Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineIch komme hier sehr gerne zur Arbeit. Ich kann mit meinen Vorgesetzten über alles reden und auch wenn man sehr viel Arbeit da ist, wird versucht zu unterstützen. Der Mitarbeiter wird hier noch sehr geschätzt und es wird darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt. Auch die Bezahlung ist hier meiner Meinung nach völlig in Ordnung und dafür wird sich hier auch sehr eingesetzt.
Dass die Mitarbeiter gewisse Vorgaben haben, aber trotzdem Ihre Zeit und die Vorgehensweise selber bestimmen können, es sollte halt immer im Interesse des Arbeitgebers ablaufen.
Mitarbeiter die eine gewisse Schwäche in Ihrer Struktur hatten, wurden durch die Führungskräfte immer geholfen
Altersvorsorge
Das Einarbeiten der neuen Kollegen die infos die mitgeteilt werden so wie die organisation
Nette Kollege, kurze Anfahrt
Unmenschlichkeit und ausgrenzungsgefahr
Vorgesetztenverhalten.
1. Kommunikation
2. Desinteresse an Weiterentwicklung auf dem Sektor wie gewinne ich qualifiziertes Personal und vor allem wie behalte ich diese Fachkräfte
3. oft schlechte Parkplatzsituation
An der ein oder anderen Stelle sollte die Kommunikation verbessert werden und manche Kollegen sollten ab und an von Ihrem hohen Ross runter geholt werden. Aber das sind Kleinigkeiten - alles in allem passt das Gesamtbild hier. Keine Probleme, die einem Start bei teckentrup im Wege stehen würden und die es nicht überall gibt. :)
Es waren Kleinigkeiten, die nicht zur Debatte stehen, denn jeden kann man es nicht recht machen.
Transparenter für die Mitarbeiter zu sein, und präventiv gegen Ausgrenzung und Mobbing vorgehen. So mies wurde von keinem Arbeitgeber behandelt.
Alle Vorgesetzten austauschen und die Position an Menschen vergeben die auch Ahnung haben. Dann hat man weniger Probleme und die Leute bleiben auch in der Firma.
Mein Anliegen wäre, wenn man ein neues Hilfstool entwickelt sollte es den Mitarbeitern erst dann zur Verfügung stellen, wenn es auch funktioniert.
Natürlich kommt durch die Ausführung des Tools oft gewisse Fehler an den Tag aber es kostet leider viel zu viel Zeit.
Traditionelle Denkweise überarbeiten und mit der Zeit gehen
Nicht die leute hinhalten. Dann hauen die ja nur.
Der am besten bewertete Faktor von Teckentrup ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf langjährige ältere Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
Die älteren Kollegen wurden oft unter einander auf Grund Ihrer Erfahrung um Rat gebeten.
Einwandfrei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teckentrup ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde angesprochen aber nie umgesetzt, danke nochmals.
Englischkurs für bestimmte Mitarbeiter.
Bildungsurlaub wird nur gewährt wenn man über Nacht fern bleibt.
Dem Werkzeugbau stehen die Türen offen. Produktion eher nicht.
Weiterbildung eher selten
