Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIch vermisse einige Kollegen. Einige hab ich durch gemeinsames Leid sehr ins Herz geschlossen ❤️
die wenigen Momente, in denen man auch mit der Geschäftsführung gute Gespräche führen konnte.
Wenn man als Mitarbeiter beliebt ist, ist die familiäre Atmosphäre sehr angenehm und die Ausflüge können sehr lustig sein. Auch die Führungsebene besteht aus sehr netten Menschen im privaten Raum.
Es gibt einen Kicker im Pausenraum, aber nur wenn der nicht für Besprechungen genutzt wird ;-)
2-3 nette Kollegen
Einiges.
Ich wurde ignoriert nach meiner Kündigung von einem der Chefs, weil er enttäuscht war, dass ich gekündigt habe.
Ich war kurz vor einem Burn Out und hatte kein richtiges Privatleben mehr.
Die Rolle des Mitarbeiters im Unternehmen, die Subjektivität, die Unfairness, der Umgang
- unqualifizierte und ungerechte Vorgesetzte
- viele Überstunden, die nicht bezahlt werden
- schlechte, bis gar keine Kommunikation
- niedrige Gehälter
- wenig Urlaub
- unzureichende Büroausstattung
- zu kleine und schmutzige Büros
- veraltete Computerprogramme
- ungleich Behandlung der Arbeitnehmer
- aggressive Arbeitsatmosphäre
- keine Strukturen
- chaotische Arbeitsabläufe
- Beschimpfungen und Beleidigungen
Schlechte Kommunikation auf allen Kanälen.
Schlechte Stimmung im Büro.
Täglicher Druck
-Unprofessionelles und chaotsiches Arbeiten
-schlechte Büroräume
-Negative Stimmung unter den Kollegen
-Vorgesetztenverhalten
Nehmt euch ein Beispiel an Firmen wie Eventim!!! Sorgt für ein Klima wo die Leute sich wohlfühlen!! Kümmert euch um eure Mitarbeiter, gebt etwas zurück!!!
Wundert euch nicht, dass so viele Leute euch verlassen.
Home Office für eine bessere Work Life Balance (Das Büro ist so schlecht angebunden, wenn man nicht mit dem Auto kommt. Selbst dann ist das Risiko für Stau zu groß)
Lasst die Leute nicht Krank zur Arbeit kommen weil sie Angst haben gefeuert zu werden oder ...
Wir könnten mehr Mitarbeiter sein. Aber ich weiss, dass viele Unternehmen suchen und oft keine Mitarbeiter finden. Unsere Firma sucht auch, aber es dauert oft sehr lange, bis man die richtigen Kollegen gefunden hat.
Benefits wie HVV Zuschuss oder Wellpass.
Unnötig. Kritik möchte weder gehört und noch viel weniger umgesetzt werden.
- Den Mitarbeitern zuhören und darauf reagieren.
- generell eine bessere Kommunikation.
- alle gleich behandeln und niemanden bevorzugen.
- versuchen gutes Personal zu halten und nicht zu vergraulen.
- mehr Sozialleistungen zu bieten wie z.B. HVV Profi Card, mehr Urlaub.
- Gleitzeit und Arbeitszeiterfassung! damit Überstunden abgebaut werden können.
- größere Büroräume mit genug Stauraum
Der am besten bewertete Faktor von TAM Fashion ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt junge Mitarbeiter, die innerhalb kurzer Zeit nach Asien, Italien oder die USA fliegen und viel Verantwortung übertragen bekommen. In anderen Firmen braucht man dafür Jahre.
Sehr spannend und vielfältig
Sehr vielfältige Aufgaben!
Eigentlich ganz okay
Sehr vielfältig und interessant. Viele Aufgaben sind auch abteilungsübergreifend, wodurch man auch viele Einblicke in die anderen Bereiche der Firma bekommt. Durch die immer wieder neuen Projekte, die im Einkauf anfallen, wird es nie langweilig :-) Es bringt mir wirklich sehr viel Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAM Fashion ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird von Sustainability gesprochen aber nicht wirklich nachhaltig gearbeitet.
Wenn sich das Unternehmen nichtmal um das wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert kann es schlecht ein Sozialvewusstsein haben.
Die Firma hat angefangen, ernsthaft und verantwortungsvoll an einer Nachhaltigkeitstrategie zu arbeiten.
Es gibt kaum einen Weg im Fast-Fashion-Segment umweltbewusst zu handeln oder soziale Bedingungen zu schaffen - ein Widerspruch.
Soziales Bewusstsein existiert sehr selten bis gar nicht. Hier soll es jedoch die eine oder andere Ausnahme in der Geschäftsleitung geben. Nicht gern gesehen: werdende Mütter. Die Arbeitsbedingungen werden nicht angepasst, der Arbeitgeber bleibt auch hier konsequent unflexibel. Die Verantwortung für Mutter- und Kindeswohl liegt bei der Mutter allein. Dass Gefühl, dass eine Schwangerschaft ein Ärgernis ist, ist allgegenwärtig. Gerne werden einmalige ...
Hauptsache Geld sparen ohne Rücksicht auf Verluste.
In diesem Unternehmen wird die Umwelt wie leider in vielen Firmen der Textilbranche klein geschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Tam bietet die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln und ein Quereinstieg ist möglich.
Kommt auf Jeden an, der weiterkommen möchte
Wer etwas erreichen will und nicht im Konzern in der Unsichtbarkeit untergehen will, hat hier Möglichkeiten.
Die Möglichkeit des Positionswechsels mag der eine Mitarbeiter als Karrierechance oder Beförderung sehen, der andere weiß aber, dass personelle Umstrukturierungen nur aus der Not heraus passieren. Wie bereits erwähnt möchte man vermeiden, neues Personal einstellen zu müssen.
Alle Abteilungen sind sehr knapp besetzt, sobald eine Stelle, ganz gleich welcher Art, frei wird, wird diese möglichst intern besetzt.
