Arbeitsatmosphäre

Je nach dem wie die Auftragslage war, schwankte auch die Arbeitsatmosphäre. An entspannten Tagen waren die MA überwiegend gut gelaunt. An sehr stressigen "Überstunden-Tagen" war die Stimmung untereinander aufgeheizt, es wurde gelästert und sich gegenseitig angegiftet.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich nicht viel positives über meine Vorgesetzten berichten. Es gab Situationen, in den sich ein Vorgesetzter lautstark (schreiend!) mit einem meiner Mitarbeiter gestritten hat. Ein Vorgesetzter kam regelmäßig meckernd ins Labor, weil ihm die Anordnung der Regale nicht gefiel. Des Öfteren mussten wir deswegen Regale hin- und herschieben, bis er zufrieden war. Das fiel meistens leider zu Lasten der Produktivität. Den mir direkt Vorgesetzten empfand ich leider nicht als fähig, sich um die Mitarbeiterinteressen zu kümmern und gleichzeitig einen guten Überblick über die Arbeitslage zu haben. Einen Vorgesetzter aus dem Nachbarlabor kann ich aber loben - er war stets transparent, gut gelaunt und für einen Lacher zu haben. Sehr angenehmer Mensch.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren ein Grund, warum ich sehr gerne zur Arbeit gegangen bin. Überwiegend waren das sehr entspannte und witzige Menschen, mit denen man gerne Zeit verbracht hat. Auch über die Arbeit hinaus konnte man sich in seinem Team privat treffen und eine gute Zeit verbringen. Das machte so manchen tristen Arbeitsalltag angenehmer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren anfangs sehr repetitiv. Je länger ich angestellt war, desto mehr Verantwortung bekam ich, bis ich sogar für meinen Bereich alleinig verantwortlich war und sogar neue Mitarbeiter einlernen durfte (musste), und wichtige Messungen tätigen durfte. Je fähiger man sich aber zeigte, desto mehr Aufgaben musste man übernehmen. Leider sah ich (und höre das bis heute noch von Ex-Kollegen), dass sehr fähige Mitarbeiter auch sehr ausgenutzt wurden. Ihnen wurde mehr zugemutet, als für eine Person machbar ist. So bekam ich beispielsweise DEUTLICH weniger Gehalt als andere meiner Mitarbeiter, obwohl ich mehr Verantwortung und mehr Aufgaben übernahm. Auch sehe ich bei einer Ex-Mitarbeiterin, dass von ihr erwartet wurde, unglaublich viel Verantwortung und mehrere Messplätzen zu übernehmen. Trotzdem wurden sie unterirdisch bezahlt. Die Gehaltslücke klafft wirklich riesig. Und einen Dank seitens Vorgesetzter für außergewöhnlichen Fähigkeiten gab es nie. Motivation dann = 0.

Kommunikation

Die Quartalschecks haben genügend Überblick über den Erfolg des Unternehmens gegeben. Durch die täglichen Shopfloor Meetings war man stets ausreichend über die aktuelle Lage informiert. Leider muss ich dazu sagen, dass in den Shopfloor Meetings meist nur über die Zahlen schwarz-auf-weiß gesprochen wurden. Manch Vorgesetzter versteifte sich gerne ZU SEHR auf diese automatisch generierten Zahlen, die einen Überblick über die Auftragslage geben SOLLEN. Leider spiegelten sie fast nie die tatsächliche Lage wider, die nunmal nicht durch einfache Zahlen festzuhalten ist. Verzögerte Aufträge / Problemfälle u.ä. können nicht ausreichend numerisch dargestellt werden, weswegen die Zahlen oft ein sehr verzerrtes Bild der Realität darstellten. Manch Vorgesetzter weiß über dieses Problem Bescheid. Mein Vorgesetzter ignorierte die Tatsache leider und hielt weiter an seinem ausgedruckten Diagramm fest.

Gleichberechtigung

Kaum bis keine Frauen in sehr hohen Führungspositionen, jedenfalls war das so zu meiner Zeit. Mittlerweile kann ich auch die große Lücke zwischen den Gehältern gleichgestellter Mitarbeiter/-innen erahnen. Schade, dass die Firma in dem Bereich noch in der Steinzeit lebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu meiner Zeit wurde eine gekündigte ältere, disabled Dame an ihrem letzten Tag unwirsch vom Vorgesetzten aus dem Gebäude geführt.

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance für Labormitarbeiter Karriere zu machen. Sogar Master-Naturwissenschaftler mussten dort einfachste Aufgaben übernehmen und wurden nicht für bessere Positionen vorgeschlagen. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es sicherlich, wurden aber nicht ausreichend kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich war sehr unzufrieden mit meinem Gehalt und habe das auch angesprochen. Realistische Gehaltsvorstellungen wurden vom Vorgesetzten weggelacht.
Gehälter wurden aber stets pünktlich ausbezahlt, jährlich gab es Zusatzzahlungen und Weihnachts-/Urlaubsgeld, was ich sehr positiv in Erinnerung habe.

Arbeitsbedingungen

Jährlich stark steigende Umsätze, Gewinne und Kundenzuwachs - doch trotzdem musste ich täglich nach besserer "Ausrüstung" fordern, da die steigende Auftragslage nicht mehr anständig umsetzbar war. Jahrelang musste ich mit derselben Anzahl an Messeinrichtungen und sinkender Anzahl an Mitarbeitern arbeiten, obwohl die Auftragslage merklich angestiegen war. So konnte ich meine Aufgaben nicht ordentlich ausfüllen, denn es wurde stets Druck gemacht, diesen und jenen Auftrag noch "durchzuhauen", um den Kunden nicht zu verärgern. Heute denke ich: Die armen Kunden. Sie erwarten Qualität (wofür das Unternehmen wirbt!), bekommen diese aber leider nicht. Tatsächlich bekomme ich heute, Jahre später, immer noch dieselbe Situation in der Firma zu hören.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einen BA, der jedoch kaum etwas umsetzen konnte. Umweltbewusstsein konnte ich keines erkennen. Dafür aber jede Menge Papierverschwendung. Die Kantine legte auch nicht viel Wert auf gesunde Ernährung. Veggie-Optionen waren minimal. Stattdessen Wurst zum Frühstück, und Wurst zum Mittag. Die Käsebrötchen waren immer als erstes weg. Als vegane Option gab es nur Obst. Kuhmilchalternativen mussten selbst mitgebracht werde. Fast täglich gab es frittierte Produkte zum Mittag (Hallo Transfettsäuren!). Positiv zu nennen ist die ständige Verfügbarkeit von kostenlosem Wasser/Tee, sowie sportlichen Veranstaltungen und einer "Gesundheit am Arbeitsplatz"-Schulung. Leider musste ich nach dieser Schulung um ergonomische Arbeitsmittel betteln, obwohl diese bei der Schulung empfohlen wurde. Letztendlich habe ich sie aber bekommen. Gottseidank haben die für mich gerade noch so ins Budget gepasst.

Work-Life-Balance

Ich habe mir meine Work-Life-Balance selbst gestaltet und mich nicht an den Gruppenzwang des Überstunden-machens gehalten. Da ich nebenher eine Weiterbildung (nicht für diesen Arbeitgeber) gemacht habe, hatte ich auch wenig Zeit für großartige Überstunden, sodass ich pünktlich oder nur etwas verspätet Feierabend machen musste. Teilweise musste ich aufgrund meiner Lage Minusstunden machen, was meist auch kein Problem war, solange es kommuniziert wurde. Trotzdem musste ich mich regelmäßig für meine Situation rechtfertigen und mein Überstundenkonto war zu oft Thema. Teilweise wurde mir vorgeworfen, ich würde VOR DER STEMPELUHR GEWARTET haben, um sekundengenau Feierabend machen zu können. Tatsächlich rundete die Stempeluhr aber auf. Letztendlich hatte ich immer ein ein leicht gefülltes Überstundenkonto, habe meine Aufgaben trotzdem immer ordentlich und zufriedenstellend erfüllt und konnte darüber hinaus Zusatzaufgaben übernehmen. Das verdanke ich meinem eigenen Zeitmanagement.

Image

Das Image ist nach außen sehr gut. Geworben wird mit höchster Qualität. Leider kann ich das so nicht bestätigen. Auf Qualität wird wenig Wert gelegt. Es werden zu wenig Mitarbeiter eingestellt und zu wenig Messeinrichtungen zur Verfügung gestellt. Leider kann ich deswegen nicht behaupten, dass der Kunde die Qualität bekommt, für die geworben wird.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Mehr MA einstellen 2. Mehr Messeinrichtungen zur Verfügung stellen 3. Die Arbeitssituation/Auftragslage über die Zahlen hinaus betrachten 4. Mehr Wert auf gesunde Ernährung der MA legen - zweimal Wurst am Tag, obwohl gepökelte Fleischprodukte laut WHO krebserregend sind. Zu viele Zuckergetränke. Zu wenig Veggie-Optionen. Mein Vorschlag wäre es, die MA zur gesunden Ernährung schulen - so bleiben sie länger erfolgreich und gesund im Unternehmen tätig. Das muss nicht aufgezwungen werden. Die MA können auch sanft in eine gesunde Richtung gestupst werden (Nudging). Das kommt nicht nur dem MA, sondern auch der Umwelt zu Gute. 5. Ergonomische Ausrüstung für alle.

Pro

Gleitzeitmodell
Zusatzzahlungen
Mitarbeiter
Firmenfeiern
kostenloses stilles Wasser und Kaffee/Tee
Hansefit
keine langweilige Arbeit, es gibt auch mal Herausforderungen

Contra

Gehalt
Arbeitsbelastung
teilweise unfähige Vorgesetzte
BA ist oft nicht hilfreich
MA werden nicht wertgeschätzt
Es wird zu wenig im Bereich Gesundheit/Nachhaltigkeit getan

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre leidet leider unter dem dauerhaft (seit Jahren!) hohen Druck und der hohen Arbeitsbelastung, keine Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Leider unterste Schublade. Es gibt sicherlich auch ein paar fähige Vorgesetzte, aber in meinen Arbeitsbereichen kann ich leider nichts positives finden: keine soziale Kompetenz, keine fachliche Kompetenz, keine Kompetenz für Kommunikation, Faulheit, keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, etc.

Kollegenzusammenhalt

Eine der wenigen positiven Aspekte - die Kollegen sind größtenteils super :)

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld kann je nach Labor sehr vielfältig sein. In meinem Bereich wurde es zum Glück selten langweilig.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Kollegen super. Kommunikation mit Chefs schwierig - man stößt leider schnell auf taube Ohren, wenn es um Verbesserung geht. Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen, der kleine Mitarbeiter hat sich dem nur zu beugen, egal wie schlecht die Entscheidung ist. Informationen gehen leider schnell verloren, da nicht ordentlich dokumentiert - 3 Wochen Urlaub und es fehlen einem zig wichtige neue Infos!

Gleichberechtigung

Kompetente Frauen mit konkreten Verbesserungsvorschlägen haben in der Firma absolut keine Chance. Faule und inkompetente Männer hingegen werden gehalten und sogar befördert... unfassbar!

Karriere / Weiterbildung

Die Firma wirbt gerne mit ihren Weiterbildungsmöglichkeiten. Von diesen gibt es aber tatsächlich nicht viele! Karriere steht auch nicht dem qualifizierten Personal offen, sondern eher denen, die "hübsch" aussehen, sich gut einschleimen können, aber fachlich keine Kompetenz aufweisen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterste Schublade erneut! Keine Gehaltserhöhung in 5 Jahren. In meinem Fall rund 15.000 Euro unter dem durchschnittlichen Jahresbruttogehalt mit meiner Ausbildung und Erfahrung.

Arbeitsbedingungen

Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Bearbeiter. Dadurch viel Chaos, unsaubere Prozesse, etc. Im Ganzen machen diese Arbeitsbedingungen krank!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusst sein: gar nicht! Papierverschwendung ohne Ende und auch weitere Müllproduktion ohne Ende - und geändert werden soll das auch nicht.
Sozialbewusstsein: naja, nach Außen werden soziale Projekte gefördert, aber echtes Sozialbewusstsein ist etwas völlig anderes.

Work-Life-Balance

Es gibt 2 Sterne für das Gleitzeitmodell. Allerdings sorgen die enorme Arbeitsbelastung für eine schlechte Life-Work-Balance, da man oft nach der Arbeit zu nichts mehr fähig ist...

Image

Das Image der Firma ist nach Außen leider immer noch überraschend gut - die Realität und das interne Image sehen da aber ganz anders aus!

Verbesserungsvorschläge

• Personalführung:
• Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
• faires Gehalt
• Mitarbeiter ernst nehmen
• Arbeitsbelastung dauerhaft reduzieren Sonstiges:
• Ordnung
• Nachhaltigkeit

Pro

Hansefit
Gleitzeitmodell
die Arbeit an sich kann Spaß machen
nette Kollegen
Jahresfeier & Sommerfest

Contra

Gehalt
überdurchschnittlich hohe Arbeitsbelastung
geringe Wertschätzung
Nicht-Beachtung von Mitarbeiteranliegen
Karrierechancen für fleißige und kompetente Kollegen
sich nicht verbessern wollen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre schwankt von Woche zu Woche. Sie ist dabei sehr geprägt von der aktuellen Auftragslage. Sobald viel los ist, werden alle angespannt und sehr gestresst. Da kann es dann auch mal zu einem ruppigeren Ton zwischen den Mitarbeitern kommen.
Der Druck ist sehr hoch: die Produktivität wird bemängelt, obwohl die Menge an Arbeit mit der Anzahl der Mitarbeiter meist nicht zu schaffen ist. Schwierig ist dabei das Thema Überstunden, denn wenn man nicht bei 30+ ist, arbeitet man laut Vorgesetzten zu wenig (auch wenn man die Arbeit qualitativ besser sein sollte und man nicht im Minus ist).
Sobald die Auftragslage runter geht, wird die Stimmung etwas besser, da die Arbeit in der vorgegebenen Zeit erledigt werden kann. Ich finde es jedoch schade, dass man gerade in stressigen Zeiten so dem Druck ausgesetzt wird und kein Danke für die erledigte Arbeit von der Geschäftsführung erhält.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter geben sich sehr viel Mühe, sind aber auch nur die ausführenden Kräfte der Geschäftsleitung und haben so ihre Schwierigkeiten die Interessen der Mitarbeiter durchzusetzen. Aufgrund dessen kann nicht jede Entscheidung von den Mitarbeitern verstanden werden, was wiederum auch zu Unzufriedenheit beider Seiten führt. Ansonsten finde ich es jedoch gut, dass man jederzeit zur Teamleitung gehen kann und ein offenes Ohr bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich wo sie können. Natürlich gibt es hier auch Ausnahmen, aber solche findet man auch in anderen Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gemischt, kommt ganz auf die Abteilung an. Natürlich wiederholt sich alles nach einer Weile, aber ich denke das ist normal. Schade ist jedoch, dass man (zumindest in meinem Bereich) kaum Möglichkeiten hat sich richtig weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Leider nicht nur positiv: Wichtige Entscheidungen werden eine Woche vor Umsetzung an die Mitarbeiter weitergeleitet, sodass diesen kaum die Möglichkeit geboten wird, hierzu Vorschläge vorzutragen. Man erhält dabei das Gefühl, als wäre es nicht "wichtig" genug die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen (auch wenn dadurch die momentane Arbeitsweise total umgekrempelt wird). Viele Informationen erhält man zudem nur so Nebenbei, häufig werden Arbeitsweisen umgeändert, aber nicht an alle MA weitergetragen.
Positiv sind allerdings die regelmäßigen Quartalschecks und der Shopfloor.

Gleichberechtigung

Auch Frauen sind in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich nichts negatives beobachten können.

Arbeitsbedingungen

Die IT hilft bei Problemen mit dem Computer und den entsprechenden Programmen immer sehr schnell und freundlich. Allerdings sind viele Computer recht veraltet, Windows 7 wird noch von vielen genutzt. Gerade diese Mitarbeiter beschweren sich über langsame PCs, da neue Tabs und Programme teils sehr langsam laufen und im stressigen Alltag behindern. Die Räume sind ansonsten modern ausgestattet, hier werden auch regelmäßig Lampen etc. erneuert.

Work-Life-Balance

Für mich ein sehr enttäuschendes Thema. Es wird beim Vorstellungsgespräch mit hoher Flexibilität in Bezug auf Überstunden und Gleitzeit geworben. Es ist natürlich super, dass man keine Kernzeit hat, allerdings kann man die aufgebauten Überstunden selten so abbauen wie man es sich vorgestellt hat. Aufgrund der hohen Auftragslage und der teils im Moment noch sehr unterbesetzten Teams, ist es sehr selten möglich einen Gleitzeittag zu nehmen. Wenn man dann an einem anderen Tag um 15 Uhr geht (in Absprache mit den Teammitgliedern, man sehr viele Überstunden und beispielsweise einen Termin hat) wird man jedoch kritisch von den Vorgesetzten angeschaut. Falls solche Tage trotz weiterhin hoher Anzahl an Überstunden "häufiger" vorkommen, wird im persönlichen Gespräch vorgeworfen unkollegial zu sein.
Manch ein Kollege erlitt auch schon einen Burn-Out. Als diese jedoch wieder zurückkamen, wurde nicht darauf geachtet, dass die Person sich ein wenig zurücknimmt. Im Gegenteil, alles läuft danach weiter wie immer.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeitern mehr zuhören und einbeziehen. Wenn man das mehr umsetzen würde, könnte man die momentane Fluktuation auf jeden Fall senken, da die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen würden. Im Vorstellungsgespräch nicht mit flexiblen Arbeitszeiten werben, wenn diese in der entsprechenden Abteilung gar nicht umgesetzt werden können.

Pro

- Die Einführungswochen, wenn man neu eingestellt wird
- Quartalschecks
- Kantine
- Gruppenevents
- Vorteile eines großen Unternehmens, wie zum Beispiel Rabatte für Internetshopping
- Hansefit

Contra

Ergibt sich aus den Punkten oben. An sich hat das Unternehmen sehr viel Potential und tolle Mitarbeiter. An vielen Stellen gibt es jedoch hohes Verbesserungspotential. Vermutlich sind viele negative Erfahrungen auch auf den allgemein schnellen Wachstums des Unternehmens zurückzuführen.