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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offenes und freundliches Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiterrabatt
Außerordentlich viel ungenutztes Potential um ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Relativ lockerer Umgang untereinander
Die Skatekultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Auszubildende wie Festangestellte behandelt werden und sich nicht um die Bildung gekümmert wird. Außerdem herrscht gewaltiger Arbeitskraftmangel
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehaltsniveau
Gehalt könnte deutlich mehr sein.
Bidere Arbeitsbedingungen
Umgang mit Mitarbeitenden, welche nicht absolute Gehormsam leisten
Keine langfristige Perspektive
Unterirdisches Gehalt, keine Aufstiegschancen, Top-Down Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation aus der Führungsebene. Bitte nehmt es ernst wenn die Filialen auf euch zukommen mit Problemen.
Unternehmensweite anonyme Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit
Attraktives Vergütungsmodell, welches fachliche Entwicklung berücksichtig
Mitarbeiteroffboarding
Blickwinkel auf Probleme der Mitarbeitenden zulassen
Kommunikationskultur komplett überarbeiten
Die Vorgesetzten sollten sich mehr mit den Mitarbeitenden auseinandersetzen und deren Wünsche / Ideen ernstnehmen
Die Küche ist so ekelhaft dass man da alles tun würde, außer essen zuzubereiten. Alles kam dreckig aus der Spülmaschine.
Weiterbildung für das Unternehmen, dann die Leute auch dementsprechend bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TITUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das einzig Gute an der Firma
Immer top. Nicht nur in den Filialen auch von der Zentrale aus.
Der Frust über die schlechten Bedingungen schweißt zusammen. Hier
können Freundschaften über Abteilungsgrenzen hinaus geknüpft werden. Sollte imo aber nicht der Grund für einen guten Kollegenzusammenhalt sein.
Positiv hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt. Wer sich öffnet, findet Anschluss - auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Die sinkende Unternehmenskultur schweißt unfreiwillig zusammen, da man gemeinsam im „Top-Down-Boot" sitzt. Während Sorgen und Meinungen unter Kollegen ernst genommen werden und man sich unterstützt, ist dies auf Führungsebene nicht der Fall. Gespräche mit der Geschäftsleitung verlaufen ergebnislos.
Innerhalb der einzelnen Teams und generell unter Kollegen ist die Kommunikation und der Zusammenhalt sehr gut. Leider kommt das eher von einem Gefühl von "wir gegen die da oben". Aus Arbeitsbeziehungen können hier aber auch richtige Freundschaften entstehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITUS ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bestimmt bekommen die Abteilungsleiter ein Gehalt was okay ist aber es wurde immer darauf geachtet dass die Arbeiterbienen nicht über 2000 netto kommen.
Viele arbeiten für den Mindestlohn.
Viele Mitarbeitende wissen anfangs, dass das Gehalt niedrig sein wird. Trotz hoher Einsatzbereitschaft und langjähriger Loyalität spiegelt sich die erbrachte Leistung nicht im Gehalt wider. Eine Lohnerhöhung oder andere Formen der Anerkennung bleiben oft aus, trotz steigendem Workload.
Das führt zu Frustration und vermittelt das Gefühl, dass Wertschätzung im Unternehmen keine zentrale Rolle spielt.
Nur so viel, wie eben nötig.
Einzig positiv kann man erwähnen, dass Gehälter pünktlich gezahlt werden. Fachliche und menschliche Entwicklung wird hier nicht mit entsprechender Vergütung entlohnt. Es gibt einen oberen Deckel, was die Arbeit eines Menschen wert ist, ist dieser Erreicht liegt es an einem selbst wie man mit der Situation weitergeht. Man möchte sich in allem mit erhobener Brust als der Marktführer der Branche darstellen. Geht es ums Gehalt liegt es allerdings an eben dieser Branche und der ungünstigen Position in dieser, dass eine ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden.
Durch die hohe Fluktuation kommt man relativ schnell an eine Stelle mit viel Verantwortung. So erhält man in wenigen Jahren eine Rolle, für die andere Unternehmen bereit sind viel Geld zu zahlen. Das erarbeiten der nötigen Fähigkeiten muss jeder Mitarbeiter selbst erbringen. Wer dazu nicht bereit ist, bleibt langfristig auf der Strecke und findet aufgrund mangelnder Qualifikationen nur schwer aus dem Unternehmensumfeld heraus.
Wenn das Unternehmen in einer wirtschaftlich stabilen Lage ist können, mit Begründung, vereinzelt Weiterbildungen und Messebesuche wahrgenommen ...
Titus lässt seinen Mitarbeitern kaum Spielraum zur Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden nicht gefördert außer sie kosten nichts. Wer fachlich wachsen möchte, stößt hier auf verschlossene Türen. Zumindest bis man Aufgaben von Kollegen übernehmen muss.
Kostenlose Weiterbildungen und Webinare dürfen gerne besucht werden. Aber eine zur Verfügung Stellung von Zeit oder eine Kostenübernahme bei anderen Fortbildungen gibt es nicht.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TITUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TITUS schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TITUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 3% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TITUS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TITUS
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TITUS
Branchendurchschnitt: Textil