Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- pünktliche Bezahlung
- Gleitzeit
- Homeoffice (auch wenn ständig angezweifelt wird, dass man dort arbeitet)
- helle Büros
- gute Ausstattung der Büros
Die Förderung und Wertschätzung.
Sehr soziales Verhalten!
Pünktlicher Lohn
der neue Werkleiter hat ein offenes Ohr
Verhalten und Umgang mit Mitarbeiter
- totale Willkür durch Vorgesetzte
- fehlende Wertschätzung
- Ellenbogen-raus-Kultur
- ständige Lästereien
- Umgang mit stressigen Situationen
- ständige Meetings ohne Erfolge
Ziemlich viel
Arroganz, Leute die keine Kompetenz vorweisen können werden durch Vitamin B in Führungspositionen gehoben, Ordnung und Sauberkeit, Umgang mit Azubi im Ausbildungsprozess
Angleichung an die Tarif Fläche wir zu lange hinausgeschoben
Einstellung von Personen die Außer Tarif bezahlt werden und keinen Plan haben
- sich die Angestellten dort anhören und sich in der Verwaltung nicht als was Besseres fühlen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- mehr darauf achten, welche Angestellte wirklich arbeiten, während andere sich mit fremden Federn schmücken
Bessere Kommunikation
Hört mehr auf die Stimmen der kleinen Leute.
Endlich Qualifiziertes Fachpersonal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von BOHAI TRIMET Automotive Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams auf jeden Fall sehr gut
Innerhalb der Schichten ja aber ansonsten eher nicht
Ein besseren Zusammenhalt habe ich noch nicht erlebt!
Toller Zusammenhalt!
in der Abteilung gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOHAI TRIMET Automotive Holding ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Meeting nach dem anderen ohne Erfolge daraus zu erzielen. Jedoch keine regelmäßigen Meetings in den Abteilungen, um dort alle auf den aktuellsten Stand zu bringen. Abteilungsübergreifend funktioniert die Kommunikation leider auch nur in den seltensten Fällen. Wurde nichts schriftlich festgehalten, weiß niemand mehr etwas.
Könnte abteilungsübergreifend besser sein
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Die Kommunikation muss besser werden. Viel erfährt man nur durch den Buschfunk.
Findet in der unteren Ebene gar nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden lieber externe Personen neu eingestellt, als die vorhandenen Mitarbeiter zu fördern. Sobald man Können zeigt, wird man möglichst klein gehalten. Geld für Fort- und Weiterbildungen ist meist nicht vorhanden oder man ist jedes Jahr „noch nicht an der Reihe“.
Regelmäßige Weiterbildung wird hier gefördert
Gute Arbeit wird belohnt und wertgeschätzt. Man erhält regelmäßig Schulungen und wird bzgl. Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
Das war der Grund für mein Ausscheiden... Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Man muss es nur wollen!
