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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheit, die gelebte Du-Kultur, den tollen Umgang miteinander, man fühlt sich wie eine Arbeitsfamilie
Toller Umgang mit Mitarbeitern. Egal ob GF oder „einfacher“ Angestellter…
Home Office
Prinzipiell wird einem als Arbeitnehmer sehr sehr viel geboten. Neben der erstklassigen Arbeitsausstattung und dem perfekten Kollegen, werden regelmäßige Teamevents und sogar Kick-Off Events mit dem ganzen Unternehmen geboten. Es wird also viel Wert auf den Teamspirit gelegt. Auch zahlreiche Benefits werden geboten, um die Leute in der aktuell bescheidenen Zeit bestmöglich zu unterstützen.
Ich persönlich finde es auch immer wieder klasse, wie herzlich neue Kolleg:innen aufgenommen und in der ersten Zeit vom Team supportet werden. Ein optimaler Start in ...
leider war am Ende nicht mehr viel Gutes dort. Einige einzelne wirklich tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man vermisst die Zukunftsaussichten. Manchmal fühlt es sich mehr wie ein akutes Verwalten und weniger wie ein zukunftsfähiges Gestalten an.
Wer jemanden mit Familie nach einer langjährigen erfolgreichen Arbeit rausekeln will, da will ich gar nicht wissen, was Alleinstehende Mitarbeiter in diesem Unternehmen mitmachen müssen, wenn vom Geschäftsführer und Co. der Daumen gesenkt wird.
Leider kein Jobrad …
Manche Probleme zu zaghaft angepackt werden
Wir bräuchten mal eine ordentliche Kaffeemaschine! Der Filterkaffee schmeckt mir nicht so :(
Ansonsten fällt mir nichts ein, was mich auch direkt betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marketing, mehr Unterstützung des Vertriebs, allgemein mehr Leute in anderen Abteilungen, um schneller zu werden und weniger Abhängigkeit von Agenturen und ATS-Systemen. Außerdem fehlt es an wirksamen Möglichkeiten, den Vertrieb zu unterstützen. Man vermisst einen roten Faden bzw. eine Zukunftsvision.
Mitarbeiterwerschätzung!
Mitarbeiter wertschätzen
Es gibt sovieles, was ich schreiben könnte:
Etwas Empathie wäre schon viel Wert.
Gibt es keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von stellenanzeigen.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Untereinander gibt es nur äußerst selten Reibereien. Ich persönlich verstehe mich mit jedem gut.
Hier halten Kollegen zusammen
bildet sich automatisch bei der richtigen Konstellation
Gleiches wie zum Thema Arbeitsatmosphäre.
Es ist vieles sehr persönlich betont. Man muss einfach einen guten Draht zur jeweiligen Person haben. Die meisten sind jedoch kollegial.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stellenanzeigen.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Aufstiegschancen würde ich eher als begrenzt ansehen. Man gibt sich zwar Mühe und verlegt einzelne Mitarbeiter*innen wo möglich in andere Abteilungen, wenn diese nicht mehr zufrieden in der jetzigen Position sind, aber ob das wirklich mit Karriere zu tun hat, will ich da einfach mal anzweifeln.
Siehe Punkt "Interessante Aufgaben"
Hier ist vieles festgefahren. Man kann immer wieder einmal mithelfen, wenn man sich bei etwas gut auskennt. Aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier kaum. Erst seit diesem Jahr gibt es die Möglichkeit auf Bildungsgutschein. Aber intern bringt das nichts.
sehr viel Luft nach oben
Auch das ist gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stellenanzeigen.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet stellenanzeigen.de schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stellenanzeigen.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stellenanzeigen.de als eher modern.
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