Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann hier sehr viel und sehr schnell lernen. Sowohl im positiven als auch im negativen. Teilweise sind hier richtig gute Mitarbeiter und prinzipiell ist die Branche sehr spannend, zumindest wenn man etwas sportaffin ist. Manchmal läuft man vereinzelt auch einem "Promi" über den Weg.
Früher gab es viele Events für Mitarbeiter: gemeinsame Fussballspiele, Modeschauen, Feiern. Corona kam da genau zur rechten Zeit, um diese nach und nach aussterben zu lassen. Diese sollten dringend wieder eingeführt werden, jeder Mitarbeiter hat ...
Das bombastische Arbeitsklima. Ich habe mich dort so wohl gefühlt und vermisse es ein wenig, dort reinzulaufen und sich willkommen zu fühlen.
Eigentlich tolle Marken mit viel Entwicklungspotential und vielen kompetenten, jungen, netten Mitarbeitern
Selbstständiges Arbeiten, je nach Abteilung.
Familienfreundlich
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die Bezahlung und die Regulierungswut die neuerdings hier herrscht. Dazu noch die immense Fluktuation.
Schade, dass das Potential das da ist nicht genutzt wird und so viele frustriert kündigen..
Behandlung der Mitarbeiter.
Das begründete Misstrauen in Vorgesetzte ist groß.
Schlechte Organisation und Planung.
Mehr darauf achten was die Mitarbeiter leisten.
Wie in jedem anderen Unternehmen steht und fällt alles mit der Kommunikation. Die richtigen Leute mit einbeziehen, die notwendigen Timelines einhalten und vor allem auf das wesentliche Beschränken.
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, sollte dringend überdacht werden. Lange kann das nicht mehr gut gehen. Viel Know-How geht jedes Jahr, weil die Wertschätzung seitens Unternehmen nicht gegeben ist. Viele Mitarbeiter bleiben nur noch, weil sie schon lange dabei sind und Angst vor den Risiken eines Wechsels haben. ...
Die interne Struktur verbessern, damit die Abteilungen mehr ineinandergreifen. Dazu gehört auch eine bessere Daten/Informationsstruktur. Mehr Projektleitung über Abteilungen hinweg und Verbesserung der Kommunikation.
Die Fluktuation ist sehr sehr hoch, aber in der Führungsebene sieht man kein Handlungsbedarf. Der Nächste wird es schon richten..
Arbeitnehmer als das behandeln was sie sind: Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von uhlsport ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin sicher kein "angepasster Typ". Ich konnte aber immer ich selbst sein und habe nicht ein einziges Mal dazu einen negativen Kommentar bekommen. Einen Unterschied in der Behandlung zwischen Frauen und Männern konnte ich nicht bemerken.
In meiner Erfahrung bestehen für alle Beschäftigten die gleichen Möglichkeiten.
Ob weiblich oder männlich ist egal, alle verdienen gleich, ale haben die gleichen Möglichkeiten.
Gesunde Mischung; hohe gegenseitige Wertschätzung und Respekt
Keine Unterschiede spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uhlsport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Anforderungen teilweise unterirdisch.
Für mich ok, aber es gibt Potential nach oben
Je nach Abteilung wird Mindestlohn gezahlt und sich gewundert, das man keine neuen Mitarbeiter bekommt.
Aber als Ausgleich darf man kostenlos Wasser und Kaffee trinken und ein Jobrad leasen. Vermögenswirksame Leistungen gibt es auch, jedoch nicht viel.
Nur das was sein muss.
Viele junge Frauen, entsprechend sind auch die Gehälter. Auch scheint es zwischen den Abteilungen ein auffälliges Gefälle zu geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstieg nur durch Zufall oder wenn man gutes Eigenmarketing betreibt. Durch Leistung eher selten.
Stellenweise hat man hier schon Aufstiegschancen, diese sind aber eher der Fluktuation geschuldet. Wenn jemand geht, wird natürlich zuerst intern geprüft ob Nachbesetzungen möglich sind (ist ja auch richtig), jedoch bleiben viele neue nicht sehr lange. uhlsport ist nur ein Sprungbrett zum Erfahrungen sammeln.
Ich hatte ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das ich selbstständig einsetzen konnte. Ich selber habe keine weitere Karrierestufe erklommen, das war Kollegen von mir aber durchaus möglich.
Intern habe ich schon viele Karriereentwicklungen von Kollegen und Kolleginnen erleben dürfen. Auch bei Weiterbildungen wie Studium oder Schulungen/Seminaren gibt es Angebote.
Karriere kaum vorhanden. Kommt auf die Abteilung an. Oft werden Neuanstellungen über dir eingesetzt.
