TOP TECHNOLOGIES CONSULTING GmbH als Arbeitgeber
TOP
TECHNOLOGIES
CONSULTING
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit 2004 im Norden beheimatet, aber auf dem gesamten deutschsprachigen Markt aktiv. Wir beraten unseren Kunden rund um IT-Workplace, Cloud-Infrastruktur, IT-Security, Entwicklung von Software sowie Identitäts- und Rechtemanagement.
Wir sind ein unabhängiges und inhabergeführtes IT-Beratungsunternehmen. Unsere Kunden sind vorrangig Banken, Versicherungen, Behörden und aus der Finanzwirtschaft.
Wir arbeiten im Projektgeschäft bei unseren Kunden vor Ort mit kundenabhängigem remote-Anteil.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass regelmäßig verschiedene Veranstaltungen stattfinden, die den Austausch fördern und Kolleginnen und Kollegen zusammenbringen. Viele Themen lassen sich offen miteinander besprechen, und es entstehen sogar echte Freundschaften. Auch private Situationen der Mitarbeitenden werden berücksichtigt und respektvoll behandelt.
Sie haben viele Veränderungen dieses Jahr vorgenommen. Versuchen agiler auf dem Markt zu agieren. Die TopTech ist ein lustiger bunter Haufen :)
Events und Aktionen zum internen Zusammenhalt
Zuverlässige interne Ansprechpartner wie Personal, Vertrieb o.Ä.
Ich freue mich, dass hier so nette und gutgelaunte Menschen arbeiten. Man fühlt sich einfach wohl.
Viele nette Kollegen gibts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltstransparenz ist nicht vorhanden. Kommunikation ist schlechter geworden. Top-Down.
Trotz der familiären Stimmung war das Umfeld, bedingt durch die Ausrichtung auf Bank- und Versicherungskunden, etwas steif. Für viele ist das völlig in Ordnung, aber ich durfte nicht mein Star-Wars-T-Shirt tragen. :(
Wir haben noch nicht das optimale Balance gefunden.
Ausgefallene Seminare, mangelnde Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung
Langzeiteinsätze beim Kunden ohne vorherige Klärung der Expertisen seitens des Arbeitnehmers - Sehr geringer Praxisanteil und sehr viel Theorie; Aufgaben vielfach nur beratend und keine Umsetzungsprojekte
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, stärker in eine klare und konsistente Strategie zu investieren. Zudem könnte eine direktere und offenere Feedbackkultur – insbesondere auf Führungsebene – die Zusammenarbeit weiter verbessern. Auch im Bereich Mitarbeiterentwicklung besteht Potenzial: Eine intensivere Förderung, vor allem für Auszubildende und Berufseinsteiger, wäre wünschenswert. Dabei geht es nicht nur um Zertifikate, sondern um eine umfassende fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Bei einigen, organisatorischen Dingen wie z.B. dem Firmenwagen fehlt die Transparenz. Transparenz fehlt in vielen Dingen. Manche Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar. Warum ist es z.B. nicht möglich, dass wir Jobräder bekommen? Schlecht rechnen kann man sich alles. Aber die Gesundheit der Mitarbeiter ist eine Investition in die Zukunft.
Oft werden Themen so kommuniziert, dass eine Entscheidung bereits getroffen wurde. Die eigentlichen Hintergründe und Gründe für diese Entscheidungen werden jedoch nicht immer ausreichend erläutert. Mehr Transparenz in der Kommunikation wäre daher cool.
Kommunikation klarer und auch inklusiver gestalten.
Rückzugsmöglichkeiten verbessern.
Ich habe mein Praktikum im Rahmen der Umschulung ebenfalls im Unternehmen absolviert. Insgesamt war die Zeit positiv, allerdings gab es mehrfach Phasen ohne Aufgaben, da die Teamleiter nur begrenzt Zeit hatten. Die Organisation der Ausbildung bietet noch Verbesserungspotenzial.
Auch das Thema Teamwechsel war seitens der Firma klar geregelt, intern jedoch eher erschwert als unterstützt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von TOP TECHNOLOGIES CONSULTING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede wegen des Alters gemacht
Es wird auf eine durchmischte Altersstruktur geachtet.
Genau so wie bei der Gleichberechtigung.
Hier wird jeder gleich und gerecht behandelt. In den Workshops und Seminaren sitzen Junior- bis Seniorberater zusammen und tauschen ihr Wissen aus.
Die TOP TECHNOLOGIES versucht auch immer wieder, Senior Berater einzustellen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP TECHNOLOGIES CONSULTING ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn die Ziele erreicht werden, winkt ein Bonus. Wer aber keine Projekte hat und nicht ausreichend fakturiert, hat keine Chance auf einen Bonus. Es werden jetzt wieder neue Leute eingestellt, obwohl es keine Projekte für sie gibt. Auch Kollegen, die schon lange da sind, sitzen teilweise viele Monate auf der Bank und warten. Das kostet natürlich. Trotzdem wird immer noch Geld ausgegeben für teure Mitarbeiterausflüge statt langjährigen Mitarbeitern wenigstens mal einen Inflationsausgleich zu zahlen. Da heißt es dann immer nur ...
Langjährige Mitarbeiter scheinen mir häufig von der allgemeinen Gehaltsentwicklung am Markt abgehängt.
Interessante Benefits wie Urban Sports Club und Jobrad wurden unter fadenscheinigen Gründen abgelehnt. Auch ein Deutschlandticket gibt es nicht. Allgemein werden am liebsten Benefits angeboten, die möglichst wenig kosten.
Entlohnung über dem Tarif
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings nicht übermäßig hoch
Für duale Studenten gibt es einen möglichen Bonus in anständiger Höhe, abhängig von den fakturierten Tagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es werden viele Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten. Was die Karrieremöglichkeiten angeht ist es trotz eines überarbeiteten Modells noch immer nicht ganz klar, welche Voraussetzungen zum Beispiel für die Übernahme einer Führungsposition gelten.
Der Seminarkatalog besteht zunehmend aus Fachseminaren, die von ausgewählten Teams für die Belegschaft veranstalten werden. Grundsätzlich ist die Auswahl gut, aber nach einigen Jahren hat man alle gemacht und fängt entsprechend wieder von vorne an.
Hier wird alles getan, damit wir uns weiterbilden und vorankommen. Seminare, BrownBag Sessions, Schulungen, Fachbuchflatrate, udemy.
Es gibt ein fachlich umfangreiches Seminarangebot. Von den Mitarbeitenden werden regelmäßig Brown Bag Sessions angeboten, die interessante Einblicke ermöglichen. Fortbildungen und Zertifizierungen sind deutlich erwünscht und werden finanziert.
Übernahme ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOP TECHNOLOGIES CONSULTING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TOP TECHNOLOGIES CONSULTING besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOP TECHNOLOGIES CONSULTING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOP TECHNOLOGIES CONSULTING als eher modern.
Puls
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TOP TECHNOLOGIES CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting