Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzDer Arbeitgeber überlässt den Arbeitnehmer die Entscheidung, von wo sie ihre Tätigkeit ausführen möchten. Ein Großteil der Arbeitszeit wird im Homeoffice erledigt, was eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich macht.
Wandel-Initiative ist eine super Sache, und wird gut gefördert.
Burnout wird thematisiert.
Soziale Einstellung.
Flexible Arbeitszeiten, steht mit Rat und Tat zur Seite. Immer Lösungsorientiert.
Offenheit für neue Themen, Mitarbeit auf Augenhöhe, Flexibilität
Wandel in Old Gen findet zu langsam statt. Dies führt zu konstanter Spannung und enormer Belastung in allen Bereichen. Es findet immer noch keine übergreifende Testautomatisierung statt - "Wir haben ja keine Zeit".
Gehalt ist unter Durchschnitt.
Die Gehälter sind nicht unbedingt marktüblich.
IT ist von gestern.
Manchmal etwas undurchsichtig
Die TXS GmbH ist sehr kundenorientiert, was sich auch in den jahrelang stabilen Preisen widerspiegelt. Die eher stagnierenden Umsätze gehen aber zu Lasten der Gehälter der Mitarbeitenden. Hier sollte sich die TXS GmbH eher an den gestiegenen Marktpreisen orientieren und somit auch die Chance eröffnen, die Gehälter anzuheben.
Mehr Geld, wieder mehr Führung.
Boomer-Welt stärker ausbauen und restrukturieren - Von oben UND unten.
IT ausbauen.
Transparenz und Kommunikation muss besser werden. Manchmal fehlt der Fokus bei den Zielen (zuviele Initiativen bei begrenzten Ressourcen)
Die eigene Strategie nach innen besser formulieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TXS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Läuft komplett über MS Teams. Kamera ist optional. Leider werden trotzdem Entscheidungen immer noch nicht transparent kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Pluralsight Account gibt's, wenn man danach fragt.
Sollte man sich selber drum kümmern. Kann man aber auch ...
... kann/muss ich mich selber drum kümmern
