Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeSowohl in meinem Praktikum als auch der Festanstellung hatte ich eine tolle Zeit bei LVMH. Am positivsten habe ich das Arbeitsumfeld, den Zusammenhalt im Team und die Aufgaben wahrgenommen. Es wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gelegt, sodass man eigenständig Aufgaben und Projekte übernehmen kann und die eigene Lernkurve dadurch sehr schnell steigt. Neue Ideen und Vorschläge sind immer Willkommen und Team-Work wird großgeschrieben - jeder supported jeden. Alles in allem, eine tolle Erfahrung und ein toller Arbeitgeber der nur ...
Kommunikation und verhandelbare Möglichkeiten
Produkte, kostenfreie Parkplätze, Bahn und Busanbindung, kostenfreies Glasfalschen Wasser und Kaffee, Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsmaterial, Büro, Lebensmittelgutscheine
Die Kombination aus lieben Kollegen und schönen Räumlichkeiten, vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten, den offenen Umgang miteinander und das sehr gute Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Ein Umdenken findet statt….
…aber das ist lange noch nicht genug und das Gefühl entsteht es nicht ehrlich zu meinen, vermutlich auch weil jetzt in der Führungsebene die Jobs in Gefahr sind. Diese Jobs sollten definitiv mehr in den Fokus gezogen werden da diese mit Argumenten und vorwegnehmen gegenüber dem Konzern nicht drastisch dargestellt werden sondern den Mitarbeitern zu Last gelegt werden.
Höhere Fluktuation im letzten Jahr - es ist viel Wissen verloren gegangen.
Keine Kantine
Dass man den Menschen nicht respektiert. Dass man fordert und wenig gibt. Dass man nicht zwei Seiten der Medaille betrachtet. Dass man Mitarbeiter einfach im Stich lässt. Dass Mobbing zugelassen wird.
Dass sich ehemalige LVMH Mitarbeiter wieder bewerben dürfen.
Es sollte ein On-Boarding Prozess ausgearbeitet werden. Welche Stationen man durchlaufen muss. Verbindliche und klare Workflows sollten ausgearbeitet werden. Eine Fluktuation ist immer normal, nur mit jedem Wechsel geht wissen verloren.
Definitiv ein Umdenken des Konzerns und die Wertschätzung der Mitarbeiter sowie die Verantwortung der Vorgesetzten.
Schön wäre ein Angebot zur Teilnahme an einem Englischkurs für Angestellte.
Es wäre toll gewesen persönlich an einem der organisierten Events teilzunehmen, um genau zu sehen was das Ergebnis der eigenen Arbeit ist.
Der am besten bewertete Faktor von LVMH Watch & Jewelry Central Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle sind sehr wertschätzend zueinander, auch neue Mitarbeiter werden sofort eingebunden. Man geht immer abteilungsübergreifend zu Tisch. Nach Feierabend wird oft was unternommen. Jeder, der mag, kommt dazu. Egal welche Position und es sind auch nicht immer die gleichen. Von Weihnachtsmärkte über Badminton oder und gemeinsames Feierabendbier in einer Lokalität.
Kommt auf den Bereich an - allerdings viele liebe Kollegen
Die Kollegen verstehen sich sehr gut miteinander, jeder wird sofort ohne Vorbehalt ins Team aufgenommen.
Zu gleich gesinnten ist der Zusammenhalt stetig wachsend.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgesprochen gut. Viele Mitarbeiter verbringen ihre Mittagspause in lockerer Atmosphäre miteinander. Dies trägt zum guten Betriebsklima bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVMH Watch & Jewelry Central Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt noch potenzial für alle 5 Sterne.
Es gibt sehr viele interne Meetings als auch mit dem HQ. Bei einem Mailverkehr werden immer viele Mitarbeiter in CC-gesetzt. Das ist mir von Anfang an sehr aufgefallen.
Statt ständig Informationen zu erhalten, könnte man einmalig und gefiltert eine Info erhalten. Das wäre für alle eine Zeitersparnis.
Ausbaufähig - Bestimmte Themen werden totgeschwiegen
Leider keine oder nur sehr wenig Kommunikation vorhanden
Meine Meinung ist Deine Meinung, so ist die Devise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt auch die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln. In der Arbeitszeit werden unterschiedliche Trainings angeboten. Konfliktmanagement, Zeit Management, Konzentration und Fokus... die Liste ist lang. Es ist gigantisch, dass es jedem angeboten und ermöglicht wird - keine Selbstverständlichkeit!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur Angeboten, wenn Arbeitsplätze wegfallen und diese irgendwie kompensiert werden müssen, eine volle Arbeitskraft mit vollem Gehalt wird ohne Entlohnung an mehrere Leute aufgeteilt um diese aufzufangen.
Es werden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Schulungen angeboten.
Praktikanten werden teilweise übernommen und interne Aufstiegschancen sind gegeben.
Da gibt es keine Aufstiegschancen, Hoffnung auf etwas schon, aber nichts in der Realität. Und wenn, verkauft man sich an die Firma für eine festzulegende Zeit, wenn man eine Weiterbildung machen durfte.
