Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 104 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 104 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass regelmäßig verschiedene Veranstaltungen stattfinden, die den Austausch fördern und Kolleginnen und Kollegen zusammenbringen. Viele Themen lassen sich offen miteinander besprechen, und es entstehen sogar echte Freundschaften. Auch private Situationen der Mitarbeitenden werden berücksichtigt und respektvoll behandelt.
Sie haben viele Veränderungen dieses Jahr vorgenommen. Versuchen agiler auf dem Markt zu agieren. Die TopTech ist ein lustiger bunter Haufen :)
Events und Aktionen zum internen Zusammenhalt
Zuverlässige interne Ansprechpartner wie Personal, Vertrieb o.Ä.
Ich freue mich, dass hier so nette und gutgelaunte Menschen arbeiten. Man fühlt sich einfach wohl.
Viele nette Kollegen gibts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltstransparenz ist nicht vorhanden. Kommunikation ist schlechter geworden. Top-Down.
Trotz der familiären Stimmung war das Umfeld, bedingt durch die Ausrichtung auf Bank- und Versicherungskunden, etwas steif. Für viele ist das völlig in Ordnung, aber ich durfte nicht mein Star-Wars-T-Shirt tragen. :(
Wir haben noch nicht das optimale Balance gefunden.
Ausgefallene Seminare, mangelnde Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung
Langzeiteinsätze beim Kunden ohne vorherige Klärung der Expertisen seitens des Arbeitnehmers - Sehr geringer Praxisanteil und sehr viel Theorie; Aufgaben vielfach nur beratend und keine Umsetzungsprojekte
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, stärker in eine klare und konsistente Strategie zu investieren. Zudem könnte eine direktere und offenere Feedbackkultur – insbesondere auf Führungsebene – die Zusammenarbeit weiter verbessern. Auch im Bereich Mitarbeiterentwicklung besteht Potenzial: Eine intensivere Förderung, vor allem für Auszubildende und Berufseinsteiger, wäre wünschenswert. Dabei geht es nicht nur um Zertifikate, sondern um eine umfassende fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Bei einigen, organisatorischen Dingen wie z.B. dem Firmenwagen fehlt die Transparenz. Transparenz fehlt in vielen Dingen. Manche Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar. Warum ist es z.B. nicht möglich, dass wir Jobräder bekommen? Schlecht rechnen kann man sich alles. Aber die Gesundheit der Mitarbeiter ist eine Investition in die Zukunft.
Oft werden Themen so kommuniziert, dass eine Entscheidung bereits getroffen wurde. Die eigentlichen Hintergründe und Gründe für diese Entscheidungen werden jedoch nicht immer ausreichend erläutert. Mehr Transparenz in der Kommunikation wäre daher cool.
Kommunikation klarer und auch inklusiver gestalten.
Rückzugsmöglichkeiten verbessern.
Ich habe mein Praktikum im Rahmen der Umschulung ebenfalls im Unternehmen absolviert. Insgesamt war die Zeit positiv, allerdings gab es mehrfach Phasen ohne Aufgaben, da die Teamleiter nur begrenzt Zeit hatten. Die Organisation der Ausbildung bietet noch Verbesserungspotenzial.
Auch das Thema Teamwechsel war seitens der Firma klar geregelt, intern jedoch eher erschwert als unterstützt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von TOP TECHNOLOGIES CONSULTING ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt.
Jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen geschätzt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Sexualität.
Das ist gar kein Thema - und ist selbstverständlich.
Bei uns gibt es mehr männliche als weibliche Kollegen, aber jede(r) wird gleich respektiert und behandelt
Diskriminierung kann ich mir hier nicht vorstellen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP TECHNOLOGIES CONSULTING ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn die Ziele erreicht werden, winkt ein Bonus. Wer aber keine Projekte hat und nicht ausreichend fakturiert, hat keine Chance auf einen Bonus. Es werden jetzt wieder neue Leute eingestellt, obwohl es keine Projekte für sie gibt. Auch Kollegen, die schon lange da sind, sitzen teilweise viele Monate auf der Bank und warten. Das kostet natürlich. Trotzdem wird immer noch Geld ausgegeben für teure Mitarbeiterausflüge statt langjährigen Mitarbeitern wenigstens mal einen Inflationsausgleich zu zahlen. Da heißt es dann immer nur ...
Langjährige Mitarbeiter scheinen mir häufig von der allgemeinen Gehaltsentwicklung am Markt abgehängt.
Interessante Benefits wie Urban Sports Club und Jobrad wurden unter fadenscheinigen Gründen abgelehnt. Auch ein Deutschlandticket gibt es nicht. Allgemein werden am liebsten Benefits angeboten, die möglichst wenig kosten.
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings nicht übermäßig hoch
Für duale Studenten gibt es einen möglichen Bonus in anständiger Höhe, abhängig von den fakturierten Tagen.
Leistungsbezogene Vergütung zulasten der Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es werden viele Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten. Was die Karrieremöglichkeiten angeht ist es trotz eines überarbeiteten Modells noch immer nicht ganz klar, welche Voraussetzungen zum Beispiel für die Übernahme einer Führungsposition gelten.
Da könnte noch nachjustiert werden. Die Seminare könnten überarbeitet werden.
Der Seminarkatalog besteht zunehmend aus Fachseminaren, die von ausgewählten Teams für die Belegschaft veranstalten werden. Grundsätzlich ist die Auswahl gut, aber nach einigen Jahren hat man alle gemacht und fängt entsprechend wieder von vorne an.
Hier wird alles getan, damit wir uns weiterbilden und vorankommen. Seminare, BrownBag Sessions, Schulungen, Fachbuchflatrate, udemy.
Es gibt ein fachlich umfangreiches Seminarangebot. Von den Mitarbeitenden werden regelmäßig Brown Bag Sessions angeboten, die interessante Einblicke ermöglichen. Fortbildungen und Zertifizierungen sind deutlich erwünscht und werden finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOP TECHNOLOGIES CONSULTING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TOP TECHNOLOGIES CONSULTING besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOP TECHNOLOGIES CONSULTING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOP TECHNOLOGIES CONSULTING als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TOP TECHNOLOGIES CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TOP TECHNOLOGIES CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting