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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDie Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeit meiner Arbeit. Ich kann mich einbringen und was bewegen. Gepaart mit top Arbeitsbedingungen. Einfach genial.
Der Zusammenhalt meiner Kollegen. Mein Forschungsprojekt, das ich ausgeführt habe.
Arbeitsatmosphäre, Tätigkeit, Umgang miteinander, Gehalt nach TV-L
- Gehalt wird pünktlich überwiesen
flexible Arbeitszeiten, kleine Uni mit direktem Kontakt zu den Profs, was die Kommunikation aber nur bedingt verbessert.
Es dauern manchmal manche Prozesse wie Reparaturaufträge auszuführen sehr lange.
Das zeiterfassungssystem welches veraltet ist.
- der TV-L ist im Hinblich auf die Wirtschaft nicht mehr konkurrenzfähig
Eigentlich ist hier nichts wirklich schlecht
den Grad an Selbstverwaltung... hier ist mächtiges Einsparpotential. Kommunikation innerhalb der Uni. Hier ist alles bissle von gestern, abgesehen der zu entwickelnden Technologien und selbst die sind nicht immer der Burner.
Besser abwägen wieviel und welche Projekte wann kommen, da es zwecks Aufwand sehr hoch sein kann
Interne Kommunikation, etwas hierarchische Führung mit teilweise schleppender Innovation und überarbeitetungswürdiges Leitbild. Sonst aber top!
- Einarbeitung besser ausgestalten, insbesondere für bürokratische Angelegenheiten wie Bestellungen, Laboraufträge, diverse Anträge
- echte Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit einführen
- Homeoffice erlauben
- Gebäude sanieren
- besseres System zur Altersvorsorge
- Jobrad
- Zuschuss für Mensa
- kostenfreie Snacks/Obst/Getränke im Büro
- Weiterbildungen einfacher ermöglichen
Wer an Promotion im Bereich der Elektrotechnik interessiert, soll es lieber hier nicht versuchen. Da meiner Meinung nach, selbst nicht mal der Name "Institut für Elektrotechnik" gerechtfertigt ist.
Der am besten bewertete Faktor von TU Bergakademie Freiberg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, die Forschungsprojekte sind sehr spannend als wissenschaftlicher Mitarbeiter und man kann viel lernen.
Man gestaltet diese selbst aktiv mit und entwickelt die Bildung von morgen.
Das Spektrum umfasst Lehre, Forschung und (optional) Promotion. Je nach Zeitpunkt im Semester ist der Schwerpunkt unterschiedlich gesetzt.
Wissenschaft ist für einen Wissenschaftler immer interessant, Lehren entsprechend für einen Dozenten. Und dass eineige Verwaltungsaufgaben zu erledigen sind, gehört zur Natur der Sache. Persönlich passt mir die Mischung von ca. 1/3 jeweils. Allgemein ist allerdings zu überlegen, ob man diesen Dreiklang wirklich will.
Universität eben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Bergakademie Freiberg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner team 5 Sterne. In der gesamten Uni gehen Infos schnell verloren. Interne Kommunikation ist ein bekanntes Problem an dem gearbeitet wird.
Könnte manchmal besser sein
Es gibt Rundschreiben vom Rektor, die Kommunikation mit der Verwaltung und dem Vorgesetzten könnte besser sein.
teilweise verbesserungswürdig
institutsintern: gut bis sehr gut
Innerhalb der Universität gibt's von Abschottung bis guter Kooperation alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Von Aufgabe und Verantwortung kann man sich problemlos entwickeln. Auch wieterbildung bekommt man problemlos. Nur finanzieller Aufstieg geht nicht wirklich durch das TVL System.
Gibt es als Möglichkeit beim Career-Center
Weiterbildungen (z.B. Konferenzen) ohne eigene Beiträge (Paper) sind nahezu ausgeschlossen. Ein Aufstieg als wissenschaftlicher Mitarbeiter ist ausschließlich über eine Promotion möglich.
Die meisten Stellen sind befristet. Langfristige Perspektiven sind eher schlecht. Das ist nicht so schlimm, denn für die meisten Mitarbeiter sollte die TU als Arbeitgeber das Sprungbrett zur Promotion sein. Am besten vorher Informieren, wie lange dies am ausgewählten Institut in der Regel dauert. Anzahl der wiss. Mitarbeiter durch die Anzahl der Promotionen in den letzten 5 Jahren teilen. Bei einem Wert über 1 sollte man vorsichtig sein. Die Publikationslisten sind sicher auch einen Blick wert, um die Forschungsstärke beurteilen ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut/sehr gut, Karriere eben nur im wissenschaftlichen Kontext, Prof oder nicht Prof das ist hier die Frage
