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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Mitarbeiter gewisse Vorgaben haben, aber trotzdem Ihre Zeit und die Vorgehensweise selber bestimmen können, es sollte halt immer im Interesse des Arbeitgebers ablaufen.
Mitarbeiter die eine gewisse Schwäche in Ihrer Struktur hatten, wurden durch die Führungskräfte immer geholfen
Altersvorsorge
Ich komme hier sehr gerne zur Arbeit. Ich kann mit meinen Vorgesetzten über alles reden und auch wenn man sehr viel Arbeit da ist, wird versucht zu unterstützen. Der Mitarbeiter wird hier noch sehr geschätzt und es wird darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt. Auch die Bezahlung ist hier meiner Meinung nach völlig in Ordnung und dafür wird sich hier auch sehr eingesetzt.
Das Einarbeiten der neuen Kollegen die infos die mitgeteilt werden so wie die organisation
Ich finde es sehr gut, dass die Arbeitskleidung gestellt sowie gewaschen wird. Das ist nicht in jeder Firma der Fall.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unmenschlichkeit und ausgrenzungsgefahr
Vorgesetztenverhalten.
1. Kommunikation
2. Desinteresse an Weiterentwicklung auf dem Sektor wie gewinne ich qualifiziertes Personal und vor allem wie behalte ich diese Fachkräfte
3. oft schlechte Parkplatzsituation
Es waren Kleinigkeiten, die nicht zur Debatte stehen, denn jeden kann man es nicht recht machen.
An der ein oder anderen Stelle sollte die Kommunikation verbessert werden und manche Kollegen sollten ab und an von Ihrem hohen Ross runter geholt werden. Aber das sind Kleinigkeiten - alles in allem passt das Gesamtbild hier. Keine Probleme, die einem Start bei teckentrup im Wege stehen würden und die es nicht überall gibt. :)
Verbesserungsvorschläge
Mal drüber sprechen was die GF. Möchte. Zielvorgaben geben, wo will man hin etc.
Transparenter für die Mitarbeiter zu sein, und präventiv gegen Ausgrenzung und Mobbing vorgehen. So mies wurde von keinem Arbeitgeber behandelt.
Alle Vorgesetzten austauschen und die Position an Menschen vergeben die auch Ahnung haben. Dann hat man weniger Probleme und die Leute bleiben auch in der Firma.
Mein Anliegen wäre, wenn man ein neues Hilfstool entwickelt sollte es den Mitarbeitern erst dann zur Verfügung stellen, wenn es auch funktioniert.
Natürlich kommt durch die Ausführung des Tools oft gewisse Fehler an den Tag aber es kostet leider viel zu viel Zeit.
Traditionelle Denkweise überarbeiten und mit der Zeit gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Teckentrup ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist Nix negatives aufgefallen
Man fühlte sich nie bei seinen Vorgesetzten ab 2017 minderwertig .
Im Gegenteil der Mitarbeiter wurde immer mit Respekt behandelt, und seine Anregungen mit viel und ernsthaftem Interesse wahrgenommen.
Frauen werden genauso wertgeschätzt wie die männlichen Kollegen.
Ein sehr tolerantes Unternehmen auch im Hinblick auf Herkunft und individueller Orientierung jedes einzelnen. Meiner Meinung nach schade, dass man so etwas in der heutigen Zeit noch als sehr positiv hervorheben muss. Hier wird jeder so akzeptiert und unterstützt wie er eben ist!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teckentrup ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Am Anfang denkt man Sie wäre gut. Anscheint passiert aber sehr viel hinterrücks
Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Kollegen. An manchen Tagen hat man nicht einmal einen Satz miteinander geredet.
Trotz täglichen Engpassgesprächen selten so eine schlechte Kommunikation erlebt wie in diesem Unternehmen.
Es wird versucht monatlich eine Mitarbeiterinfo vorzutragen durch Abt. Leiter oder Vorarbeiter..
Bei grösseren sachen, trägt es die GF vor.
der flurfunkt ist noch die beste information
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für meine Kollegen habe ich Schulungen durch bekommen. Hier passte alles!
Wurde angesprochen aber nie umgesetzt, danke nochmals.
Englischkurs für bestimmte Mitarbeiter.
Bildungsurlaub wird nur gewährt wenn man über Nacht fern bleibt.
Dies war immer von dem Interesse des Mitarbeiters abhängig.
Wollte ein Mitarbeiter eine andere Position oder wollte sich weiter bilden, hatte die Führung ab 2017 immer ein offenes Ohr.
Man hat hier sehr gute Aufstiegschancen und wird dabei auch sehr unterstützt. Auch hier kommt es immer auf den individuellen Mitarbeiter an. Wenn man weiter kommen möchte, dann strengt man sich an und zeigt, wie gut man in seinem Job ist. Dabei ist es wie in jedem anderen Unternehmen auch, dass die Guten irgendwann entsprechend aufsteigen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teckentrup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Teckentrup schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teckentrup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teckentrup als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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