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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Erreichbarkeit und gute Arbeitsatmosphäre
Gibt viele Möglichkeiten für junge Menschen, einen Job für die Zukunft zu finden.
Die Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeit meiner Arbeit. Ich kann mich einbringen und was bewegen. Gepaart mit top Arbeitsbedingungen. Einfach genial.
- Gehalt wird pünktlich überwiesen
Arbeitsatmosphäre, Tätigkeit, Umgang miteinander, Gehalt nach TV-L
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Barrierefreiheit.
Zu viel Erhalt alter undursichtiger Strukturen
Das zeiterfassungssystem welches veraltet ist.
Eigentlich ist hier nichts wirklich schlecht
- der TV-L ist im Hinblich auf die Wirtschaft nicht mehr konkurrenzfähig
Verbesserungsvorschläge
Verfassungsfeinde nicht einladen, IT für alle Mitarbeiter.
Besserer Kontakt und bessere Zusammenarbeit mit der Industrie und dem Gewerbe wäre gut!
Interne Kommunikation, etwas hierarchische Führung mit teilweise schleppender Innovation und überarbeitetungswürdiges Leitbild. Sonst aber top!
- Einarbeitung besser ausgestalten, insbesondere für bürokratische Angelegenheiten wie Bestellungen, Laboraufträge, diverse Anträge
- echte Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit einführen
- Homeoffice erlauben
- Gebäude sanieren
- besseres System zur Altersvorsorge
- Jobrad
- Zuschuss für Mensa
- kostenfreie Snacks/Obst/Getränke im Büro
- Weiterbildungen einfacher ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TU Bergakademie Freiberg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich.
Man gestaltet diese selbst aktiv mit und entwickelt die Bildung von morgen.
Das Spektrum umfasst Lehre, Forschung und (optional) Promotion. Je nach Zeitpunkt im Semester ist der Schwerpunkt unterschiedlich gesetzt.
Universität eben
Wissenschaft ist für einen Wissenschaftler immer interessant, Lehren entsprechend für einen Dozenten. Und dass eineige Verwaltungsaufgaben zu erledigen sind, gehört zur Natur der Sache. Persönlich passt mir die Mischung von ca. 1/3 jeweils. Allgemein ist allerdings zu überlegen, ob man diesen Dreiklang wirklich will.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Bergakademie Freiberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die TUBAF hat neue Gebäude errichtet, die nicht einmal Solarzellen auf dem Dach haben. Von Privatleuten wird sowas erwartet, von einer altmodischen Uni allerdings nicht.
Wenn man für Klima- und Umweltschutz forscht, sollte auch die Mülltrennung funktionieren
Hinsichtlich Mülltrennung und Papierverbrauch ist noch viel Luft nach oben.
Als Ressourcen-Universität erstaunlich wenig eigene Nachhaltigkeitsideen, Sozialbewusstsein durchaus gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Da ich mich den ganzen Tag um IT kümmern muss, statt auf meine eigentliche Arbeit, habe ich nicht wirklich die Möglichkeit, mich fachlich weiter zu entwickeln (außer in meiner Privatzeit...)
Von Aufgabe und Verantwortung kann man sich problemlos entwickeln. Auch wieterbildung bekommt man problemlos. Nur finanzieller Aufstieg geht nicht wirklich durch das TVL System.
Weiterbildungen (z.B. Konferenzen) ohne eigene Beiträge (Paper) sind nahezu ausgeschlossen. Ein Aufstieg als wissenschaftlicher Mitarbeiter ist ausschließlich über eine Promotion möglich.
Die meisten Stellen sind befristet. Langfristige Perspektiven sind eher schlecht. Das ist nicht so schlimm, denn für die meisten Mitarbeiter sollte die TU als Arbeitgeber das Sprungbrett zur Promotion sein. Am besten vorher Informieren, wie lange dies am ausgewählten Institut in der Regel dauert. Anzahl der wiss. Mitarbeiter durch die Anzahl der Promotionen in den letzten 5 Jahren teilen. Bei einem Wert über 1 sollte man vorsichtig sein. Die Publikationslisten sind sicher auch einen Blick wert, um die Forschungsstärke beurteilen ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut/sehr gut, Karriere eben nur im wissenschaftlichen Kontext, Prof oder nicht Prof das ist hier die Frage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TU Bergakademie Freiberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TU Bergakademie Freiberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TU Bergakademie Freiberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TU Bergakademie Freiberg als eher modern.
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Kultur
Kultur
TU Bergakademie Freiberg
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TU Bergakademie Freiberg
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung