Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungWenn er nicht da ist..
Leider nichts
Hilft auch persönlich und das sich alle dutzen
Das die Augen vor all den Problemen verschlossen werden..
Es ist einfacher zu sagen was ich an ihm gut finde....
schlecht finde ich eigentlich nix
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern! Struktur! Personalplanung! Bevorzugung dringend unterlassen! Umsatzgier drosseln! Massen der Arbeit an Mitarbeiter anpassen/deutlich verringern! Mehr Gehalt! WERTSCHÄTZUNG!!!
Mehr Respekt und Anerkennung an der Personal. Besser zuhören und Sachen/ Vorschlagernst nehmen.
Mehr Aufstieg vielleicht und mehr Geld währe gut
Der am besten bewertete Faktor von stilbruch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander helfen sich eher und unterstützen sich teilweise abteilungsübergreifend, da der Arbeitgeber es nicht schafft das Personal so zu planen das alle Abteilungen entlastet sind. Oft sprechen sich die Abteilungen untereinander einfach ab da es so schneller und effektiver geht als auf eine Ansage vom Arbeitgeber zu warten.
Früher wirklich top, einer für alle alle für einen! Heute dank des Drucks sehr zerbrochen
Total, hier hilft jeder jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stilbruch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen
Keine Weiterbildungschancen
Eher nicht. Vielleicht kann man Vorarbeiter werden
