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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Altersvorsorge
Ich komme hier sehr gerne zur Arbeit. Ich kann mit meinen Vorgesetzten über alles reden und auch wenn man sehr viel Arbeit da ist, wird versucht zu unterstützen. Der Mitarbeiter wird hier noch sehr geschätzt und es wird darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt. Auch die Bezahlung ist hier meiner Meinung nach völlig in Ordnung und dafür wird sich hier auch sehr eingesetzt.
Dass die Mitarbeiter gewisse Vorgaben haben, aber trotzdem Ihre Zeit und die Vorgehensweise selber bestimmen können, es sollte halt immer im Interesse des Arbeitgebers ablaufen.
Mitarbeiter die eine gewisse Schwäche in Ihrer Struktur hatten, wurden durch die Führungskräfte immer geholfen
Das Einarbeiten der neuen Kollegen die infos die mitgeteilt werden so wie die organisation
Ich finde es sehr gut, dass die Arbeitskleidung gestellt sowie gewaschen wird. Das ist nicht in jeder Firma der Fall.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unmenschlichkeit und ausgrenzungsgefahr
Vorgesetztenverhalten.
1. Kommunikation
2. Desinteresse an Weiterentwicklung auf dem Sektor wie gewinne ich qualifiziertes Personal und vor allem wie behalte ich diese Fachkräfte
3. oft schlechte Parkplatzsituation
An der ein oder anderen Stelle sollte die Kommunikation verbessert werden und manche Kollegen sollten ab und an von Ihrem hohen Ross runter geholt werden. Aber das sind Kleinigkeiten - alles in allem passt das Gesamtbild hier. Keine Probleme, die einem Start bei teckentrup im Wege stehen würden und die es nicht überall gibt. :)
dass sich derzeit soviele kollegen nicht wertgeschätzt fühlen und dasss das betriebsklima mal wieder zum k*tzen ist...
Verbesserungsvorschläge
Mal drüber sprechen was die GF. Möchte. Zielvorgaben geben, wo will man hin etc.
Transparenter für die Mitarbeiter zu sein, und präventiv gegen Ausgrenzung und Mobbing vorgehen. So mies wurde von keinem Arbeitgeber behandelt.
Alle Vorgesetzten austauschen und die Position an Menschen vergeben die auch Ahnung haben. Dann hat man weniger Probleme und die Leute bleiben auch in der Firma.
Traditionelle Denkweise überarbeiten und mit der Zeit gehen
Mein Anliegen wäre, wenn man ein neues Hilfstool entwickelt sollte es den Mitarbeitern erst dann zur Verfügung stellen, wenn es auch funktioniert.
Natürlich kommt durch die Ausführung des Tools oft gewisse Fehler an den Tag aber es kostet leider viel zu viel Zeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Teckentrup ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielseitig und spannend, da viel liegengeblieben ist
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben durch ein sehr weites Teilespektrum
Eigene Ideen können immer mit eingebracht werden und werden auch umgesetzt. Ein Punkt, der meiner Meinung nach auch immer viel mit dem Beruf an sich zu tun hat und mit der eigenen Einstellung zum Job selbst. Man sollte Spaß an seinem Beruf haben. Man hat ihn ja schließlich vorher selbst gewählt. Man liest gerade hier bei Kununu häufig wie unzufrieden manche Kollegen anscheinend hier mit ihrer Tätigkeit und ihrem Job waren. Vielleicht dem Job in der Produktion nicht gewachsen? Vielleicht ...
Es wurden auch bei Meetings und Tagungen für die Aufgaben zur Weiterentwicklung mit den Mitarbeitern besprochen , ebenso die Wünsche und Anregungen mit Interesse verfolgt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teckentrup ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Am Anfang denkt man Sie wäre gut. Anscheint passiert aber sehr viel hinterrücks
Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Kollegen. An manchen Tagen hat man nicht einmal einen Satz miteinander geredet.
Trotz täglichen Engpassgesprächen selten so eine schlechte Kommunikation erlebt wie in diesem Unternehmen.
Es wird versucht monatlich eine Mitarbeiterinfo vorzutragen durch Abt. Leiter oder Vorarbeiter..
Bei grösseren sachen, trägt es die GF vor.
der flurfunkt ist noch die beste information
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für meine Kollegen habe ich Schulungen durch bekommen. Hier passte alles!
Wurde angesprochen aber nie umgesetzt, danke nochmals.
Englischkurs für bestimmte Mitarbeiter.
Bildungsurlaub wird nur gewährt wenn man über Nacht fern bleibt.
Man hat hier sehr gute Aufstiegschancen und wird dabei auch sehr unterstützt. Auch hier kommt es immer auf den individuellen Mitarbeiter an. Wenn man weiter kommen möchte, dann strengt man sich an und zeigt, wie gut man in seinem Job ist. Dabei ist es wie in jedem anderen Unternehmen auch, dass die Guten irgendwann entsprechend aufsteigen können.
Dies war immer von dem Interesse des Mitarbeiters abhängig.
Wollte ein Mitarbeiter eine andere Position oder wollte sich weiter bilden, hatte die Führung ab 2017 immer ein offenes Ohr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teckentrup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Teckentrup schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teckentrup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teckentrup als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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