Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungspfaden, die jedoch oft nur mit hohem Engagement und Überstunden erreichbar sind. Die Arbeitsatmosphäre wird als gut beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Kritik an der Kommunikation, die als unorganisiert und spontan wahrgenommen wird. Die Führungskräfte werden teilweise als respektlos und angsteinflößend beschrieben, was zu einem permanenten Druckgefühl führt. Die Aufgaben sind oft monoton und routinemäßig, aber es gibt auch immer wieder neue Herausforderungen. Das Gehalt ist tariflich geregelt, jedoch empfinden einige Mitarbeiter:innen dieses als ungerecht.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gemeinschaft und Du-Kultur unter den Kollegen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiteinteilung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und des Umgangs miteinander
Fairere Bezahlung und Anpassung der Gehälter an die Inflation
Bessere Schulung der Filialleiter und mehr Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei "tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" wird als gemischt wahrgenommen. Es wird ein starkes Augenmerk auf Gemeinschaft und Leistung gelegt, was zu einem guten Betriebsklima beiträgt, aber auch Überstunden erfordert. Die Mitarbeiter:innen schätzen das positive Feedback von den Managern und dem Chef, trotz der Wahrnehmung einer gewissen Härte in der Führungsetage.
Die Kolleg:innen werden als freundlich beschrieben, obwohl es auch Berichte über Lästereien gibt. Das Team arbeitet zusammen und es wird darauf geachtet, dass alle ihre Aufgaben erfüllen. Allerdings gibt es Berichte über Stresssituationen, monotone Arbeit und eine Überlastung durch zu viele Aufgaben. Probleme mit der Ausstattung und dem neuen Lager könnten zur Belastung beitragen.
Trotz dieser Herausforderungen kommen die meisten Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit. Es scheint jedoch Raum für Verbesserungen in Bezug auf den Umgang mit Druck und die Förderung einer Atmosphäre des Miteinanders zu geben.
Bei "tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" scheint das Thema Gehalt und Sozialleistungen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstruktur, insbesondere in Bezug auf die Gerechtigkeit der Gehaltsanpassungen und Unterschiede in den Gehältern für vergleichbare Positionen. Es wird auch angeführt, dass das Gehalt für die erbrachte Arbeit als zu niedrig empfunden wird.
Auf der positiven Seite werden pünktliche Gehaltszahlungen und ein über dem Mindestlohn liegendes Einkommen für Schüler:innen hervorgehoben. Auszubildende erhalten ein durchschnittliches Gehalt. Zudem bietet das Unternehmen Tariflohn sowie zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld an. Allerdings wird erwähnt, dass Führungskräfte von diesen Zusatzleistungen ausgenommen sind. Das Betriebsklima spielt eine wichtige Rolle bei der Zufriedenheit mit dem Gehalt, was auf eine starke Unternehmenskultur hinweisen könnte.
Die Tätigkeiten bei "tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" werden mehrheitlich als routinemäßig und monoton beschrieben. Mitarbeiter:innen berichten von wenig Abwechslung und Freiheit in ihren Aufgaben, da diese weitgehend vorgegeben sind. Dies kann zu einem Gefühl der Einschränkung führen, insbesondere wenn die Erwartungen hoch sind, aber die Möglichkeiten begrenzt erscheinen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass interessante Aufgaben oft den höheren Angestellten vorbehalten sind, was zu einer gewissen Unzufriedenheit und einer hohen Fluktuation führen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen, dass trotz der Routine immer wieder neue Aufgaben und Lernfelder auftauchen. Manchmal gibt es sogar neue Aufgaben, die zuvor als herausfordernd oder beängstigend empfunden wurden. Die Arbeit bei "tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" entspricht dem typischen Einzelhandel mit Aufgaben wie Kassieren, Ware verräumen und Bestellungen aufgeben.
Bei "tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet, insbesondere auf Filialebene. Die Mitarbeiter:innen schätzen die guten Beziehungen zu ihren Kolleg:innen und unterstützen sich gegenseitig, auch in Zeiten von Druck und schwankender Stimmung. Allerdings gibt es weniger gemeinsame Aktivitäten wie Mittagspausen.
Auf Unternehmensebene scheint es jedoch Herausforderungen im Zusammenhalt zu geben. Es wird berichtet, dass die Zentralen Dienste wenig Einblick in die Vorgänge der Filialen haben, was zu Spannungen zwischen Vertrieb und dem restlichen Unternehmen führt. Darüber hinaus gibt es Kritik an der Führungsebene und der Bezirksleitung, welche den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen beeinträchtigen könnten. Trotz dieser Schwierigkeiten bleibt das Teamgefühl stark und die meisten Mitarbeiter:innen zeigen Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung.
tegut ist ein Unternehmen, dass sich immer weiter entwickelt. Z. B. bezogen auf innovative Vertriebskonzepte wie tegut teo wo der Kunde 24/7 einkaufen kann, oder dem tegut Quartier mit frischen Gerichten oder Snacks zum Mitnehmen.
Also Arbeitszeit wurde nur die Zeit gezählt die man an der Kasse saß. Sprich Kasse einsetzen, alles vorbereiten und Zeitungen holen bevor der Laden öffnet, Geld zählen etc. War alles keine Arbeitszeit. Ich hab dadurch jedes mal ca 40-60 Minuten pro Schicht mehr gearbeitet als ich bekommen habe. Bei Krankheit durfte ich nicht nach Hause gehen bis eine Vertretung von mir gefunden wurde. Generell war sehr wenig kulanz und Verständnis dafür wenn es wirklich dringende Gründe gegeben hatte die eine ...
Das System der Mitarbeiterkarteien sollte besser aufgestellt werden, da viele Angelegenheiten über eine Facebookgruppe besprochen werden in der alle Mitarbeiter drin vertreten sind, und das aus Datenschutzrechtlichen Gründen in Zukunft so nicht weiter geführt werden sollte. Zudem gab es zur Zeit der Corona Pandemie wenig Entgegenkommen, obwohl man den ganzen Tag im Kundenkontakt stand. Das einzige waren Masken die einem gestellt wurden.
Ich arbeite seit vielen Jahren im Lebensmittel Einzelhandel. Das was ich bei Tegut erlebt habe wünsche ich niemandem. Es ist leider auch kein Einzelfall. Ich bereue den Tag als ich meinen Vertrag unterzeichnet habe und empfehle niemanden dort anzufangen.
Betriebsklima, Respektloser Umgang und Stärke hierarchische Strukturen, Kosten für Arbeitskleidung werden nicht voll übernommen (hat man keine schwarze Hose und KOMPLETT schwarze Schuhe, muss man diese selbst kaufen alles andere wird nicht akzeptiert)
Den Azubis sollten wirklich auch alle Bereiche gesehen haben. Es muss eine Möglichkeit dafür geben auch bei Krankheit etc. Es kann nicht seine das eine Auszubildende 1 Jahr im Brot und Backwaren ist. Außerdem sollte man Azubis vielleicht nicht falsch bei bringen weil man es selbst nicht besser weiß. Oder Sie es mit Absicht falsch machen lassen. Nur weil gewisse Mitarbeiter es nicht besser wissen. Nach meiner Ausbildung durfte ich die Filiale wechseln und es ist definitiv besser geworden.
Da gibt es einiges was man hier schreiben könnte! Aber vielleicht sollte erstmal dafür gesorgt werden das die Arbeitsmittel die benötigt werden auch funktionieren und es auch Samstags für gewisse Bereiche (Technik, IT etc.) eine Notbesetzung gibt. Dann wäre es vielleicht noch angebracht zumindest mal auf die Teamleiter und deren Verbesserungen zu hören, denn das sind die Menschen die Prozesse auch auf Ihre Praxistauglichkeit prüfen und beurteilen können.
Menschenfreundlicher sein, weniger Sexismus. Nicht alles so streng sehen. (Schwarze Schuhe waren muss, hatte schwarze Chucks an mit weißer Spitze vorne, wurde angeschrien & musste nachhause gehen & mir neue Schuhe kaufen, die komplett Schwarz waren. Und das, obwohl ich nur an der Kasse saß & man meine Schuhe sowieso nicht gesehen hat.
Benefits überdenken: Lieber einen Zuschuss fürs Deutschland-Ticket, als Cooperate Benefits, wo es ums Shoppen von Luxusgütern geht. Nutzt dem Arbeitnehmer mehr, da es sich aufs Nettogehalt auswirkt. Weltoffener sein, statt in der "Früher war alles besser, wir sind Traditionsbewusst und mögen keine Veränderung"-Blase festzustecken.
Geht so. Märkte mit neuerer Kältetechnik handeln Klimaneutral. Viele Lieferanten aus der Region liefern zuerst nach Fulda, von wo schließlich alles wieder in die Filiale gefahren wird. Bei Regionalen Lieferanten ist glaube ich jeder Konkurrent besser aufgestellt als tegut.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tegut... gute Lebensmittel ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Als normaler MA (Tariflich angestellter Verkäufer) gut, man kann normalerweise pünktlich Feierabend machen, Stunden werden korrekt geschrieben,… Als außertariflich angestellte Führungskraft (F-Vertrag) praktisch nicht vorhanden. Praktisch permanente Anwesenheit in der Filiale wird vorausgesetzt, also hat kein Tag unter 10 Stunden, ohne richtige Pause natürlich. Private Erreichbarkeit ggü. Vorgesetzten muss natürlich gegeben sein. 3 unterschiedliche Schichten in einer Woche kommen vor, 6-Tage Wochen zu abgegoltenen 37,5 Stunden ebenso. Jede Woche hat mindestens 50 Stunden, wenn man wohlwollend rechnet.
Es gibt verschiedene Vertragsformen im Unternehmen. Die einen arbeiten auf Vertrauensbasis (es werden 42 Stunden angepeilt) und die anderen arbeiten nach dem Tarifvertrag (37,5). Die frei verhandelten Verträge (F-Vertrag) haben mehr Privilegien, als die Menschen, mit einem Tarifvertrag. Nicht alle Zusatzleistungen vom Arbeitgeber gelten für beide Vertragsformen z.B. : das E-Bike Leasing ist nur dem F-Vertrag vorbehalten.
Gibt es nicht. Arbeitszeit von 6-14 Uhr, um 16 Uhr kommt ein Fachberater, sei anwesend. Ist ja schließlich deine Abteilung wurde von der Führungsetage gesagt. Wirkliche Arbeitszeit 6-19 Uhr, danke dafür.
Neben dem Überstunden (unbezahlt) hat man Freizeit, wenn man nicht vom Chef angerufen wird. Ich wurde schon so oft nach 22 Uhr angerufen und habe meinen Chef gebeten früher anzurufen, was ignoriert wurde
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Wenn man ein Ja-Sager ist könnte es was werden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Leider hat man keine Zeit diese wahrzunehmen. Es gilt die Devise, wer Freizeit hat oder pünktlich geht ist faul.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
tegut... gute Lebensmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet tegut... gute Lebensmittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden tegut... gute Lebensmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 453 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tegut... gute Lebensmittel als eher traditionell.
