Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBei Sutter steht der Mensch im Vordergrund. Wer das nicht bei der täglichen Arbeit merkt und zu schätzen weiß, wird auch bei anderen Firmen nicht glücklich werden.
Super intensive Einarbeitung, das Gebäude, die Kollegen, das man sich selbst jederzeit mit Vorschlägen einbringen darf!
Hat man ein Problem , dann stehen sie mit offenen Ohren da und versucht eine Lösung für das Problem zu finden.
Der Mensch steht hier im Mittelpunkt und die Firma tut sehr viel, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Die gute Atmosphäre und der familiäre und freundschaftliche Umgang im Unternehmen. Die Wertschätzung, die durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung bei guter Arbeit ausgesprochen und honoriert wird.
Essen und (Kaffee) trinken am Arbeitsplatz nicht gestattet
Kein Parkplatz wenn man später zur Arbeit kommt
Nichts auszusetzen beim Arbeitgeber selbst , aber manchmal bei einer Teamleitung. Kann von oben herab wirken.
Schlechter Umgang untereinander.
Ich finde bisher nichts schlecht, was auch an meinen bisherigen Erfahrungen liegen könnte.
Schlechte Aufgabenverteilung
An der internen Kommunikation muss noch mehr gearbeitet werden und im Bereich der Produktion sollten Wege gefunden werden die Leistungen der Mitarbeiter zu beurteilen um persönliche Ziele klarer zu benennen und zu messen.
Mehr miteinander als gegeneinander, vorallem auch die normalen Arbeiter mit ins Boot nehmen
Employer Branding weiter ausbauen.
Es ist viel Verantwortung und Entscheidungskraft auf einzelne Schultern verteilt, was in der Zukunft schwierig wird.
Das Unternehmen wächst, Teamleiter und Vorgesetzte sollten mehr Zeit bekommen, um sich auf Ihre Kernkompetenzen/Teamorganisation konzentrieren zu können.
Es sollte den leuten zugehört werden. Man fragt nicht ohne Grund nach Hilfe oder teilt andere Probleme mit.
Der am besten bewertete Faktor von Sutter Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Erfahrung honoriert. Die Anzahl an Mitarbeitern die mehr als 10 Jahre im Betrieb sind ist nicht umsonst so hoch.
Das Alter ist hier kein Einstellungshindernis, sondern wird als Chance gesehen von der vorhandenen Erfahrung zu profitieren.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrungen geschätzt und entscheiden sich oft dazu über die Rente hinaus noch in der Firma tätig zu sein.
Die Meinung und Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und berücksichtigt.
Das kann ich nicht beurteilen, vermutlich gehöre ist selbst dazu. Ich gehe aber davon aus, dass mit älteren Kollegen so respektvoll umgegangen wird, wie mit allen.
Nach einem vermuteten Coronafall im Betrieb wurden sofort alle Mitarbeiter über 55 Jahren und alle Mitarbeiter mit Vorerkrankungen bis zur Abklärung nach Hause geschickt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter Medizintechnik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt viele verschiedene Kommunikationsplattformen, von Mitarbeitergesprächen über ShopFloor in verschiedenen Ebenen bis zu Jour Fixe Terminen. Trotzdem ist die interne Kommunikation oft holprig und eine der Baustellen in der Firma. Dieser Schwäche ist man sich aber bewusst und strebt Veränderungen an.
Abgesehen von den zahlen die man bringen soll bekommt man ausserhalb von großen Versammlungen nicht viel mit.
Die interne Kommunikation läuft als Anweisungen per Email in GROßBUCHSTABEN, rote Schrift und mit zig Ausrufenzeichen!!!!!
NULL interne Kommunikation. Mitarbeiter bekommen nichts mit und werden oft vor Tatsachen gestellt.
Intern gibts fast keine. Man muss aufpassen, daß man Sachen mitkriegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es in den meisten Teams nicht, außer der Vorgesetzte wechselt selbst den Job. Dafür sind wir einfach nicht groß genug und haben zu kleine Teams.
Luft nach oben. Würde 5 Sterne geben , mir fehlt die Geduld.
Wer sich weiterbilden will, erhält immer die Chance dazu. Fort- und Weiterbildungen sind gern gesehen bei Sutter.
Mir war es immer möglich meine Wunschschulungen zu besuchen. Ich wurde von meinem Vorgesetzten gefordert und bin an diesen Aufgaben fachlich und persönlich gewachsen.
Durch die Firmengröße ist es nur bedingt möglich im Unternehmen aufzusteigen. Es gibt nicht viele Hierarchieebenen die man aufsteigen kann.
Wenn man sich als Mitarbeiter einbringt und Leistung zeigt werden auch Möglichkeiten eröffnet um sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
