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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeAlles ist super organisiert und strukturiert. Es gibt gerade für Neuankömmlinge ein Handbuch, in dem man alle relevanten Informationen (natürlich neben der regulären Einarbeitung) entnehmen kann. Anders als in vielen anderen Eventagenturen ist hier alles sehr einheitlich, alle sind auf dem gleichen Stand was Arbeitsabläufe etc. angeht, wodurch das Arbeiten deutlich angenehmer ist, als in typischen Agenturen.
Super Miteinander, sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Faires Arbeitsumfeld, Kollegenzusammenhalt, Lage, Garten für Mittagspause,
Benefits, wie Obstkorb, gute Kaffeemaschine, Wasser, Mitarbeiterfeste
Die lockere Atmosphäre, die Motivation und den Zusammenhalt
Tolle Kollegen und Projekte.
Das Handling der Pandemie am Anfang der Corona-Krise lässt sehr zu wünschen übrig. Die schlechte interne Kommunikation, die nicht vorhandene Flexibilität und das schlechte Vorbild der Führungsebene haben die Freude an der Arbeit minimiert.
Ich merke die Hierarchieebenen etwas sehr
- keine klare Kommunikationsstruktur (wer soll wie eingebunden werden, wer regelt was?)
- unstrukturiertes Projektmanagement (fehlende Workload Betrachtung, Zeitplanung etc.)
das Verhältnis zwischen Vorgesetzten, Chefetage und Team ist verbesserungswürdig
Kommunikation und mehr Förderung/Wertschätzung der Mitarbeiter würden die Agentur noch mehr voranbringen.
Homeoffice (zumindest 2-3 x im Monat, wenn Workload es zulässt)
Kommunikation und Struktur in allen Bereichen verbessern, Leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiter im Projektmanagement schulen
Ausbaufähig sind die internen Strukturen, Weiterbildungen und Aufstiegschancen
Interne Kommunikation verbessern und Seniors / Vorgesetzte mit Führungskompetenz einstellen oder entsprechende Fortbildungen finanzieren
Der am besten bewertete Faktor von Vagedes & Schmid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dafür müssten eigentlich mehr Sterne vergeben werden! Jeder ist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig.
Super nette Kollegen! Alle Kollegen waren immer hilfsbereit und man hat sich angefreundet.
Die Kollegen bei V&S haben einen guten Zusammenhalt und viel Spaß miteinander bei der Arbeit und in den Pausen ;) es werden auch regelmäßig nette Mitarbeiterfeste organisiert!
+ Team steht füreinander ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vagedes & Schmid ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte teilweise besser sein.
Viele Neuigkeiten erfährt man auf inoffiziellen Wegen, hier gibt es Verbesserungsmöglichkeiten.
Teamkommunikation ist gut, interne Kommunikation mit der Geschäftsführung kann ausgebaut werden
- Unklare Kommunikationsstrukturen
- neue Abläufe teilweise nebenbei als Mail kommuniziert
- teilweise kein System zur Dokumentenablage/- Aktualisierung bzw. Wird sich nicht darum gekümmert, dass dies eingehalten wird
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Themen die behandelt werden im Rahmen der V&S Academy sowie einen wöchentlichen Englisch Kurs.
Es gibt regelmäßig sehr gute und wichtige interne Fortbildungen zu verschiedenen Themen rund um die Veranstaltungsbranche. Hier könnte man etwas weiter denken und individuelle Weiterbildungen ermöglichen, um das volle Potential und einzelne Stärken der Mitarbeiter auszuschöpfen.
Jährliche Mitarbeitergespräche bieten diverse Möglichkeiten, für die sich aber selbst eingesetzt werden muss
Es werden regelmäßig Fortbildungskurse zu allen genutzten Computerprogrammen gegeben, Englisch Kurse, wie auch erste Hilfe Kurse
- Mitarbeiter Gespärch 1x pro Jahr
- kein Entwicklungsprogramm/ Plan , alles sehr individuell/ subjektiv
