Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageLeider nichts.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Weitgehende Entscheidungsfreiheit
Absolut nichts
Hier kommt nur jemand weiter der nichts kann, aber jemand kennt. Finde den Fehler? Totale Fehlbesetzungen in einigen Ämtern!
Es wird immer einem bewusst gezeigt, wer am längeren Hebel sitzt.
Ich würde am liebsten 0 Punkte geben.
Ist in den oberen Punkten bereits beschrieben
Umgang mit den Anliegen der Erzieher/innen und Sprachförderungskräfren. Sanierung von Arbeitsräumen (jahrelang überfällig) zB. Schallschutz. Verständnis für ungünstige Arbeitsbedingungen (Raummangel und Reparaturen).
Keine Führungsqualität in den Chefetagen
In der Spitze inklusive Kämmerin aufräumen. Die Vetternwirtschaft und Korruption beenden. Es arbeiten Sachgebietsleiter ohne jegliche Ausbildung, eine Amtsleitung ist nur besetzt weil der Partner Stadtrat ist etc.
Hört auf die Angestellten, behandelt sie auf Augenhöhe und hört auf mit Arbeitsrechtliche Konsequenzen zu drohen. Das wird immer gemacht, wenn der AG inhaltlich keine Argumente mehr hat.
Probleme offen besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Kommunikation und Wertschätzung auf allen Seiten intensivieren. Objektive Bewertungen etablieren.
Offene Fehlerkultur pflegen.
Bessere Bezahlung und Gleichstellung im Gehalt der Hausmeister
Austausch etlicher verantwortlicher Köpfe
Der am besten bewertete Faktor von stadtverwaltung mühlacker ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Sachgebiet und Führungskraft verschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtverwaltung mühlacker ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet nicht statt. Jeder denkt an sich. Der AG lebt das vor.
Leider in diesr Verwaltung ein Fremdwort
Transparenz existiert kaum bis gar nicht. Meetings innerhalb des Teams finden aus zeitlichen Gründen nicht statt. Der Informationsfluß ist daher schleppend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In fünf Jahren keinerlei Schulung oder Fortbildung außer einem erste Hilfe Kurs. Obwohl ich mehrfach nach Schulungen gefragt hatte.
Weiterbildung für Software wurde für überflüssig erachtet.
Entwicklung findet kaum bis gar nicht statt. Es ist selten, dass Kollegen befördert werden. Neuen Beschäftigten wird viel versprochen. In unserem Amt hat man einen Kollegen am ersten Tag einfach hingesetzt ohne das Vorbereitungen getroffen waren. Offensichtlich hat man vergessen, dass derjenige neu beginnt. Seminare werden von unserem Chef immer befürwortet.
