Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtSehr kollegial
Strukturiertes arbeiten
Klare Kommunikation
Das ich immer gern und motiviert zur Arbeit gegangen bin sagt meiner Meinung nach alles über den Arbeitgeber aus. Das war bei meinen Arbeitgebern wo ich vorher Tätig war nicht so
Den Umgang miteinander
Die flache Hierarchie. Die gute Unternehmenskultur. Die sehr gute Zusammenarbeit mit Kollegen uvm.
Fehlerkultur seitens der Unternehmensleitung
Keine Ergonomie am Arbeitsplatz, Schreibtische und Stühle sind alt und Defekt
Fahrstrecke zum Arbeitsort
unsichere Branche wegen der hohen Projektrisiken
Homeoffice unerwünscht. Führungspositionen von den falschen Leuten besetzt. Katastrophale Einarbeitung.
Die Unternehmensführung; die fehlende Struktur; Das Gefühl, dass sich am Standort Bielefeld niemand für das Unternehmen verantwortlich fühlt; Der klassische Patriarch, der Haus und Hof zusammenhält, fehlt.
Mit den Herausforderungen und Neuerungen gehen welche die letzten Jahre vorangebracht haben, denn diese sind nicht nur schlecht. Vor allem für zukünftige Generationen an Arbeitnehmern sollte man sich offener in der Work-Life-Balance zeigen.
F&E-Ziele klar deinieren und Abteilung entsprechend aufbauen (investieren)
Dynamischere Entscheidungs-/ Entwicklungsprozesse
Vielleicht ein bischen mehr und rechtzeitiger innerbetrieblicher Informationsfluß
Tarifgehälter bezahlen. Auf Boni, die sowieso nicht erreicht werden verzichten.
Der am besten bewertete Faktor von Standardkessel Baumgarte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden oft als Wissensschätze angesehen und bleiben meist noch länger in beratender Funktion erhalten.
kann ich beurteilen :-)
Da ich selbst als älterer Mitarbeiter wurde kann ich den Umgang nur als hervorragend bewerten Und das ist tatsächlich so
Respektvoll, normal wie mit allen. Hier kann man bis zum Renteneintritt bleiben.
Ältere Kollegen werden nicht nur geduldet, sondern geschätzt; Viele Rentenanwärter verlängern freiwillig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Standardkessel Baumgarte ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man lobt regelmäßig Besserung, aber noch lässt das Level der Kommunikation sehr zu wünschen übrig. Aber es scheint, man ist langsam auf dem richtigen Weg.
Abteilungsabhängig. In meiner eher schlecht...
gibt es nicht
Seitens der Firma wird nur das Allernötigste kommuniziert; Keine Transparenz; Wenn, dann bekommt man Informationen vom Vorgesetzten oder vom Betriebsrat
Den Mitarbeitern wird nichts ehrliches mitgeteilt. Man versucht sie ruhig zu halten.
Selbst wenn man schon unter Wasser ist, erzählt man den Mitarbeitern dass das Schiff nicht sinkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Chance zur Weiterbildung
Weiterbildung wird in allen Bereichen gefördert und auch angeboten. Durch die recht flache Organisationsstruktur ist interner Aufstieg kaum möglich.
Jederzeit Möglichkeiten an Fortbildungen teilzunehmen und neue Aufgaben innerhalb der Firma zu besetzen.
Schulungen, Seminare etc. werden angeboten und gefördert
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
