Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenDie Arbeitsatmosphäre ist eine 1+ mit *.
Darüber hinaus begegnen einem die Ausbilder mit Respekt und man bekommt nicht typische Azubi Aufgaben wie „Kaffee holen“ etc.
Wertschätzung ist groß. Gehalt ist mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld angemessen. Gute Team- Zusammenarbeit.
Weihnachts-und Urlaubsgeld, Extras, alle Zahlen werden offen gelegt, MA freundlich
seit langem setzt sich Studiosus konsequent für Themen wie Nachhaltigkeit oder Toleranz ein.
- familiäres und wertschätzendes Arbeitsklima
- Ich hatte über die gesamte Pandemiezeit hinweg immer das Gefühl, dass mein Arbeitsplatz trotz maximalem Umsatzrückgang sicher ist. Dafür bin ich sehr dankbar!
Das ewige Thema Homeoffice. Aktuell scheint es zu klappen - hat aber ewig gedauert
Digitalisierung
Kunde > Mitarbeiter
Kaum Flexibilität, kaum Innovationen
Richtig schlecht finde ich Nichts!
Bei einlagigem Klopapier auf den Herrentoiletten wird eindeutig an der falschen Stelle gespart!
Und auch wenn es für einen Außenstehenden unglaubwürdig klingt, fällt mir sonst nichts ein was ich mit der Firma negativ in Verbindung bringe. Danke für tolle 2,5 Jahre!
Endlich den Mut fassen, sich grundlegend neu zu erfinden hinsichtlich Digitalisierung und nicht die selben Fehler der Vergangenheit zu wiederholen (SIS = ästhetisch ansprechende Unix). Mitarbeiter endlich durch Einsatz zeitgemäßer Programme entlasten.
Mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Alte Zöpfe abschneiden, jüngere KollegInnen in Führungspositionen und wirkliche betriebliche Altersversorgung einführen. Eine Versicherung in Form von einer angeblichen betrieblichen Altersversorgung, wo nur der Arbeitgeber profitiert um Sozialabgaben zu sparen ist keine betriebliche AV!
Mehr Weiterbildungen für Mitarbeiter, neue Software & Technik, offenen und Zeitgemäßen Umgang mit Telearbeit
Noch offener mit dem Thema Homeoffice werden.
Der am besten bewertete Faktor von Studiosus Reisen München ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hohen Erwartungen der KundInnen wird man oft nicht mehr gerecht
Sehr gutes Image bei Gästen und Geschäftspartnern.
Das war schon immer sehr gut, in der Pandemie hat Studiosus nochmals gezeigt, warum das Unternehmen verdientermaßen ein tolles Image hat: Allen Kundinnen und Kunden wurden bei Reiseabsagen sofort das Geld zurückerstattet, keine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden entlassen.
Das Vertrauen der Kundinnen und Kunden sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurde durch das Verhalten in der Krise (keine Reisegutscheine, keine betriebsbedingten Kündigen) noch gestärkt.
Studiosus gilt als seriöser Reiseveranstalter, der Europa's Marktführer im Bereich Studienreisen ist und ist hauptsächlich der älteren Generation ein Begriff.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studiosus Reisen München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Wie üblich in der Branche mittelmäßig
kann mit den wenigsten Branchen mithalten
Tourismus halt....Sollte jeden vorab bewusst sein, jedoch dennoch einiges an Benefits: Zahlung bzw. Zuschuss (vollständig gezahlt wird die sogenannte M-Zone, die das gesamte Stadtgebiet abdeckt) zur Monatskarte für den Nahverkehr, Weihnachts-/Urlaubsgeld, Altersvorsorgeleistungen etc.. Dennoch am Ende eher ein mageres Einkommen für eine Stadt wie München.
Geht so. Touristik zahlt nicht so gut
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Wenn man sich reinhängt wird das auch honoriert. Es gibt aber natürlich nicht Karrieremöglichkeiten wie in großen Firmen. Super Weiterbildungsmöglichkeiten auch für Führungskräfte.
Meine Karriere- und Weiterbildungsambitionen wurden von den Vorgesetzten stets unterstützt und gefördert.
Teilweise schwierig. Neue/höhere Stellen werden selten geschaffen. Man muss warten bis etwas 'frei' wird und hoffen das es nicht extern nachbesetzt wird.
Vor Corona war es quasi Gang und Gebe, dass die Azubis übernommen wurden. Nun ist das leider nicht mehr geboten. Zum einen verständlich, da das Unternehmen in einer Krise wie dieser einfach langfristig wirtschaften muss. Zum anderen allerdings schade, da einige von uns gerne geblieben wären.
Wir Azubis werden leider nicht übernommen aufgrund der Corona Lage. Mich persönlich trifft das zum Glück nicht so sehr, da ich noch studieren möchte. Aber ich weiß, dass ich immer zurück kommen kann und auch die Möglichkeit einer Weiterbildung zur Reiseleitung, finde ich sehr spannend!
