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Testo Industrial Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 207 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 207 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Testo Industrial Services GmbH, eine Tochter der Testo SE & Co. KGaA, ist einer der führenden Anbieter von messtechnischen Dienstleistungen in Deutschland. Das mittelständische Unternehmen mit Sitz in Kirchzarten bei Freiburg bietet Full-Service in den Bereichen Kalibrierung, Prüfmittelmanagement, Qualifizierung und Validierung. Die Testo Industrial Services GmbH gründete sich 1999 als Tochterunternehmen des führenden Messgeräteherstellers Testo in Lenzkirch aus und ist für mehr als 220 Kalibrierverfahren akkreditiert. Mit einem durchschnittlichen zweistelligen Wachstum ist das Dienstleistungsunternehmen seit Bestehen auf Erfolgskurs. Testo Industrial Services ist mit Tochtergesellschaften in Spanien, Frankreich, Österreich und der Schweiz vertreten und beschäftigt derzeit 1000 Mitarbeiter.

Dafür stehen wir: Mehr Service, mehr Sicherheit.

Unser Team hat sich vollständig und emotional dem Dienstleistungsgedanken verschrieben und das merken unsere Kunden hautnah. Wer bei uns arbeitet ist ein Teamplayer, der das Testo Industrial Services-Team engagiert vervollständigt und sich mit den Werten des Unternehmens identifiziert. Wir finden individuelle Lösungen für unsere Kunden und entwickeln unsere Dienstleistungen stetig in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden weiter. Ideen und ständige Verbesserungen sind gefragt und stoßen auf offene Ohren – Wir schauen über den Tellerrand und die Tischkante. Unser fortwährendes Bestreben ist Full-Service aus einer Hand bieten zu können – für heutige und zukünftige Kundenanforderungen. Mit diesem Innovationsgedanken gestalten wir gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft: für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter und für unser Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Dienstleistungen der Testo Industrial Services sind in allen Bereichen der Industrie relevant, in denen Qualitätssicherung einen hohen Stellenwert einnimmt und durch Normen und Richtlinien geregelt ist – von der Produktion bis zum Verbraucher. Aufgrund spezifischer Regularien sind je nach Branche verschiedenste Dienstleistungen gefordert. Für GxP-regulierte Bereiche sind das Qualifizierung, Validierung und Kalibrierung, für die ISO9000ff- bzw. ISO-TS-zertifizierten Bereiche steht vor allem die Kalibrierung im Mittelpunkt sowie ein umfassendes Prüfmittelmanagement.

Mit dem Geschäftsbereich GMP-Compliance deckt Testo Industrial Services die speziellen Bedürfnisse von Kunden aus Pharma-, Medizintechnik- und Life-Science-/Biotech-Branchen ab. In diesen GxP-regulierten Branchen gelten besonders hohe Anforderungen. Qualifizierung, Validierung und Kalibrierung bilden die Basis, um vorgegebenen Qualitätsstandards einzuhalten.

Perspektiven für die Zukunft

Testo Industrial Services ist ein modernes internationales Dienstleistungsunternehmen in der Testo-Gruppe. Dienstleistungsmentalität bedeutet für uns, dass sich jeder an seiner Stelle für den Kunden einsetzt. Unser Ziel ist es, der führende Dienstleister in unseren Märkten zu sein. Unsere integrierten und bewährten Prozesse sind auf die individuellen Marktbedürfnisse ausgerichtet. Wir handeln unternehmerisch und investieren in nachhaltiges Wachstum. Zur Weiterentwicklung des Unternehmens schließen wir strategische Partnerschaften. Nachhaltiges Handeln und die Nutzung regenerativer Energien bestimmen unsere Verantwortung für den Umweltschutz.

Unsere Verantwortung ist es, sichere Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten. Dabei bieten wir die Sozialleistungen eines modernen Unternehmens. Ein gutes Betriebsklima, gemeinsame Veranstaltungen und ideale Arbeitsbedingungen machen unseren Teamspirit aus. Ständiges Lernen und individuelle Weiterentwicklung sind die Basis unseres gemeinsamen Erfolgs. Wir fördern Selbstverantwortung, Engagement und Leistungsorientierung. Durch Aus- und Weiterbildung bieten wir interessante berufliche Perspektiven. Offene Kommunikation und partnerschaftliche Führung sind die Basis unserer Zusammenarbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1.000
Umsatz> 80 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • KantineKantine
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Testo Industrial Services GmbH über Benefits sagt

Das Testo Plus-Programm

  • Finanzielles Plus: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Gehaltsentwicklung.
  • Mobilitäts-Plus: Firmenwagen mit Privatnutzung und Unfallversicherung im Bereich technischer Außendienst, Vertriebsaußendienst und Management.
  • Entwicklungs-Plus: Laufbahnmodelle, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der "TIS Academy", Mitarbeiterjahresgespräche und Mitarbeiterbefragungen, sowie die Unterstützung bei privaten Weiterbildungs-/ Entwicklungsmaßnahmen.
  • Vorsorge-Plus: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 15%
  • Gesundheits-Plus: Betriebsarzt, Untersuchungen, Sehtest, Sitzpositionen und Gestaltung des Arbeitsplatzes, Firmenfitnessprogramm Hansefit, Jobrad-Dienstfahrrad leasen, kostenlose Firmenteilnahme an Sportevents und Firmen-Sportbekleidung zu Sonderkonditionen.
  • „Gute Laune“-Plus: Sommerfest, Jahresfeier, Abteilungsausflug, Quartals-Check mit After Hour, Bistro-Bereich mit kostenlosem Kaffee, Mineralwasser und Tee

work’n feel good

  • Ernährung: Gesunde Ernährung ist uns wichtig, denn der Weg zu Gesundheit führt durch die Küche, nicht durch die Apotheke. Deshalb achten wir bei der Auswahl des Angebots in unserem Bistro auf abwechslungsreiche und ausgewogene Speisen. Unser Ernährungsberater steht den Mitarbeitern mit Rat & Tat zur Seite, wenn es um die richtige Balance und Tipps zur gesunden Ernährung geht.
  • Unser Arbeitsklima: Moderne Büroräume, optimale Lichtverhältnisse, Berücksichtigung der Ergonomie am Arbeitsplatz und der Einsatz von modernsten Arbeitsmitteln – Wir bieten die besten Vorrausetzungen für einen gelungen Arbeitstag.
  • Gleitzeit: Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen unseren Mitarbeitern ihre privaten Termine in Einklang mit ihren privaten Interessen zu bringen. Home-Office Regelungen und das Angebot von mobilem Arbeiten ermöglichen die Erfüllung der Arbeitsaufgabe auch außerhalb des Betriebs. Dadurch können Arbeitszeit und -ort flexibel gestaltet werden.
  • Individuelle Teilzeit-Modelle, abgestimmt auf die Lebenssituation: Reduzierung des Arbeitspensums für einen festgelegten Zeitraum ist bei uns jederzeit möglich, beispielsweise aufgrund von Fort- und Weiterbildung, sozialem Engagement, Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung etc.
    Anschließend besteht das Recht zur vorherigen Arbeitszeit zurückzukehren.
  • Sabbatical: Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit für einen festgelegten Zeitraum eine Auszeit zu nehmen, bspw. für längere Qualifizierungsmaßnahmen (Studium, Techniker, Meister), zur Kinderbetreuung bzw. zur Pflege von Angehörigen und/oder anderen persönlichen Zwecken.


Unsere Sportbegeisterung:

  • Hansefit-Programm: Mit der Teilnahme am Hansefit-Programm hat der Mitarbeiter die Möglichkeit das Fitnesscenter seiner Wahl zu einem monatlich-subventionierten Beitrag zu nutzen (Voraussetzung ist, dass das Fitnesscenter im Hansefit-Verbund ist). Ebenso gibt es in vielen Schwimmbädern oder Kletter-/Boulderhallen freien Eintritt.
  • Jobrad- Dienstfahrrad leasen: Mit dem Dienstfahrrad-Konzept „Jobrad“ haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit über Testo Industrial Services ein Dienstfahrrad zu leasen (inklusive steuerliche Vorteile). Dabei bezahlt der Mitarbeiter das Dienstfahrrad bequem über die monatliche Gehaltsabrechnung. Die Nutzung des „JobRad“-Konzeptes ist auch dann möglich, wenn das Dienstfahrrad nur privat gefahren wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deine Zukunft bei Testo Industrial Services – Jetzt Teamplayer werden!

Du arbeitest gerne für und mit Kunden? Du möchtest die Entwicklung eines innovativen und stark wachsenden Unternehmens mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Unser Team hat sich vollständig und emotional dem Dienstleistungsgedanken verschrieben und das merken unsere Kunden hautnah. Wer bei uns arbeitet, ist ein Teamplayer, der das Testo Industrial Services-Team engagiert vervollständigt und sich mit den Werten des Unternehmens identifiziert. Wir finden individuelle Lösungen für unsere Kunden und entwickeln unsere Dienstleistungen stetig in enger Zusammenarbeit mit diesen weiter. Ideen und ständige Verbesserungen sind gefragt und stoßen auf offene Ohren – Wir schauen über den Tellerrand und die Tischkante hinaus.

Unser fortwährendes Bestreben ist Full-Service aus einer Hand bieten zu können – für heutige und zukünftige Kundenanforderungen. Mit diesem Innovationsgedanken gestalten wir gemeinsam unsere erfolgreiche Zukunft und damit die erfolgreiche Zukunft des Unternehmens.

Du bist auf der Suche? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Ob Praktikum, Werkstudententätigkeit, Thesis, Berufsausbildung, duales Studium, Festanstellung in Voll- oder Teilzeit - Wir bieten Dir aufgrund unseres Laufbahnmodells vielfältige Möglichkeiten mit uns erfolgreich zu sein. Wir schätzen eine eigenständige Arbeitsweise, genauso wie Deine Ideen. Unser stetiges Wachstum zeigt, dass wir in den letzten Jahren zusammen mehr als nur einen guten Job gemacht haben.

Du erhältst außerdem regelmäßiges Feedback von uns, so dass Du stets weißt, in welche Richtung sich Deine berufliche Laufbahn bewegt.

Gesuchte Qualifikationen

So breit wie unser Dienstleistungsportfolio sind auch die gesuchten Qualifikationen. Generell suchen wir Menschen, die sich gerne proaktiv einbringen, eine selbständiges Arbeitsweise haben und Dienstleistungsmentalität leben.

Wir bieten außerdem auch Quer- und Berufseinsteigern die Chance sich nach einer fundierten Einarbeitungsphase zu profilieren.

Welchen Schulabschluss, Ausbildung oder Studium Du für die jeweilige Stelle benötigst, erfährst Du in unseren Stellenangeboten:

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Testo Industrial Services GmbH.

  • Jacqueline Schramm

  • Bei uns als Dienstleister steht der Mensch im Mittelpunkt. Bewahre bitte Dein offenes und natürliches Auftreten. Wir möchten Dich als Mensch kennenlernen. Anstatt von Bewerbungsfloskeln lesen wir lieber wofür Dein Herz schlägt und warum Du gerne Teil unseres Teams werden möchtest.

  • Deine Persönlichkeit zählt! Zeig uns wer Du bist. Bleib authentisch. Bei uns sind kommunikative und offene Menschen gefragt, die gerne mit und für den Kunden arbeiten. Außerdem freuen wir uns, wenn Du Dich intensiv mit unserem Unternehmen auseinander gesetzt hast. Uns ist es wichtig, dass Du Dich über unsere Dienstleistungen und unsere Leitsätze informiert hast.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Bewerberportal. Alternativ kannst Du Dich auch per Post bewerben. Achte generell immer auf die Vollständigkeit deiner Unterlagen. Neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf zählen dazu auch Deine Schulabschluss- und Arbeitszeugnisse, sowie ggf. Zertifikate.

  • Wir wollen wissen was Dich ausmacht und das erfahren wir nicht nur durch Zeugnisse und Noten. Aus diesem Grund prüfen wir jede eingehende Bewerbung und wählen potentielle Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch aus.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gab einen '' Dankeschön Gutschein '', wurde per Post nach Hause geschickt... für ALLE Mitarbeiter!!! 5 Euro fürn Supermarkt, das ist eine super Motivation für die Mitarbeiter. Danke und nochmals vielen Dank.
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offen für alle Belange, auch wenn es vielleicht privat mal schlecht läuft, sehr verständnisvoll
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Dass es unter dem Jahr verschiedene Veranstaltungen gibt z.B Jahresfeier oder Sommerfest
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Familiärer, respektvoller Umgang. Auszubildende werden super behandelt und betreut.
Kollegenzusammenhalt untereinander,
junges Team, Wille zur Innovation vorhanden,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 109 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Transparenz und Reflektion. Manche Entscheidungen und Meinungen sind ungreifbar und nicht umsetzbar. Hier fehlt einfach die professionelle Reflektion, die ein Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern einfach haben muss. Hier wird deutlich, dass Testo vor dem Übergang steht entweder ein KMU zu bleiben oder sich zu einem noch größeren Dienstleister zu entwickeln. Dieser Übergang ist nur manchen vielleicht nicht so ganz klar.
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Gehalt
überdurchschnittlich hohe Arbeitsbelastung
geringe Wertschätzung
Nicht-Beachtung von Mitarbeiteranliegen
Karrierechancen für fleißige und kompetente Kollegen
sich nicht verbessern wollen
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Richtig schlecht ist definitiv nichts. Sicher gibt es immer Verbesserungspotenzial … aber auch das wird über kurz oder lang erkannt und von innen heraus angegangen.
keine Weiterbildung, Covid 19 Management, soziale Leistung
Die Führungsmethoden sind veraltet. Hat man kreative Ideen, gibt es häufig ein Nein oder umständliche Wege über Projektanträge um etwas zu verändern. Viele Mitarbeiter sind gnadenlos überlastet und haben kein Vertrauen in die Führungsebene. Es gibt einige dort, die einfach resignieren. Einige, die einen guten Job machen und wirklich etwas verändern wollen, gehen, weil sie es nicht lange aushalten oder sind unglücklich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern ernsthaft und wohlwollend zuhören. Lösungen finden, die für die Mitarbeiter sinnvoll sind und nicht alleine fürs Unternehmen sinnvoll erscheinen. Die Mitarbeiter machen immerhin den Erfolg des Unternehmens aus. Die hohe Fluktuationsrate, die es dort gibt, sollte man lieber mal versuchen zu verringern. Auch wenn neue Mitarbeiter für die Labore einfach zu besorgen sind, verursachen sie eine Menge Chaos durch ständige Einarbeitung.
Und bitte unbedingt weg von Führung mit Druck. Das macht die Leute kaputt. Viel wichtiger wäre es ...
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1. Mehr MA einstellen
2. Mehr Messeinrichtungen zur Verfügung stellen
3. Die Arbeitssituation/Auftragslage über die Zahlen hinaus betrachten
4. Mehr Wert auf gesunde Ernährung der MA legen - zweimal Wurst am Tag, obwohl gepökelte Fleischprodukte laut WHO krebserregend sind. Zu viele Zuckergetränke. Zu wenig Veggie-Optionen. Mein Vorschlag wäre es, die MA zur gesunden Ernährung schulen - so bleiben sie länger erfolgreich und gesund im Unternehmen tätig. Das muss nicht aufgezwungen werden. Die MA können auch sanft in eine gesunde Richtung ...
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- Betriebsrat! Bei 1000 Mitarbeitern ist meiner Meinung nach ein Belegschaftsausschuss nicht ausreichend...
- Individuelle Gehaltserhöhungen - wer mehr macht oder sich viel aneignet, hätte es auch verdient eine Wertschätzung zu erhalten? Oder?
- Arbeit aus anderen Abteilungen werden mehr geschätzt - vielleicht nicht an jedem Standort so?
- Wasserspender nur in der Zentrale - Wofür brauchen die anderen Standorte die tollen Trinkflaschen :-D
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Die Kollegen waren ein Grund, warum ich sehr gerne zur Arbeit gegangen bin. Überwiegend waren das sehr entspannte und witzige Menschen, mit denen man gerne Zeit verbracht hat. Auch über die Arbeit hinaus konnte man sich in seinem Team privat treffen und eine gute Zeit verbringen. Das machte so manchen tristen Arbeitsalltag angenehmer.
5
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Auch in der Krise nimmt der TIS-Spirit nicht ab, Unterstützungen auch
Abteilungsübergreifend ist selbstverständlich.
4
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Es gibt viele Kollegen die einen sehr loyalen Kontakt auf der Arbeitsebene pflegen, was sehr positiv gerade auf junge Mitarbeiter wirkt. Leider wird jedoch deutlich, dass sich der Zusammenhalt stark von den gegenseitigen Sympathien abhängig macht.
3
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Die Kollegen untereinander sind in der Regel recht hilfsbereit. Der ein oder andere bricht allerdings unter der Menge seiner Arbeit fast zusammen wodurch dadurch natürlich gegenseitige Unterstützung schwieriger wird.
4
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Umgang auf Augenhöhe.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 84 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Das Gehalt ist aufgrund vieler verschiedener Bestandteile nicht ganz einfach zu beurteilen. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt, wenn auch erst nach der Probezeit. Für einen 40h Vertrag fällt das Grundgehalt ohne Urlaub- und Weihnachtsgeld jedoch etwas dürftig aus. Es gibt Abgrenzungen zwischen Technikern, Ingenieuren (Bachelor oder Master), die jedoch keinen Unterschied in der Tätigkeit schlussfolgern lässt. Techniker machen zum Teil denselben Job wie Ingenieure. Die Unterscheidung kann man am besten so definieren, dass man entweder gut bezahlte Techniker oder schlechtbezahlte Ingenieure ...
3
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Individuelle Gehaltserhöhungen werden abgelehnt.
3
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Ich war sehr unzufrieden mit meinem Gehalt und habe das auch angesprochen. Realistische Gehaltsvorstellungen wurden vom Vorgesetzten weggelacht.
Gehälter wurden aber stets pünktlich ausbezahlt, jährlich gab es Zusatzzahlungen und Weihnachts-/Urlaubsgeld, was ich sehr positiv in Erinnerung habe.
2
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Unterste Schublade erneut! Keine Gehaltserhöhung in 5 Jahren. In meinem Fall rund 15.000 Euro unter dem durchschnittlichen Jahresbruttogehalt mit meiner Ausbildung und Erfahrung.
1
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Mittelmäßig
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 81 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Man muss schon selbst aktiv werden und teilweise etwas betteln. Man hat das Gefühl dass sie nicht so gerne Geld ausgeben für die Förderung von Mitarbeitern. Machen es dann aber doch wenn sie einen Nutzen fürs Unternehmen sehen. Um den Mitarbeiter selbst geht es allerdings nicht. Der Profit ist wichtiger als die Menschen.
3
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Die Firma wirbt gerne mit ihren Weiterbildungsmöglichkeiten. Von diesen gibt es aber tatsächlich nicht viele! Karriere steht auch nicht dem qualifizierten Personal offen, sondern eher denen, die "hübsch" aussehen, sich gut einschleimen können, aber fachlich keine Kompetenz aufweisen.
1
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Unterschiedliche Möglichkeiten sich einzubringen. Klassische Teamleitung oder doch eher fachspezifisch. Da wurde in den letzten 2 Jahren viel getan. In Gesprächen mit dem Vorgesetzen konnte ich meine persönliche Weiterentwicklung gemeinsam abstimmen.
5
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tolle Entwicklungsprogramme - Chancen auch für ältere Menschen - wer will kann sich entwickeln
5
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Tolle Möglichkeiten der Weiterbildung werden regelmäßig geschaffen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 79 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 146 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Validierungsingenieur16 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Messtechniker10 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Teamleiter8 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Testo Industrial Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Testo Industrial Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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