Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Strama fördert alle Mitarbeiter die es wollen. Man kann auf den Vorgesetzten zugehen und eine Schulung/Fortbildung wünschen. Wenn diese sinnvoll sind, werden diese auch immer freigegeben.
Arbeitszeiten sind nicht so schlecht, hilft aber auch nichts wenn es dir nicht gefällt in der Firma zu arbeiten.
- Stetige Weiterentwicklung
- Unterstützung durch Vorgesetzte
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Abwechslungsreiche und spannende Arbeit
Freiheit in der Arbeitsgestaltung
Offenes Ohr der Vorgesetzten egal ob bei privaten oder beruflichen Problemen
In vielen Situationen wird die einzelne Person gesehen und wertgeschätzt
Neu sind auch die After-Work-Events
Ich finde, es ist kein Zusammenhalt mehr da. Jeder versucht nur noch die Arbeit auf andere abzuschieben. Über Jahre hinweg keine Lohnerhöhungen, außer man kann es mit der Führung, dann kannst du es zu etwas bringen.
Der Zusammenhalt im Team
Viele spontane arbeiten. Zu wenig Planung im operativen Geschäft
oft gibt es zu viel zu tun und zu wenig Schultern zum Verteilen der Aufgaben
-Lohn
-Arbeitslast
-Keine Heimarbeit möglich
-Kantine
Kommunikationswege zwischen Abteilungen verbessern
Das halten was man verspricht
Zahlt den Leuten einen leistungsgerechten Lohn, schraubt die Arbeitslast auf ein normales Level herunter und lasst die Geschäftsleitung in diesem Jahrhundert ankommen.
Mit den Mitarbeitern mehr reden und ihnen auch zu hören.
Zum Teil wären durch einfache Maßnahmen Effizienzverbesserungen und Kosteneinsparungen möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Strama-MPS Maschinenbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gute Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze
sehr moderne Büros mit höhenverstellbaren Tischen, Büros im Werk 1 werden zudem auch modernisiert
Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische
Man bekommt sehr moderne Ausstattung
Die Arbeitsbedinungen sind gut. Arbeitsräume sind groß, gut beleuchtet und mit ausreichend Fenstern zum lüften ausgestattet.
Im Sommer kann eine Klimaanlage eingeschaltet werden.
Die bereitgestellten Arbeitsmittel sind in einem guten Zustand, Computer und Software sind auf dem aktuellsten Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strama-MPS Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Findet nur noch Online statt.
Meist werden Informationen zu langsam oder zu spät verteilt
Zu Wenig Kommunikation untereinander
Sehr schlecht, vieles bleibt irgendwo hängen, keiner will mehr von was wissen wenn es schon etwas schief gelaufen ist. Es wird intern ausschließlich per eMail kommuniziert. Entscheidungen werden meist nur einen umgehängt (M-Konstruktion), um ja nichts falsch machen zu können. Hinterher sind dann Alle Abteilungen schlauer weil Sie ja nichts entschieden bzw. gewusst hätten. Mechatronisches Denken sehr zäh.
Eigentlich einer der einzigen Punkte, die auf jeden Fall verbessert werden sollten. Die Kommunikation in Abteilungen und auch über Abteilungen hinweg ist stark verbesserungswürdig. Hier muss definitiv nachgebessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann auf jeden Fall durch Einsatz weiter kommen und man wird gefördert!
Man ist zwar offen gegenüber Schulungen aber nur wenn diese in der internen Academy sind. Diese ist allerdings von den Inhalten nicht auf einem sonderlich hohen Niveau.
viele Möglichkeiten intern voran zu kommen, es gibt Entwicklungspläne und eine interne Academy, die sich um alle Schulungsthemen und auch neue Vorschläge kümmert
Es gibt Entwicklungspläne für Mitarbeiter und eine eigene Schulungsakademie zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
Schulungen können jederzeit bei Vorgesetzten angefragt werden, Nachwuchskräfteförderprogramm
