Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Freiheit, die gelebte Du-Kultur, den tollen Umgang miteinander, man fühlt sich wie eine Arbeitsfamilie
Toller Umgang mit Mitarbeitern. Egal ob GF oder „einfacher“ Angestellter…
Home Office
Prinzipiell wird einem als Arbeitnehmer sehr sehr viel geboten. Neben der erstklassigen Arbeitsausstattung und dem perfekten Kollegen, werden regelmäßige Teamevents und sogar Kick-Off Events mit dem ganzen Unternehmen geboten. Es wird also viel Wert auf den Teamspirit gelegt. Auch zahlreiche Benefits werden geboten, um die Leute in der aktuell bescheidenen Zeit bestmöglich zu unterstützen.
Ich persönlich finde es auch immer wieder klasse, wie herzlich neue Kolleg:innen aufgenommen und in der ersten Zeit vom Team supportet werden. Ein optimaler Start in ...
Kollegen, Management und die vielen Freiheiten
Man vermisst die Zukunftsaussichten. Manchmal fühlt es sich mehr wie ein akutes Verwalten und weniger wie ein zukunftsfähiges Gestalten an.
Wer jemanden mit Familie nach einer langjährigen erfolgreichen Arbeit rausekeln will, da will ich gar nicht wissen, was Alleinstehende Mitarbeiter in diesem Unternehmen mitmachen müssen, wenn vom Geschäftsführer und Co. der Daumen gesenkt wird.
Leider kein Jobrad …
Manche Probleme zu zaghaft angepackt werden
Wir bräuchten mal eine ordentliche Kaffeemaschine! Der Filterkaffee schmeckt mir nicht so :(
Ansonsten fällt mir nichts ein, was mich auch direkt betrifft.
Mehr Marketing, mehr Unterstützung des Vertriebs, allgemein mehr Leute in anderen Abteilungen, um schneller zu werden und weniger Abhängigkeit von Agenturen und ATS-Systemen. Außerdem fehlt es an wirksamen Möglichkeiten, den Vertrieb zu unterstützen. Man vermisst einen roten Faden bzw. eine Zukunftsvision.
Mitarbeiterwerschätzung!
Mitarbeiter wertschätzen
Es gibt sovieles, was ich schreiben könnte:
Etwas Empathie wäre schon viel Wert.
Gibt es keine
Der am besten bewertete Faktor von stellenanzeigen.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich kenne kaum ältere Kollegen im Vertrieb, zumindest keine neu eingestellten. Ob das was zu bedeuten hat, weiß ich nicht. Ich gebe dem Unternehmen hier den Benefit of the doubt.
kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Wir sind ein etwas jüngeres Team aber es wird definitiv Rücksicht auf die Bedürfnisse genommen.
Sehr respektvoll
Davon haben wir wenige im Büro,, doch ich würde sagen, dass spielt hier keine Rolle. Wenn jemand seinen Job macht, dann sollte es keine Probleme geben. Zumindest habe ich keine gegenteiligen Situationen erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stellenanzeigen.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Aufstiegschancen würde ich eher als begrenzt ansehen. Man gibt sich zwar Mühe und verlegt einzelne Mitarbeiter*innen wo möglich in andere Abteilungen, wenn diese nicht mehr zufrieden in der jetzigen Position sind, aber ob das wirklich mit Karriere zu tun hat, will ich da einfach mal anzweifeln.
Siehe Punkt "Interessante Aufgaben"
Hier ist vieles festgefahren. Man kann immer wieder einmal mithelfen, wenn man sich bei etwas gut auskennt. Aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier kaum. Erst seit diesem Jahr gibt es die Möglichkeit auf Bildungsgutschein. Aber intern bringt das nichts.
sehr viel Luft nach oben
keine Schulungen, keine Entwicklungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
