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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Dienstfahrzeuge und freie Nutzung unter Absprache mit den Kolleg*innen ist gut.
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Der Kaffee ist wirklich gut, grundsätzlich das Arbeitsklima und die Flexibilität bei der Arbeit sind echte Pluspunkte.
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Positiv hervorheben möchte ich den starken kollegialen Zusammenhalt sowie das engagierte und menschlich unterstützende Team. Die Arbeit mit den Klient:innen war fachlich sinnvoll und abwechslungsreich. Zudem bestand grundsätzlich die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Weiterbildungen wahrzunehmen.
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- Gleitzeit
- Man arbeitet sich nicht tot
- Homeoffice
- Geschäftsführung ist selten im Büro
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Das Team und den Kaffee.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht empfand ich insbesondere die fehlende Transparenz in Entscheidungen, einen aus meiner Sicht wenig reflektierten Führungsstil sowie die Diskrepanz zwischen vermittelten Versprechen und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag. Der Umgang mit Kritik wirkte nicht konstruktiv, wodurch ein Gefühl von Unsicherheit entstehen konnte. Zudem waren strukturelle Rahmenbedingungen (z. B. hohe Fallzahlen, organisatorische Abläufe und Ressourcen) teilweise nicht realistisch auf die praktische Arbeit abgestimmt.
Der Umgang im Rahmen meiner Kündigung habe ich als wenig wertschätzend erlebt, da diese per E-Mail während einer ...
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- Kein Interesse Dinge besser zu machen
- Das Hinhalten, Belügen und Anschreien von Mitarbeiter*innen
- Gehalt
- Kommunikation fehlt
- Keine Benefits
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Gehalt, Kommunikation, Unprofessionelles Verhalten, persönliche Verhaltensweisen des Geschäftsführers.
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Ich denke dafür bin ich noch nicht lange genug dabei
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Ehrlichkeit
- Keine Versprechungen, die nicht gehalten werden wollen
- Mehr Transparenz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Festgehalt
- Mitarbeiter*innen ernst nehmen
- Verbesserungsvorschläge wahrnehmen
- Bessere Arbeitsplätze
- Modernere Geräte
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Die Beleuchtung im großen Büro der Pohlestr. Könnte wirklich mal erneuert werden. Und schnellere Laptops wären auch echt klasse, aber sonst bin ich zufrieden
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Einhalten von Absprachen, mehr Professionalität durch den Geschäftsführer, feste Gehälter ohne Zulagensystem.
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Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen sowie eine reflektierte, wertschätzende Führungskultur würden aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung beitragen. Kritik sollte als Entwicklungschance verstanden und nicht persönlich genommen werden. Zudem wäre eine realistische Arbeitsplanung (insbesondere bei Fallzahlen und Fahrtwegen) sowie eine faire und nachvollziehbare Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden wünschenswert. Wichtig erscheint mir außerdem, dass gemachte Zusagen und vermittelte Rahmenbedingungen verlässlich eingehalten werden, da dies maßgeblich zur Motivation und zum Vertrauen der Mitarbeitenden beiträgt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Step by Step soziale Dienste gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Der Kollegenzusammenhalt war durchweg sehr positiv. Das Team war fachlich engagiert, unterstützend und menschlich zugewandt. Gerade in herausfordernden Situationen haben sich Kolleg:innen gegenseitig aufgefangen und unterstützt. Der gute Teamzusammenhalt war für mich der wichtigste stabilisierende Faktor im Arbeitsalltag.
5
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Wer hier länger arbeitet, der macht das nur, weil die Kollegen durch die Bank weg toll sind. Es herrscht ein starker Teamzusammenhalt. Man wird von allen gesehen und kann sich aufeinander verlassen. Die beiden Teamleitungen sind auf Augenhöhe und haben ebenfalls immer ein offenes Ohr.
5
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Das Team ist wirklich super, und auch mit den Leitungen habe ich kein Problem. Jeder arbeitet mit seinen Klienten und tauscht sich untereinander fachlich aus. Zusätzlich werden auch immer wieder mal Teamevents durchgeführt die den Zusammenhalt fördern.
5
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Das Team war sehr engagiert und unterstützte sich gegenseitig, beriet sich und fachliche Expertise wurde ausgetauscht. Dabei schwang Humor und Vertrauen mit.
5
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Ich glaube viel besser geht es nicht. Die Arbeit im Team ist von Vertrauen, Humor und Fachlichkeit geprägt. Urlaub nehmen ist idR. ohne Probleme möglich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Step by Step soziale Dienste gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Nachhaltigkeitskonzept war für mich im Arbeitsalltag nicht erkennbar. Sozialbewusstsein zeigte sich vor allem in der inhaltlichen Arbeit mit den Klient:innen, weniger jedoch in den internen Strukturen und im Umgang mit Mitarbeitenden.
1
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Klimaschutz und Umweltbewusstsein waren selten bis kaum Inhalt von Teamsitzungen und Gesprächen.
1
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Ist im Unternehmen kein Thema.
1
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Wird gar nicht thematisiert.
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Wir haben die Möglichkeit uns weiterzubilden, auch extern und viele Mitarbeitende durften auch schon kostenpflichtige Weiterbildungen besuchen.
5
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Fortbildungen kann man besuchen, wenn man will.
3
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Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich und konnten eigenständig wahrgenommen werden. Eine mir konkret in Aussicht gestellte Weiterbildung wurde jedoch trotz vorheriger Zusage nicht umgesetzt, was ich als enttäuschend empfunden habe.
2
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Es gab die Möglichkeit der Teilnahme an kostenfreien Weiterbildungen.
4
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Es gibt Forstbildungen
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Step by Step soziale Dienste gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Step by Step soziale Dienste gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Step by Step soziale Dienste gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Step by Step soziale Dienste gGmbH als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.

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