Arbeitsatmosphäre

Super. Es gibt zwar Druck aber dieser ist im komplett angemessenen Rahmen, man wird gefordert, hat aber auch ruhigere Zeiten und man trifft immer neue interessante Leute.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich über meinen Vorgesetzten nicht beschweren. Wenn etwas schlecht läuft, wird das Gespräch gesucht, jedoch auf einer sehr menschlichen Ebene und nicht von oben herab. Mein Chef würde sich (außer wenn man wirklich Mist gebaut hat) immer vor mich stellen und ich kann mich auf ihn verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Man kann und soll immer fragen wenn man etwas nicht weiß. Wenn man fragt, bekommt man immer eine nette Antwort und muss keine Angst haben, zu fragen. Das „Du“ (welches im kompletten Unternehmen Pflicht ist) nimmt einem die Angst mit bislang unbekannten Leuten im Unternehmen zu sprechen.

Kommunikation

Man wird über interne Prozesse, Veränderungen, Verbesserungen und Neuerungen aktuell informiert.

Gleichberechtigung

Ist ein sehr junges Unternehmen. Es gibt allerdings auch ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Man kann sich weiterbilden, muss allerdings hartnäckig bleiben. Und natürlich Leistung, Engagement und einen guten Eindruck zeigen/ hinterlassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Fair, für das was man leistet. Auch wenn natürlich mehr geht.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sind manche Standorte (außer dem Hauptsitz) zu klein für das schnelle Wachstum der Firma. Auch sind die Arbeitsmittel teilweise etwas veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird größtenteils papierlos gearbeitet, was ich in dem Umfang bei keinem anderen Unternehmen gesehen habe. Jedoch geht noch deutlich mehr (zb mülltrennung).

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel. Es hängt aber auch viel vom eigenen Anspruch an sich selbst ab. Da es ein Dienstleister ist, hängt viel vom Tagesgeschäft ab.

Image

Relativ unbekannt, wenn man nicht aus der Branche kommt.

Verbesserungsvorschläge

• Standorte ausbauen, wobei man sagen muss das Testo hier schon dabei ist.

Pro

Die super Arbeitsatmosphäre und das man sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter steckt. Wenn man engagiert ist und gute Arbeit abliefert wird das auch wertgeschätzt.

Contra

Das teilweise zu oft das Auge zugedrückt wird. Da könnte man etwas konsequenter sein.

Arbeitsatmosphäre

Modern und ergonomisch - Verbesserungsmöglichkeiten können unkompliziert kommuniziert werden - klar es gibt auch Bereiche in denen noch Luft nach oben ist.

Vorgesetztenverhalten

Fordern und Fördern. Bei dem Wachstum könnte es viel schlimmer sein. Ich finde es IO. Als „Notbremse“ hat die Arbeitnehmervertretung direkten Durchgriff zum Management. Das hilft

Kollegenzusammenhalt

Tipi Toppi - wie immer: man kommt nicht mit allen klar. Es bleibt aber sachlich. Hier dürfen sich sogar Freundschaften entwickeln. Ellenbogen: eher Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Wer eintöniges sucht: ist hier falsch. Ich habe noch niemanden sagen gehört: „Jeden Tag das selbe...“. Manchmal wünscht man sich das - aber nur sehr kurz

Kommunikation

Regelmäßige Information über Unternehmenszahlen. Man weiß wo die Firma steht. Manche Vorgesetze sind etwas... sagen wir mal „Schwarzwälderisch“

Gleichberechtigung

Klare - Sprüche gibt es aber: von „beiden Seiten“ - als Scherz zu verstehen: man kann jederzeit verbal auf die Finger hauen. Ich würde sagen; einfach auf Augenhöhe

Umgang mit älteren Kollegen

Der Durchschnitt ist eher „Jung“ - das wird bei Einstellungen aber offensichtlich nicht bewertet.

Karriere / Weiterbildung

Hier sollte man selber wissen was man möchte und wo es hingehen soll. Dann kann es wirklich was werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Her - wer ist damit schon zufrieden? Ich kann mich ernähren.

Arbeitsbedingungen

Kluge Zyklen für die Investplanung - Sicherheit wird groß geschrieben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich glaube es gibt Bereiche in denen man was tun könnte. Wird aber grundsätzlich als wichtig angesehen.

Work-Life-Balance

„Jeder ist seines Glückes Schmied“ - es könnte der Eindruck entstehen das manche ihre Qualität über die Dauer der Arbeitszeit bewerten. Toll ist das für private Notfälle etc. Viel Verständnis gezeigt wird. So habe ich es bei Kollegen und selber mehrfach erlebt.

Image

Gut.
Manche lieben uns - andere halten es nicht aus.

Verbesserungsvorschläge

• Vorgesetzten Raum für Ihre jeweiligen Mitarbeiter geben.

Pro

Die Arbeitnehmerbeteiligung außerhalb der üblichen Vorgehnsweise.
Die individuellen Regelungen abseits der Gleichmacherei.

Arbeitsatmosphäre

Nach der ziemlich großen Fluktuation von Mitarbeitern in 2017 in den Produktivbereichen hat sich die Stimmung nicht viel verbessert: die Firma verliert immer noch die besten Leute. Außerdem steigt die Last pro Mitarbeiter kontinuierlich. Zusätzlich werden neue Instrumente eingeführt, um den Druck und die Kontrolle an den Mitarbeiter auszuüben. Es war deutlich besser.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung. Manche (sehr wenige) sind sehr menschlich und unglaublich erfahren. Manche haben wenig Erfahrung, und treffen so entsprechende Fehlentscheidungen. Manche sind sogar offen frech zu den Mitarbeitern. Viele werden als Druckausüber gesehen, nicht als Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube, dass dieser Aspekt der einzige übrige ist, der noch positiv ist. Dieser Punkt leider aber sehr an der großen Fluktuation - man kennt plötzlich nur wenige.

Interessante Aufgaben

Anfanglich immer, in der Kennenlernphase. Danach sind mehrere Interessante Aufgaben nebenbei zu erledigen (sehr beliebte Phrase), auch wenn sehr nötig, weil aller Fokus auf Tagesgeschäft gelegt wird.

Kommunikation

Es gibt Jahresgespräche, doch die Vereinbarungen dort werden nur einseitig gelebt - d.h. nur die, die dem Mitarbeiter gestellt worden sind. Und es wird meistens nicht gesagt, warum. Früher wurde den Mitarbeiter kommuniziert, dass an irgendeiner Verbesserung oder Veränderung gearbeitet wird und die Sache konnte auch oft besprochen werden, heute werden die Entscheidungen, die die Mitarbeiter betreffen oft ohne den Input von Mitarbeiter getroffen. Das schlechteste jedoch, dass die Mitarbeiter manchmal einfach angelogen werden.

Gleichberechtigung

Geringe Aufstiegschancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Über die Bereiche werden fast alle Kollegen auf selben Ebenen eher gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Vielen Mitarbeitern, die eine Gehaltserhöhung angestrebt hatten, wurde angeboten, diese sollten sich einen neuen Job suchen. Diese haben dann auch so getan und die Nachfolgeeinstellung wurde dann teurer besetzt. Die internen Schulungen können keinen fachlich Weiterbilden, man ist auf seine Kollegen angewiesen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr unterdurchschnittlich: wenn schon manche höher-eingestellte sagen, dass der Gewinn daraus entsteht, dass die Arbeitskräfte schlecht bezahlt werden. Außerdem werden die Mitarbeiter oft erinnert, dass ihr Gehalt streng geheim und vertraulich ist: am Ende wird es als negativ gesehen, wenn sich die Mitarbeiter über Ihren Gehalt unterhalten.

Arbeitsbedingungen

Inzwischen gibt es Perioden, wo es viel mehr Arbeig gibt, als es machbar ist. Es gibt kein Qualitätsprogramm und keine Qualitätsmanager, die sich mit der Vielseitigkeit der Arbeit im Unternehmen auskennen. Die Mitarbeiter, die Qualität können oder konnten, sind entweder weg oder gehen weg.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Angabe, also neutral.

Work-Life-Balance

Mehr Arbeit als Kapazität, seit längerer zeit.

Image

Es wird mehr auf den Image geachtet als auf die Stimmung der Mitarbeiter. Starke Kritik, wie z.B. auf Kununu, wird sehr oft als unwahr beanstandet, viele lassen es dann sein, da sie sowieso einen neuen Job haben. Und das obwohl die Mitarbeiter ab und zu gebeten werden, sich hier zu äußern und ihre Kritik auszudrücken.

Verbesserungsvorschläge

• Wirklich offen sein, nicht nur im Image. Die Politik des Gehaltsgeheimnisses ändern. Eigene Versprechen halten. Statt die negativen Bewertungen zu beanstanden, eine Lehre daraus ziehen.

Pro

Keine positiven Punkte mehr.

Contra

Die Personalpolitik, die Förderung aus dem Kollegenkreis, die wachsende Unruhe und die fehlende Kommunikation.