Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
PreZero, ein Unternehmen im Bereich Entsorgungswirtschaft, hat sowohl positive als auch negative Aspekte. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als angespannt und angestrengt beschrieben, mit hoher Fluktuation und einem Gefühl der Ungewissheit. Trotzdem gibt es auch positive Punkte wie nette Kolleg:innen und angemessenes Feedback in einigen Bereichen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten variieren je nach Bereich und Vorgesetzten, wobei berufsbegleitende Studienprogramme mitfinanziert werden. Die Kommunikation wird als gut empfunden, jedoch wird erwartet, dass Mitarbeiter:innen sich selbstständig informieren. In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es Bedenken, obwohl Recycling eine wichtige Rolle spielt. Gleichberechtigung wird als vorhanden wahrgenommen, aber nicht aktiv gelebt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Nette Kolleg:innen
Angemessenes Feedback
Mitfinanzierung von berufsbegleitenden Studienprogrammen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannte Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation
Mangelnde aktive Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PreZero wird als herausfordernd beschrieben. Es herrscht eine hohe Fluktuation, was auf ein instabiles Arbeitsumfeld hindeuten könnte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von angespannten Beziehungen und einem Gefühl der Unsicherheit. Es scheint, dass nicht alle Kolleg:innen als Team agieren und eigene Interessen verfolgen könnten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen werden als freundlich beschrieben und in einigen Bereichen wird angemessenes Feedback gegeben. Die Räumlichkeiten sind modern, könnten jedoch eine Renovierung gebrauchen. Es wird jedoch auch berichtet, dass einige Mitarbeiter:innen versuchen könnten, andere gegeneinander auszuspielen, was zu einer negativen Stimmung beitragen könnte. Besonders im Bereich Fuhrpark scheint es Unstimmigkeiten zu geben.
Die Zusammenarbeit und Verbundenheit, die früher bestanden haben, scheinen nicht mehr vorhanden zu sein. Dies ist eine Herausforderung, die das Unternehmen angehen muss, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Die Kommunikation bei PreZero scheint ein wichtiger Diskussionspunkt zu sein. Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als gut, allerdings wird erwartet, dass sie sich selbstständig informieren. Moderne Kommunikationsmittel wie der Flurfunk werden hauptsächlich genutzt, jedoch gibt es Kritik an der mangelnden Transparenz und Offenheit in der Kommunikation.
Es besteht das Gefühl, dass Veränderungen nicht ausreichend kommuniziert werden und dadurch Uneinigkeit und Verwirrung entstehen. Gewerbliche Mitarbeiter:innen und Fahrer:innen haben eingeschränkten Zugang zu Informationen, was die Kommunikation erschwert. Die Kommunikation von Vorgesetzten wird oft als Befehlsform wahrgenommen, was zu Unzufriedenheit führt.
PreZero wird positiv bewertet, wenn frühzeitig und transparent kommuniziert wird. Allerdings gibt es Bedenken, dass kritische Themen ignoriert oder totgeschwiegen werden. Es besteht also Verbesserungsbedarf in der Kommunikation bei PreZero.
PreZero bietet eine Gehaltsstruktur, die von einigen Mitarbeiter:innen als mittelmäßig empfunden wird. Es ist wichtig, beim Einstieg Verhandlungen zu führen, da die Eingruppierungen teilweise nicht nachvollziehbar sind. Die Gehälter liegen jedoch über dem Mindestlohn und werden pünktlich gezahlt. Leistung wird honoriert und es gibt Bonuszahlungen, aber es fehlt an Transparenz und Struktur in der Gehaltspolitik.
Einige Mitarbeiter:innen sehen das Gehalt im Verhältnis zur geforderten Leistung und den Erwartungen als nicht zufriedenstellend an. Es gibt auch Berichte, dass das Personal unterbesetzt und unzureichend bezahlt ist. Insbesondere die Bezahlung für Nachtschichten und Sortierer:innen wird kritisiert. Zudem wird angeführt, dass Gehaltsanfragen oft abgelehnt werden und mit Investitionen begründet sind. Dennoch wird das Unternehmen insgesamt als "okay" angesehen.
PreZero ist ein Unternehmen, das sich in einer Phase der Veränderung befindet, was sich auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt. Es gibt eine wachsende Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen, die durch Abgänge und interne Reibereien gekennzeichnet ist. Besonders betroffen sind Fahrer:innen, die nicht zur gleichen Gruppe gehören und mit Beleidigungen konfrontiert werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Abteilungen wird der Zusammenhalt als gut empfunden und es wird ein harmonischer Umgang betont. Der Zusammenhalt innerhalb der Bestands- und SUEZ-Mannschaft ist ebenfalls stark, obwohl die Integration der beiden Unternehmensteile noch Verbesserungsbedarf hat. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass Unterschiede in den "Ideologien" der Unternehmensbestandteile den gesamten Zusammenhalt erschweren können. Zudem kann die Kommunikation aufgrund unterschiedlicher Muttersprachen herausfordernd sein.
Insgesamt scheint PreZero eine dynamische Arbeitsumgebung zu bieten, in der es sowohl Herausforderungen als auch Chancen gibt.
Wenn man möchte, wird einem Verantwortung übertragen; Gestaltungsmöglichkeiten auf allen Ebenen, Home Office, flexible Arbeitszeiten, guter Unternehmenszweck; sehr schönes modernes Bürogebäude in Wesseling, tolle Kolleg*innen.
Alle oben genannten. Es wird erwartet und vertraglich festgehalten dass man zu Mehrarbeit und Überstunden verpflichtet ist, das heißt wenn man noch ein Leben abseits der Firma hat, sowas soll es ja noch geben, dann kann man sich davon definitiv verabschieden !! Um es zusammenzufassen: Solltest du mit dem Gedanken spielen hier eine Ausbildung zu machen, dann kann ich dir nur den Rat geben sich hier nicht zu bewerben. Du wirst es definitiv bereuen !
vorhandene Strukturen wurden durch nicht funktionierende Strukturen ersetzt. Wenn Strukturen bei dem Einen Standort funktionieren heißt das nicht das sie überall funktionieren! Mitarbeiter werden nicht Ernst und bei Entscheidung nicht mitgenommen.
Umgang mit Mitarbeiter verbessern. Nicht die Personaler über Gehaltserhöhung entscheiden lassen, denn die kennen die Arbeit vor Ort nicht. Da wird von ein paar Kollegen verzweifelt gegen angekämpft.
Mangelnde Kommunikation; nicht nachvollziehbare Entscheidungen; das Neckarsulm zusieht wie einzelne Menschen für den Weggang so vieler Mitarbeitenden verantwortlich sind
In erster Linie sollte man sich fragen, was habe ich falsch gemacht, wie kann ich für eine bessere Stimmung und somit zum Ergebnis beitragen. Die Personalfluktuation kann nicht ausschließlich und immer an der Unfähigkeit der normalen Arbeiter/Angestellten liegen Auf 5 offene Stellen kommt 1 Bewerber.. jeder sucht sich die beste Option raus. Schlechte Bezahlung, Urlaub gibt's gerade so 24 Tage bei rollender Woche... Und bei einen ganz guten Tag, wenigstens ein guten Morgen....
Das neue Motto "Nur junge Menschen einzustellen" überdenken, da ältere Arbeitnehmer mehr Erfahrung mitbringen. Ausbilder/Ausbildung mehr überwachen vom Hauptstandort/Personalleitung. Für eine bessere Einarbeitung von "normalen" Angestellten sorgen, sodass Fehlinformationen nicht weitergegeben werden bspw. was Software Know How betrifft.
Das man die Arbeit honoriert und die Arbeitsmittel zu Verfügung stellt die dazu dinen einen guten Job zu machen und das Leiter ihen Aufgaben nicht nur damit nach kommen in dem sie Bei Problemen die Hände in den Schoß Legen und hoffen das sich daß Problem von selbst löst
Ja die Kritiker sind laut und das ist auch richtig so, denn nur so können wir als Unternehmen besser werden. Nehmt die lauten Stimmen als Anspron und kämpft nicht dagegen an. Wir sind auf einem guten Weg!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen werden teilwese angeboten. Die Nutzung der Angebote wird jedoch nicht gerne gesehen - es sei denn es handelt sich um Pflichtschulungen, diese werden gerne auch zu den ungünstigsten Zeitpunkten und ohne Rücksprache terminiert.
Hängt sehr vom Bereich und von den Vorgesetzten ab. Berufsbegleitende Studienprogramme werden mitfinanziert, aber Entwicklungspläne gibt es selten. Da muss man als Einzelner hinterher sein. Genauso bei regulären Schulungen/Weiterbildungsmaßnahmen.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Derjenige der Karriere machen möchte, hat auch gute Chancen, wenn die Leistungen stimmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PreZero wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PreZero schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden PreZero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PreZero als eher modern.
