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toner-dumping.de Orth & Baer 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schneller Arbeitsvertragabschluss , da hohe Mitarbeiterfluktuation. Wer mal 1 Monat schnell einen job braucht und dann wieder abhaut ist hier richtig .
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Wer sich mit Ideen einbringt und Verantwortung übernimmt wird gefördert. Die Chefs stehen im Normalfall immer für ein Gespräch zur Verfügung. Der Umgang mit den Kollegen ist unabhängig ihrer Herkunft oder Sexuellen Orientierung.
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Gehalt kam pünktlich
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Ein paar Kollegen und Kolleginnen die sich immer wieder aufraffen und was bewegen wollen.
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Interessiert sich nicht dafür das alle während der Arbeit im Netz Dating surfen und Serien gucken während der Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Egoistisch ...... Kurzarbeit trotz mehr Arbeit komisch Rechnung
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Wie alles schon beschrieben
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Feindseligkeit durch die Führung, sobald man aufmuckt.
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Kommunikation Fähigkeit.
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Ein wenig Verantwortung könnte man noch abgeben um mehr strategische Aufgaben zu bewältigen. Wie oben erwähnt die Projektarbeit ist ausbaufähig. Etwas mehr Manpower wäre in einigen Bereichen hilfreich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jeder der etwas von sich und seiner Zukunft hält , sollte unter den Bedingungen , wie ich sie oben beschrieben habe , nicht dort Arbeiten !!!
Arbeitet aufjedenfall nicht als Springer "Verkäufer" oder "Filialleiter" wie sie es nennen .
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Wechsel der Chefetage wäre dringen anzuraten....
Oder ne Schulung wie behandel ich meine Angestellten wie Menschen und nich wie Vieh!!!!!!
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Fairness, Wertschätzung, alle Mitarbeiter gleich behandeln!
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Umziehen.... gerecht zahlen
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Die Ratten verlassen das sinkende Schiff. Wer kann, der geht. Die Chefs suchen nicht nach Ursachen sondern reden sich alles schick oder tauchen wochenlang unter.
Die wenigen Kollegen die was können sollte man halten und machen lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von toner-dumping.de Orth & Baer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ältere werden durchgeschleust auch wenn sie nix können.
4
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Eher junge Kollegen da .....
1
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Keine Ahnung waren alle unter 50, sonst schafft man das ja nicht mehr alles.
5
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Die Chefs haben die letzten Jahren ältere Mitarbeiter angestellt .
5
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Gibt es kaum
2
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von toner-dumping.de Orth & Baer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gehalt eines 8 Stunden Arbeiters der entspannte Aufgaben hat ohne Verantwortung und ohne eigenen impakt am unternehmesprofit. In Wirklichkeit arbeitet man 10-11 Stunden , manchmal 6x die Woche , alleine mit viel Verantwortung und hohen Stressfaktor und sorgt durch aktive Verkaufsberatung für höhere Umsätze, wird behandelt wie ein Springer in dem man die ersten Monate jede Woche in einer anderen Filiale und das Berlin weit, für ein Gehalt von 10€ die Stunde , max 12 mehr würden sie nicht bezahlen.
...
1
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Kollegen die nix können bekommen fette Audis und viel Geld ... keine Vermögenswirksamen Leistungen. Werden nicht mal angeboten. Urlaub nur das Minimum
1
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Gehalt wie bei 40 Std
Arbeitest aber locker doppelt so viel!!!!
6 Tage wochen standard!!!!!!!!!!!!
1
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Die Gehälter waren definitiv nicht fair.
Löhne kamen immerhin pünktlich.
2
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Gehalt immer pünktlich, aber viel zu gering. Kleinste Gehaltserhöhungen werden mit Mehrbelastung und Erwartungen verbunden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer arbeitet sich zuerst zu Tode und kriegt 1€ mehr oder schmiert denen so viel Honig um den Mund , sodass einem dies vielleicht erspart bleibt.
2
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Weiterbildung? Ist mir nicht bekannt.
1
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Ich habe mich persönlich sehr weiterentwickelt innerhalb der Firma und auch einige Weiterbildungen erhalten.
5
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weiterbildung fast null
3
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Ich habe ganz viel Erfahrung von Tonerdumping
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
toner-dumping.de Orth & Baer
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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