Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Wenn er nicht da ist..
Hilft auch persönlich und das sich alle dutzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist einfacher zu sagen was ich an ihm gut finde....
Das die Augen vor all den Problemen verschlossen werden..
schlecht finde ich eigentlich nix
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern! Struktur! Personalplanung! Bevorzugung dringend unterlassen! Umsatzgier drosseln! Massen der Arbeit an Mitarbeiter anpassen/deutlich verringern! Mehr Gehalt! WERTSCHÄTZUNG!!!
Mehr Respekt und Anerkennung an der Personal. Besser zuhören und Sachen/ Vorschlagernst nehmen.
Mehr Aufstieg vielleicht und mehr Geld währe gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von stilbruch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander helfen sich eher und unterstützen sich teilweise abteilungsübergreifend, da der Arbeitgeber es nicht schafft das Personal so zu planen das alle Abteilungen entlastet sind. Oft sprechen sich die Abteilungen untereinander einfach ab da es so schneller und effektiver geht als auf eine Ansage vom Arbeitgeber zu warten.
Früher wirklich top, einer für alle alle für einen! Heute dank des Drucks sehr zerbrochen
Total, hier hilft jeder jedem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stilbruch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungschancen
Es gibt keine Aufstiegschancen
Eher nicht. Vielleicht kann man Vorarbeiter werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stilbruch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet stilbruch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stilbruch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stilbruch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.