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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
InternetnutzungGut finde ich, dass man das Thema Mitarbeiterzufriedenheit ernst nimmt und daran arbeitet. In Zeiten von Fachkräftemangel sollte es das oberste Ziel sein, die Mitarbeitenden durch Zufriedenheit an sich zu binden und somit eigene "Fürsprecher" für das eigene Unternehmen zu haben.
Als Arbeitgeber haben die Stadtwerke Göttingen durchaus Vorteile, die nicht zu verachten sind. Es sind nach wie vor relativ sichere und tarifgebundene Arbeitsplätze und man kann immer davon ausgehen, dass das Gehalt pünktlich kommt. Ob die Eingruppierung des einzelnen Mitarbeiters immer gerecht ist mag an anderer Stelle diskutiert werden. Auch in Sachen Arbeitssicherheit verhalten sich die Stadtwerke Göttingen immer vorbildlich, denn man will schlichtweg kein Risiko eingehen.
An dieser Stelle endet dann aber auch zumindest gefühlt das Thema öffentlicher Dienst. ...
Angenehmes, entspanntes Arbeiten ohne zu viel Stress und Druck, gute Kommunikation, gute Erreichbarkeit, sichere überdachte Fahrradstellplätze, Job Bike Leasing, bezuschusste Kantine, interessante Tätigkeiten und die Möglichkeit mit zu gestalten. Viele nette Kolleg*innen. Kostenlose Parkplätze.
Grundsolides Unternehmen in der Sicherheit eines öffentlichen Grundversorgers.
Nette Kollegen und interessante Tätigkeitsfelder.
Ich arbeite gern hier und fühle mich wohl. Deshalb sind die vorhergehenden negativen Bewertungen für mich nicht nachvollziehbar!
Kommunikation mit der Personalabteilung
Meinen inkompetenten Vorgesetzten
Fällt mir momentan Nichts ein.
Generell das Prozedere um die Bezahlung.
Führungskräfte wenn man sie so nennen mag, weil sie nicht im entferntesten
Ansatz welche sind.
Die Mitarbeiter die das Unternehmen schlecht machen! Das nervt die Mitarbeiter, die gern hier arbeiten.
Man merkt, dass das Unternehmen an vielen Stellen um Verbesserungen bemüht ist. Allerdings ist die Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch. Manches ist "eigenverschuldet", weil man in der Vergangenheit vielleicht zu viele oder zu große Projekte angenommen hat, anderes wird von außen z.B. durch den Gesetzgeber an das Unternehmen herangetragen und erhöht den Druck weiter. Vielleicht sollte man Projekte, die man selbst in der Hand hat so aussteuern, dass man noch genug Kapazität für die Projekte hat, die man ansonsten in der ...
Mehr Arbeiter einstellen und nicht nur immer Gruppenleiter einstellen
Die Gruppenleiter sollten besser ausgesucht werden
In einer Firma wo seit Jahren eine so hohe Personal Fluktuation ist wie bei uns,
wo Mitarbeiter lieber weniger Gehalt erhalten um anderen Orts zu arbeiten, da
stimmen viele Dinge nicht. Mitarbeiter wurden zum Teil von Vorgesetzten gemobbt, die ganze Firma kennt den Vorgang. Die Resonanz des Vorstandes , null. Alles ist prime wir sind toll.
Achtet bei der Einstellung von Führungskräften verstärkt auf Ihre Qualifikation in der Mitarbeiterführung und haltet es nicht weiterhin für selbstverständlich, dass das Jede:r kann.
Dringend die (ehrliche!) Kommunikation von oben nach unten verbessern.
Tatsächlich mal gegenüber den Mitarbeitenden Empathie zeigen und Wertschätzung vermitteln.
Vereinbarte Spielregeln für alle gelten lassen und nicht bestimmte Leute ausnehmen.
Zunächst (wieder?) ein Wir-Gefühl erzeugen, erst dann kann man es stärken.
Gräben zwischen verschiedenen Bereichen und Abteilungen zuschütten.
Das Problem allerdings ist das, soweit ich das ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Göttingen ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden drei Tage pro Woche Homeoffice gewährt, die auch in meinem Bereich gern genutzt werden.
Gleitzeit ist super
Homeoffice Möglichkeit, Gleitzeit
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit Überstunden abzubauen, sowie die Möglichkeit Homeoffice zu machen, so es die Stelle zulässt, sehr gut.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Gleitzeit, Homeoffice und gegenseitige Rücksichtnahme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Göttingen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation in meiner Abteilung ist super. Sehr schlecht ist die Kommunikation mit der Personalabteilung. Keine Reaktion von Mails (oder nach 3-4 Wochen). Immer Ausreden mit keine Zeit etc. Da muss sich dringend was ändern! Das geht schlechter nicht mehr!
Es werden Anstrengungen unternommen um hier besser zu werden. Informationen werden regelmäßig im Intranet und über Videobotschaften verteilt.
In meinem Arbeitsbereich in Ordnung. Auf das gesamte Unternehmen bezogen verbesserungswürdig. Man arbeitet daran.
Schlecht, da man eine Zweiklassengesellschaft geschaffen hat.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich glaube das ist ein Prozess, der "im Werden" ist.
Nur mit Studium
Hmmmm, kann ich wenig sagen, da man ja für eine ganz spezielle Arbeit eingestellt wird.
Weiterbildung wird gefördert, Aufstieg im Unternehmen ist möglich.
Angebote sind nicht vorhanden.
