstellbare Tische
kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter der Stadt Gelsenkirchen
Arbeitsmoral
Komplette Führungsebene austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Gelsenkirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zusammenhalt unter Kollegen ist stets gegeben
Kommt natürlich auf die Leute drauf an, bisher alle top
s.o. Feuerwehr ist kameradschaftlich
Also meine Kollegen sind top drauf, Mann kann auch Mal ein Spaß machen und die versehen das auch als Spaß, aber auch ernst in gewissen Situationen ist gegeben
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Gelsenkirchen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Stadtverwaltung in einer der ärmsten Städte Deutschlands. An uns wird immer geschimpft
Wenn man gebraucht wird ist das Imagine hoch ansonsten man ist fa
Der Ruf ist schlechter als angebracht
leider nicht all zu gut
Die Stadt landet nicht grundlos bei fast jedem Ranking auf den letzten Plätzen, das gilt auch für die Stadtverwaltung. Zumindest bemüht man sich mit den wenigen Mitteln das Maximale rauszuholen, um das Image zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Nur ganz schwierig und so gut wie nicht vorhanden, "Karriere" und "Stadt" passt nicht.
Es gibt interne Fortbildungen
Begrenzt und mit Hindernissen aber nicht unmöglich
Für externe Nicht-Verwaltungskräfte sind die Aufstiegschancen gering, da nur wenige Stellen innerhalb der Verwaltung der eigenen Ausbildung entsprechen und die eigene Leistung keine Änderung auf die Eingruppierung der besetzten Stelle haben kann. Mehr Geld erhält man im ÖD aber nur durch Stellenwechsel - oder durch die automatische Anpassung, je länger man eine Stelle innehat.
Arbeitszeit war zu kurz und alle erlernten Kenntnisse bringen mich nicht weiter. Zur Zeit wirkt es für mich so, als hätte mich die Stadt Gelsenkirchen volle Kanne in eine Sackgasse geführt, aus der ich die nächsten Monate nicht mehr rauskommen werde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Gelsenkirchen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Gelsenkirchen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung