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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann hier sehr viel und sehr schnell lernen. Sowohl im positiven als auch im negativen. Teilweise sind hier richtig gute Mitarbeiter und prinzipiell ist die Branche sehr spannend, zumindest wenn man etwas sportaffin ist. Manchmal läuft man vereinzelt auch einem "Promi" über den Weg.
Früher gab es viele Events für Mitarbeiter: gemeinsame Fussballspiele, Modeschauen, Feiern. Corona kam da genau zur rechten Zeit, um diese nach und nach aussterben zu lassen. Diese sollten dringend wieder eingeführt werden, jeder Mitarbeiter hat ...
Eigentlich tolle Marken mit viel Entwicklungspotential und vielen kompetenten, jungen, netten Mitarbeitern
Das bombastische Arbeitsklima. Ich habe mich dort so wohl gefühlt und vermisse es ein wenig, dort reinzulaufen und sich willkommen zu fühlen.
Selbstständiges Arbeiten, je nach Abteilung.
Familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte Struktur und Mentalität. Bezahlung ist schlecht. Vorgesetzter sind unkompetenz, schlechte Führung grausame Stimmung.
Schade, dass das Potential das da ist nicht genutzt wird und so viele frustriert kündigen..
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die Bezahlung und die Regulierungswut die neuerdings hier herrscht. Dazu noch die immense Fluktuation.
Behandlung der Mitarbeiter.
Das begründete Misstrauen in Vorgesetzte ist groß.
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf achten was die Mitarbeiter leisten.
Wie in jedem anderen Unternehmen steht und fällt alles mit der Kommunikation. Die richtigen Leute mit einbeziehen, die notwendigen Timelines einhalten und vor allem auf das wesentliche Beschränken.
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, sollte dringend überdacht werden. Lange kann das nicht mehr gut gehen. Viel Know-How geht jedes Jahr, weil die Wertschätzung seitens Unternehmen nicht gegeben ist. Viele Mitarbeiter bleiben nur noch, weil sie schon lange dabei sind und Angst vor den Risiken eines Wechsels haben. ...
Die interne Struktur verbessern, damit die Abteilungen mehr ineinandergreifen. Dazu gehört auch eine bessere Daten/Informationsstruktur. Mehr Projektleitung über Abteilungen hinweg und Verbesserung der Kommunikation.
Die Fluktuation ist sehr sehr hoch, aber in der Führungsebene sieht man kein Handlungsbedarf. Der Nächste wird es schon richten..
Arbeitnehmer als das behandeln was sie sind: Menschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von uhlsport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Grüppchen.
Theoretisch gut!...
In meiner Abteilung waren alle füreinander da.an findet rasch Anschluss und bekommt Unterstützung.
Im wesentlich ist der Zusammenhalt untereinander ziemlich gut, außerhalb der eigenen Abteilung wirds aber schwer. Zuerst kommt der eigene Hintern, dann der Rest.
Überwiegend gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uhlsport ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt's nicht
Aufstieg nur durch Zufall oder wenn man gutes Eigenmarketing betreibt. Durch Leistung eher selten.
Stellenweise hat man hier schon Aufstiegschancen, diese sind aber eher der Fluktuation geschuldet. Wenn jemand geht, wird natürlich zuerst intern geprüft ob Nachbesetzungen möglich sind (ist ja auch richtig), jedoch bleiben viele neue nicht sehr lange. uhlsport ist nur ein Sprungbrett zum Erfahrungen sammeln.
Karriere kaum vorhanden. Kommt auf die Abteilung an. Oft werden Neuanstellungen über dir eingesetzt.
Es gab Kollegen die sich wohl hochgearbeitet haben. Von Weiterbildungsangeboten, habe ich persönlich nichts mitbekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- uhlsport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet uhlsport schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen uhlsport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei uhlsport als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
uhlsport
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
uhlsport
Branchendurchschnitt: Textil