Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr offenes und freundliches Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiterrabatt
Außerordentlich viel ungenutztes Potential um ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Relativ lockerer Umgang untereinander
Die Skatekultur
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehaltsniveau
Bidere Arbeitsbedingungen
Umgang mit Mitarbeitenden, welche nicht absolute Gehormsam leisten
Keine langfristige Perspektive
Dass Auszubildende wie Festangestellte behandelt werden und sich nicht um die Bildung gekümmert wird. Außerdem herrscht gewaltiger Arbeitskraftmangel
Gehalt könnte deutlich mehr sein.
Unterirdisches Gehalt, keine Aufstiegschancen, Top-Down Kommunikation
Unternehmensweite anonyme Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit
Attraktives Vergütungsmodell, welches fachliche Entwicklung berücksichtig
Mitarbeiteroffboarding
Blickwinkel auf Probleme der Mitarbeitenden zulassen
Kommunikationskultur komplett überarbeiten
Bessere Kommunikation aus der Führungsebene. Bitte nehmt es ernst wenn die Filialen auf euch zukommen mit Problemen.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr mit den Mitarbeitenden auseinandersetzen und deren Wünsche / Ideen ernstnehmen
Die Küche ist so ekelhaft dass man da alles tun würde, außer essen zuzubereiten. Alles kam dreckig aus der Spülmaschine.
Weiterbildung für das Unternehmen, dann die Leute auch dementsprechend bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von TITUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Frust über die schlechten Bedingungen schweißt zusammen. Hier
können Freundschaften über Abteilungsgrenzen hinaus geknüpft werden. Sollte imo aber nicht der Grund für einen guten Kollegenzusammenhalt sein.
Positiv hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt. Wer sich öffnet, findet Anschluss - auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Die sinkende Unternehmenskultur schweißt unfreiwillig zusammen, da man gemeinsam im „Top-Down-Boot" sitzt. Während Sorgen und Meinungen unter Kollegen ernst genommen werden und man sich unterstützt, ist dies auf Führungsebene nicht der Fall. Gespräche mit der Geschäftsleitung verlaufen ergebnislos.
Das einzig Gute an der Firma
Innerhalb der einzelnen Teams und generell unter Kollegen ist die Kommunikation und der Zusammenhalt sehr gut. Leider kommt das eher von einem Gefühl von "wir gegen die da oben". Aus Arbeitsbeziehungen können hier aber auch richtige Freundschaften entstehen.
Immer top. Nicht nur in den Filialen auch von der Zentrale aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITUS ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende wissen anfangs, dass das Gehalt niedrig sein wird. Trotz hoher Einsatzbereitschaft und langjähriger Loyalität spiegelt sich die erbrachte Leistung nicht im Gehalt wider. Eine Lohnerhöhung oder andere Formen der Anerkennung bleiben oft aus, trotz steigendem Workload.
Das führt zu Frustration und vermittelt das Gefühl, dass Wertschätzung im Unternehmen keine zentrale Rolle spielt.
Bestimmt bekommen die Abteilungsleiter ein Gehalt was okay ist aber es wurde immer darauf geachtet dass die Arbeiterbienen nicht über 2000 netto kommen.
Viele arbeiten für den Mindestlohn.
Nur so viel, wie eben nötig.
Einzig positiv kann man erwähnen, dass Gehälter pünktlich gezahlt werden. Fachliche und menschliche Entwicklung wird hier nicht mit entsprechender Vergütung entlohnt. Es gibt einen oberen Deckel, was die Arbeit eines Menschen wert ist, ist dieser Erreicht liegt es an einem selbst wie man mit der Situation weitergeht. Man möchte sich in allem mit erhobener Brust als der Marktführer der Branche darstellen. Geht es ums Gehalt liegt es allerdings an eben dieser Branche und der ungünstigen Position in dieser, dass eine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation kommt man relativ schnell an eine Stelle mit viel Verantwortung. So erhält man in wenigen Jahren eine Rolle, für die andere Unternehmen bereit sind viel Geld zu zahlen. Das erarbeiten der nötigen Fähigkeiten muss jeder Mitarbeiter selbst erbringen. Wer dazu nicht bereit ist, bleibt langfristig auf der Strecke und findet aufgrund mangelnder Qualifikationen nur schwer aus dem Unternehmensumfeld heraus.
Wenn das Unternehmen in einer wirtschaftlich stabilen Lage ist können, mit Begründung, vereinzelt Weiterbildungen und Messebesuche wahrgenommen ...
Titus lässt seinen Mitarbeitern kaum Spielraum zur Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden nicht gefördert außer sie kosten nichts. Wer fachlich wachsen möchte, stößt hier auf verschlossene Türen. Zumindest bis man Aufgaben von Kollegen übernehmen muss.
So gut wie nicht vorhanden.
Kostenlose Weiterbildungen und Webinare dürfen gerne besucht werden. Aber eine zur Verfügung Stellung von Zeit oder eine Kostenübernahme bei anderen Fortbildungen gibt es nicht.
Gibt es nicht
