Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Súper Flexibel
- die Kultur, die im Mittelpunkt steht - die Kollegen - die Möglichkeit seine Ideen einzubringen und echten Impact zu schaffen - die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird - die Motivation aller Mitarbeiter, das Unternehmen "groß" im Sinne von Expertise zu machen
Es herrscht eine sehr angenehme und offene Kultur und Umgang miteinander. Man fühlt sich nie alleine.
Die Entfaltungsmöglichkeit. Wer bei TrendONE gearbeitet hatte, konnte sich frei in alle Richtungen entwickeln und wurde immer dahingehend gefördert.
- das miteinander der Mitarbeiter
- tolle Charaktere innerhalb des Unternehmens
- gute Arbeitsbedingungen
- gewisse Freiheit und Entwicklungsspielraum
- allgemein gutes Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rückblickend nichts, denn es gibt immer Themen, bei denen man sich nicht zwingend einig ist und doch kann man immer darüber sprechen.
Eigentlich nichts. Alle "Probleme", die ich hatte, konnten immer vernünftig geklärt werden.
Schlechtes gab es nicht. Es gab zwar Herausforderungen, aber die konnten wir zusammen immer irgendwie meistern.
- zu wenig strukturiert
- teilweise chaotische Abläufe
- miserabele Bezahlung
- Absprachen werden nicht eingehalten
- teilweise geringe Wertschätzung
An Arbeit mangelt es nicht gerade, es bedarf deshalb eines guten Zeit- und Stressmanagements.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr nach ihren Fähigkeiten einsetzen
Die Mitarbeiter nicht mit der großen Vision überfordern, sondern kleine Schritte gehen. Nicht jeder hat die gleichen Ansichten und doch verändern wir uns alle.
Da ich schon meherer Jahre nicht mehr im Unternehmen tätig bin, kann ich hier keine qualifizierte Vorschläge machen.
- mehr Transparenz
- fairere Bezahlung gerade bei gut ausgebildeten und motivierten Kollegen - gefühlt geht es nicht nach Leistung sondern wer länger da ist muss weniger leisten und bekommt besseres Gehalt
Mehr Professionalität in Beratungsprojekten aufbauen. Mehr auf Skalierbare Produkte setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von TRENDONE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Branche gibt es wenige ältere Kollegen, aber wenn dann ist das nie ein Thema. Man profitiert eher voneinander.
Junges Team, gibt kaum ältere....
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRENDONE ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als ich bei TrendONE anfing zu arbeiten war alles auf Provision und Sales ausgelegt. Sehr lange Praktikums und Traineezeiten mit geringem Grundgehalt. Ich gehe davon aus, dass auch hier sich bereits grundlegendes geändert hat und Verdienstmöglichkeiten weitaus besser sind, als dies seinerzeit bei Einstieg möglich war.
- Viel Verantwortung und viele Aufgaben bereits als Junior aber dafür sehr schlechte Bezahlung
- Leistung wird nicht honoriert und anerkannt
Gehalt entspricht leider nicht dem Branchenstandard.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird großen Wert darauf gelegt nicht nur 0815-Schulungen anzubieten, sondern auch individuelle Talente und Stärken zu fördern und zu fordern sowie auch als Team erfolgreich Wissen aufzubauen.
Weiterbildung wird durch Events mit externen Speakern sichergestellt. Dabei werden stets sehr spannende Themen behandelt. Weiterhin erarbeitet man in internen Teams Insights zu zukunftsrelevanten Themen.
Man wurde immer zu seinem Besten gefördert und unterstützt. Man konnte sich sehr frei entfalten.
gefühlt wird hier gewürfelt wer aufsteigen darf oder wer einfach gut schleimen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRENDONE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet TRENDONE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRENDONE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TRENDONE
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TRENDONE
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung