Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefreisuper Team, respektvolles Miteinander, Weiterbildungen werden stark gefördert, super Benefits und leckeres Essen in der eigenen Kantine!
- das täglich frisch gekochte Mittagessen, toller Nachtisch und eigene Kantine
- viele Benefits
es ist sehr abwechslungsreich und man hat, wenn man möchte, Entwicklungsmöglichkeiten
Taifun steht für seine Werte. Und nicht nur das, sie versuchen auch, sich ständig zu verbessern. Die Dinge gehen langsam voran, und die Wachstumsschmerzen stellen eine Herausforderung dar, aber eine zentrale Vision für Qualität, die über die Produkte hinausgeht, ist offensichtlich.
Wenn Taifun wieder feststellt, dass der Erfolg des Unternehmens eng mit der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter verknüpft ist. wenn Taifun Maßnahmen ergreift dass die Mitarbeiter in einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld arbeiten können.
Schlechte Entscheidungen
Falsche Führungskräfte
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter
Mitarbeiter Verden verheizt
Das alle Führungskräfte,egal in welcher Position, Ihre Mitarbeiter bewusst anlügen
Der eingeschlagene Weg
Die Intransparenz
Druck der Top-down durchgereicht wird.
Die derzeit wirklich schlechte Stimmung
Autoritärer Führungsstil von einzelnen Führungskräften
Jede Menge,so viel Platz habe ich nicht zum schreiben
Das viel Druck von oben herab gemacht wird
Das Unternehmen könnte von mehr Diversität und jungen Menschen profitieren, die eine frische Perspektive für dieses gut etablierte, aber auch ältere Unternehmen einbringen.
Die Geschäftsführung sollte Kanäle zur Einbindung ihrer Mitarbeiter einrichten und junge Kollegen aktiv dabei unterstützen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln und schließlich Führungspositionen zu übernehmen.
Veranstaltungen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer fördern und sie enger zusammenbringen
Die Politik und die Unternehmenswerte wirklich leben.
Kritik ernst nehmen und sich mit Kritikern auseinandersetzen.
Transparenz über Entscheidungen schaffen, wieder kommunizieren und Mitarbeitende einbinden.
Langfristigen Erfolg schaffen und nicht möglichst schnell das Ruder mit Interims Geschäftsführern herumreißen wollen.
Moderne Führung
Das äußere Bild wieder mit dem inneren verbinden.
Es würde Taifun schon helfen wenn sie die Bewertungen von Kununu regelmäßig lesen und kommentieren würden.
Weniger Umstrukturierung, mehr Qualifizierung.
Weniger Lösungsansätze aus der Fleischindustrie, mehr Bio.
Weniger Compakt (Leiharbeiter), mehr Bio Mitarbeitende.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen sowie bei Problemen schnell reagieren und Handeln
Denen ist nicht zu helfen ,alle intelligenter als produktionsmiarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Taifun-Tofu ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr groß. Ich würde mir mehr interne Kommunikation zu diesem Thema wünschen.
War mal da und sogar sehr gut . Aber jetzt nicht mehr
Ich bin davon überzeugt, dass Werte wie Fairness, wie gut für die Umwelt, wie Sozialität, bei Taifun wiederkehren werden. Dies gilt für die Mitarbeiter, die Geschäftsleitung, die Umwelt und die Zulieferer.
Umwelt und Sozialbewusstsein sind sehr gut, es wird auch viel auf Nachhaltigkeit geachtet z.b. wenig auf Papier gedruckt, Müll getrennt, etc. bis hin zu den Rohwaren und den Arbeitsbedingungen der Landwirte
gehört meiner Meinung nach standardmäßig zum Leitbild von Bio Unternehmen
Sehr umweltbewusst, einige Sozialleistungen aber die passen nicht zu jeder Person
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taifun-Tofu ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aktuell wird Karriere/Weiterbildung in der Firma nicht professionell und konsequent umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung könnte dazu beitragen, dass man selbstbewusster und zufriedener im Job ist, wenn man über das nötige Wissen und die Fähigkeiten verfügen würde, um seine Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen.
Jo Arbeitsfremd,dafür studiert die werden auf Händen getragen
Karriere nur die,die genug Gleitmittel dabei haben
Keine Ahnung. In der Produktion wird man nicht weiter gebildet.
Prinzipiell gibt es die Möglichkeit, allerdings ist die Umsetzung sehr individuell und nicht transparent gestaltet
