Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Kantine vor Ort
- kostenloser Kaffee
Die Offenhheit innerhalb der Firma. Man fühlt sich auch als Student auf Augenhöhe mit den Festangestellten aller Organisationsstufen und kann sich dadurch leichter entwicklen. Genügend Firmenevents.
Immer noch mit Abstand der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!
Im Moment sieht man nur das Negative weil kein Fokus auf das eigentliche Business mehr herrscht.
Das Miteinander und die Aufgaben sowie den großen Gestaltungsspielraum.
- Versprechen werden nicht gehalten
- schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert
- Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht mit einbezogen
- Leistung wird nicht belohnt
Mein Projektvertrag wurde ohne Vorwarnung und ohne Gespräch einfach beendet, ich weiß bis heute nicht, warum.
Es ist ein Leichtes, Leute zu entlassen, ohne sie vorher zu informieren. 3 von 5 Leuten in meinem Team wurden entlassen, und nur die nächsten Vollzeitbeschäftigten blieben.
Stetiger Wandel hat starken Einfluss auf die Werte des Unternehmens genommen, wodurch der ursprüngliche, einzigartige Charme abhanden gekommen ist
Eigentlich kann ich alles bestätigen was in der Bewertung mit Titel "Katastrophe" steht, u.a. dass Mitarbeiter mit Homeoffice eingestellt und dann plötzlich (am liebsten wöchentlich) auf Baustellen und an weit entfernte Firmenstandorte beordert werden. Wer nicht spurt dem wird einfach der Homeofficevertrag nicht verlängert und zur Kündigung gezwungen. Durch diese Kultur gibt es eine starke Fluktuation im Unternehmen und wenig Fachkräfte und der Druck auf alle anderen steigt zusätzlich.
Nach außen sehr modern und offen, nach innen antiquiert, teilweise chaotisch ...
Ich schäme mich Swisslog gegen aussen zu repräsentieren. Swisslog ist nur Spielball in einem Konzern. Bringt mal wieder Manager mit Rückgrat und nicht nur Ja-Sager. Auf allen Führungsebenen fehlt das Macher-Gen
Noch klarer und transparenter Kommunizieren würde uns vielleicht gut tun.
Sich an modernere Arbeitsweisen anpassen. Zu viele Prozesse dauern zu lange aufgrund von kleinschrittigen Approval-Prozessen oder Nicht-Verständnis der Abläufe. Altes SAP.
Back to the roots - Das Wir-Gefühl aus MSW Zeiten ist verloren gegangen
Versprechungen einhalten. Von Führungskräften nur Planen lassen was auch realistisch realisierbar ist. Der CEO sollte sich seine Abteilungen mal genauer anschauen und dem Grund für die Mitarbeiterfluktuation nachgehen. Statt Talent Aquisition Manager ein falsches Bild für bestimmte Jobs verbreiten zu lassen könnte man das Gehalt investieren um denen, die man obwohl die Jobbeschreibung eine andere ist etwas gutes tun und beispielsweise wenigstens Montagezuschläge oder Boni zahlen. Diese Leute sind für das Produkt verantwortlich, dass man verkauft hat!
Der am besten bewertete Faktor von Swisslog ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Untereinander in den Abteilungen ist der Zusammenhalt immer noch gut. Abteilungsübergreifend hängt es sehr stark von der entsprechenden Führungskraft ab.
Menschlich sein heißt, dass man sich auch mal nicht versteht. Bei Swisslog wird viel getan, dass man sich auf Events, Summerparty, Winterparty, Messen etc. kennenlernt. Auf diese Weise werden schnell Verbindungen geknüpft.
Die Dynamik innerhalb des Teams war überragend. Man unterstützte sich gegenseitig. Es mangelte nicht an lustigen teaminternen Events
Man unterstützt sich gegenseitig, und Teamarbeit wird großgeschrieben und ist teil Unternehmenswert.
Wir können uns immer aufeinander verlassen, egal ob es in Projekten oder bei privaten Herausforderungen ist. Das macht mich persönlich sehr glücklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisslog ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Seit Sommer wird nur noch vage und nebulös kommuniziert. Man hat den Eindruck, dass keiner weiß was man als nächstes Ziel anstrebt bzw. wer als nächstes als überflüssig definiert und gekündigt wird.
Subtil, unehrlich
Es gibt hier eine Menge Mikromanagement, das sagt, wir seien alle ‘Freunde’
Vor allem zwischen den Abteilungen oft unzureichend, was zu Verzögerungen in den Abläufen führt. Innerhalb des Teams jedoch gut.
Es gibt immer nur leere Versprechungen, sodass das kein Vertrauen aufkommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Anfragen nach Schulungen werden nicht gerne gesehen
Es geht da nur um Profit
Bislang können noch nicht alle Mitarbeitenden vollumfänglich auf strukturierte Weiterbildung zugreifen. Daran wird jedoch gearbeitet. Es gibt zusätzlich viele Möglichkeiten selbstbestimmt Neues zu lernen.
Es gab mal Traineeprogramme und Entwicklungsprogramme. Ist alles sang und klanglos eingestellt worden, ohne zu kommunizieren.
Wenn man was erreichen möchte, wird man hier unterstützt. Personen welche sich voll reinhängen haben auch die Möglichkeit über ein "Talent Program" Ihre Fertigkeiten zu erhöhen und herauszustechen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
