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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereite Mitarbeiter, Homeoffice
Homeoffice mit bis zu 60%
Geld kommt pünktlich
Ich habe mich bei einem Arbeitgeber noch nie so wohl gefühlt. Insbesondere die Qualität der Führungskräfte ist bemerkenswert.
Pünktliche Gehaltszahlung. Sollte aber selbstverständlich sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dicker Verwaltungsapparat mit zu vielen Führungskräften und Stellvertretern, der Rest ist abgespeckt und man bekommt nur immer mehr Arbeit die man zu erledigen hat. Und nochmal - keine Wertschätzung
Die Stellenbewertung und damit auch die Bezahlung fällt bei anderen KK deutlich besser aus.
Projekte die nach Jahren Arbeit keinen Mehrwert produzieren. Miserable Geschwindigkeit seit Windows 11.
Weiterbildung ist nur unter gewissen Voraussetzungen möglich. Lange Zeiten die teilweise vorzuweisen sind, um eine höhere Position anzustreben. Großer Chancen Unterschied zwischen Tarifangestellten und Beamten intern im Unternehmen.
- Weder Kantine noch eigene Parkplätze (betrifft Frankfurter Straße).
- Internetnutzung generell erlaubt, allerdings sind alle relevanten Webseiten oder Social Media komplett gesperrt.
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen mit der 1-2% Regelung auch zur privaten Nutzung wären ein guter Anreiz für die Mitarbeitergewinnung.
Sinnfrei, jahrelang den Mund fusselig geredet
1- Ich achte mehr auf die Einarbeitung neuer Leute.
2. Ich würde keine Entlassungen aufgrund der Meinung einer Person vornehmen.
3. Ich würde auf jeden Fall Unterlagen vorlegen, die der entlassenen Person die spätere Arbeitssuche erleichtern. wie z.B. eine Arbeitszeugnis oder eine Tätigkeitsbescheinigung
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist super, aber die Gerüchteküche schafft es gelegentlich, diesen Zusammenhalt zu schwächen. Hier sehe ich einen Ansatzpunkt für Verbesserungen in der Kommunikation und dem Vertiefen des Verständnisses verschiedener Abteilungen füreinander.
Auch außerhalb der IT lockere Hierarchien und besseres Miteinander
Mehr aktive Förderung der Belegschaft seitens der Dienststelle
Ich würde mich über Merch Artikel freuen
Einfach mal machen anstatt "ich nehme das mal mit", "wir sind dran" und dann passiert Ewigkeiten nichts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SVLFG ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Geht ok, jenachdem wo man ist. Homeoffice Angebote sind da.
Gleitzeit und Gleittage, kurzfristig Urlaube können genommen werden
HomeOffice und Gleitzeit ermöglichen sehr viel!
Prinzipiell bietet die SVLFG 60% Home Office, allerdings nur nach Beantragung. Der Vorgesetzte kann jederzeit ablehnen. Auch sind viele Positionen davon ausgeschlossen. Mir wurden diesbezüglich falsche Versprechungen gemacht, erst an meinem ersten Arbeitstag erfuhr ich, dass ich in meiner Position keinen Anspruch auf HO habe.
Sonst durchaus flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit.
Update: In meiner neuen Position habe ich nun die 60% Home Office. Allerdings müsste man hier wirklich deutlichere und verbindliche Absprachen schaffen.
Durch 60% Homeoffice schon möglich. Auf Kollegen die von weiter wegkommen und die gerne an einen näheren Standort wechseln möchten wird allerdings nicht geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVLFG ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kennt niemand und die die es kennen sind im allgemeinen eher kein Fan
Die SVLFG ist relativ unbekannt
Strukturen sind für Mitarbeiter und auch für Versicherte häufig nicht nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur für Beamten die werden gepusht
Außer das Studium gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, was ich persönlich schade finde, falls Kinder vorhanden sind und sie noch relativ jung sind ist es schwierig, da man für die Theorie mehrere Wochen und Monate nach Kassel fahren muss. Dementsprechend kann man keine Entgeltgruppe höher steigen.
Es gibt Möglichkeiten des internen Aufstieg in den gD, Voraussetzungen dazu könnten etwas niedriger sein. Master und aufstieg in den hD soll angeblich kommen, wäre eine sehr gute Sache!
Weniger Möglichkeiten für den mittleren Dienst. Stattdessen suchen sich viele nach der Ausbildung oder dem Studium einen neuen Arbeitgeber. Mal schauen, wie es hier so weitergeht..
Gefühlt werden Weiterbildungsmaßnahmen nur noch für den Standort Kassel angeboten. So hat man kaum eine Chance aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SVLFG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet SVLFG besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SVLFG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SVLFG als eher traditionell.
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SVLFG
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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