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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freitags 11:15 Feierabend und man muss die Gesichter 2,5 Tage lang nicht sehen.
Eine Zeit erlebt zu haben, bevor die Umstrukturierung war.
Das Produkt
Dass ich dort weg bin!
Das Produkt
Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang unter Kollegen, die Mission des Unternehmens und das vergleichsweise starke Paket an Gehalt und Sozialleistungen.
Work-Life-Balance
Das wir Menschenleben retten vor allem Kinder, den Krebs besiegen könnten, wenn wir weniger kompliziert wären und nicht so viele Gesetze, Betriebsrat, etc. hätten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dazu könnte man ein ganzes Buch verfassen, wenn man ins Detail geht.
Letztendlich sind es aber die sogenannten Vorgesetzten bis hin zum Kopf des Standorts.
Ungenügende Personalführung und Egoismuss gekoppelt mit Karrieregeilheit.
Da ist für eine objektive Führung kein Platz mehr.
Es tat weh, das mit ansehen zu müssen, wie der Betrieb sich gewandelt hat.
Und irgendwo hofft man einfach, dass man diese Menschen in seinem Arbeitsleben nie wieder sieht.
Dass einem der Arbeitgeber von innen zerstört wird, braucht man ...
Interne Prozesse und Kommunikation.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus!
Zentrale liegt in Amerika und man versucht und die für uns schlechteren Bedingungen/Prozesse über zu stülpen, da man nicht versteht, das unsere Mitarbeiter gut ausgebildet sind und keinen Prozesse benötigen um ihren Job zu machen.
Viele Manager, fehlendes Verständnis, Schnittstellenkommunikation, zu komplizierte aufgeblähte Prozesse, zu wenig Vertrieb und Behandlungszentren in Deutschland.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich die geben könnte, wäre ich der beste Unternehmensberater der Menschheitsgeschichte und unbezahlbar.
Alle Mitarbeiter sollten Stempeln um die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes sicherzustellen.
Schulung der Manager in Personalführung und Sensibilisierung/Schulung bezüglich Psychischer Belastung, Auswirkungen und Umgang mit betroffenen.
Interne Kommunikationswege und Prozesse sind sehr wirr und unnötig kompliziert. Müssten definitiv effizienter gestaltet werden.
Karrieren kann man nur aufbauen, wenn man zur Richtigen Zeit und am richtigen Ort den richtigen Arbeitseinsatz zeigt. Die Schaffung von Möglichkeiten wäre hier wünschenswert.
Aufsetzen von Strukturen, Hirachien abschaffen, Standorte zusammenlegen, Projektmanagement einführen, SAP Berater in die Firma holen!
Mehr Respekt untereinander, sowie Verständnis. Es arbeiten so viele Fachkräfte dort, die leider nicht über den Tellerrand hinausschauen. Tunnelblick, Egoisten, Mensch als Maschine....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von VARIAN Medical Systems Particle Therapy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Am allerbester
Die Kollegen verbünden sich in der Not und halten zusammen. Einmalig!
Im Großen und Ganzen super. Aber auch hier stark von den Individuen abhängig, mit denen man zusammen arbeitet.
Wie bei allem im Leben, ist dieser mal vorhanden und eben in anderen Abteilungen nicht vorhanden. Da die GmbH von einer Mutter aus den USA geführt wird, sind viele Kollegen vorneherum sehr nett, aber das sieht dann nach dem Umdrehen ganz anders aus. Aber es gibt auch positive Beispiele! In meinem Umkreis war es sehr positiv!
Aus meiner Perspektive kann ich hier nur positives Feedback geben. Varian PT ist eine offene und freundliche Truppe. Neue Mitarbeiter werden positiv aufgenommen und der Zusammenhalt ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARIAN Medical Systems Particle Therapy ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn es über Outlook hinaus ging, wurde es schwer.
Zielsetzungsgespräche dienten eher dazu, dass man dem Vorgesetzten seine Karriere verschönert.
Und wehe, man ist mit einem Punkt nicht einverstanden.
Kryptische Kommunikation
Die Firma kommuniziert Änderungen spät, schlecht oder gar nicht.
Sehr viele, interne Kommunikationswege, bei denen es schwer fällt den Überblick zu behalten. Das Unternehmen ist stark bemüht seine Belegschaft über jede kleinste Neuerung zu informieren, was dazu führt, dass man selber für sich entscheiden muss, was nun wichtig für einen selbst ist und was nicht.
Quasi nicht vorhanden. Es wird gehandelt nach "Wissen ist Macht" und dementsprechend erfolgt eine ordentliche Kommunikation so gut wie gar nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen waren nicht gerne gesehen.
Man könnte ja zur Konkurrenz werden oder keine Dientreisen mehr machen.
Karriere war nur möglich, wenn du gut im "Ja" sagen warst und ordentlich Schmiermittel mitgebracht hast.
Eine gemeinsame Gartenparty war auch gerne eine Möglichkeit, die Karriereleiter hinauf zu steigen.
Weiterbildungen und Schulungen werden nicht gefördert, weder intern noch extern.
Vom Manager geforderte Zertifikate, nicht die Schulung, sollten im Voraus selber getragen werden.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht zahlreich. Fachliche Weiterbildung gibt es nur, wenn es der Ausübung des Jobs dient. Disziplinarische Weiterentwicklung gibt es nur, wenn eine Position über einem frei wird. Hier könnte mehr geboten werden.
Interessiert keinen! Immer nur die eigenen Vorteile sind wichtig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VARIAN Medical Systems Particle Therapy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet VARIAN Medical Systems Particle Therapy schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VARIAN Medical Systems Particle Therapy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VARIAN Medical Systems Particle Therapy als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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VARIAN Medical Systems Particle Therapy
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VARIAN Medical Systems Particle Therapy
Branchendurchschnitt: Medizintechnik