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vente-privee.comals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
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Firmenübersicht

vente-privee.com: Aus Liebe zu Marken 

Bei vente-privee.com steht eine ganz besondere Leidenschaft im Vordergrund: Die Liebe zu Marken.  Das in Frankreich gegründete Unternehmen ist bereits seit mehr als 25 Jahren im Geschäft und bietet seinen Mitgliedern in ganz Europa seit 2001 jeden Tag mehr als 2600 Premiummarken in immer wieder neuen Verkaufsaktionen an. Aufgrund der engen Zusammenarbeit mit den Markenherstellern profitieren die Mitglieder von Europas führendem Shopping Club von Preisnachlässen von bis zu -70 % und einer großen Auswahl aus den Bereichen Mode, Hightech, Accessoires, Reisen und vielen mehr. 


vente-privee.com stellt ein: Wir freuen uns auf Sie!

In unserem Headquarter in Paris sowie in unseren Filialen in Düsseldorf, Barcelona, Madrid und Mailand arbeiten derzeit mehr als 2800 Personen in Vertrieb, Sales Production, Finance, Controlling, Marketing, Kundenservice und PR.

Da sich vente-privee.com in Deutschland derzeit stark weiterentwickelt, sind wir laufend auf der Suche nach neuen qualifizierten Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen. Bei Interesse oder Fragen stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns einfach!

Kennzahlen

Mitarbeiter

2.800

Unternehmensinfo

Benefits

  • Parkplätze
  • Altersvorsorge
  • Firmenhandy
  • interessante Karrieremöglichkeiten
  • Coaching
  • internationale Zusammenarbeit
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterevents

2 Standorte


  • Speditionstr. 17
    40221 Düsseldorf
    Deutschland

  • Oberwallstr. 9
    10117 Berlin
    Deutschland
Impressum

vente-privee.com Deutschland GmbH
z.H. von Nina von Winterfeld
Speditionsstr. 17
40221 Düsseldorf

HRB 59751 - Amtsgericht Düsseldorf
USt-Id-Nr. DE815049299
Geschäftsführer: Jacques-Antoine Granjon

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Sales Manager
  • Account Manager
  • Sales Assistant

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail an cjoachimi@vente-privee.com

vente-privee.com Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,60 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

sehr schlimm! Man sieht nur frustrierte Gesichter.

Da die Bereiche (+Marken) nicht klar definiert und aufgeteilt sind, herrscht ein ständiger Konkurrenzkampf.

Vorgesetztenverhalten

Meines Erachtens ist dieses Verhalten kaum zu beschreiben und/oder zu bewerten.

Vieles wurde bereits erwähnt, was leider auch stimmt.

Man fragt sich nur, wie solche Führungskräfte überhaupt Führungskräfte werden und warum bei sowas "weggeschaut" wird.

Immer mehr Franzosen übernehmen die Führungspositionen in Deutschland, was leider die Situation noch schlimmer macht.

Die Führungskräfte, die sowohl menschlich, als auch fachlich kompetent sind/waren, haben leider das Unternehmen schnell wieder verlassen.

  • 05.Feb. 2017 (Geändert am 07.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Beim Einsatz von neuen oder bestehenden Mitarbeitern als Teammanager nicht nur die fachliche Erfahrung überprüfen: auch die menschliche Befähigung zum Leiten eines Teams muss in derartigen Personalentscheidungen eine Rolle spielen und durch eine laufende Überprüfung begleitet werden.
  • Manager laufend im Bereich Personalführung coachen. Es muss verstanden werden, dass die Errungenschaft der Manager-Position nicht Macht ist, sondern die Möglichkeit mit einem Team gemeinsame Erfolge zu erreichen. Langfristig geht dies nur, wenn anstatt Druck und Schikane, die Förderung und Motivation des Personals das Verhältnis im Team bestimmen.
  • Dem Mitarbeiter Vertrauen entgegenbringen, ihn motivieren, wertschätzen und ein transparentes Verhältnis zu ihm aufbauen.
  • Eine Mitarbeitervertretung einführen, die dem Angestellten einen Ansprechpartner außerhalb des Verhältnis mit dem Teammanager bietet. Dem einzelnen Mitarbeiter mehr Gehör geben: Feedback über eine neutrale Instanz in die unterschiedlichen Ebenen in beide Richtungen weitergeben, unabhängig von der Position gleichwertig kritisch hinterfragen und mit fairen Ansätzen in entsprechende Lösungen umsetzen.
  • Hierarchien abbauen und Prozesse besser kommunizieren
  • Zusammengefasst eine einfache Rechnung: Wer auf professionellen Umgang miteinander und eine Unternehmenskultur setzt, die nicht Machtverhältnisse sondern ein Vertrauensklima schafft, erleichtert die Zusammenarbeit, sorgt für zufriedenere, loyale Mitarbeiter und fährt auf Dauer bessere Ergebnisse ein.

Pro

Es handelt sich um ein großes Unternehmen, das in Frankreich Marktführer in seinem Bereich ist.

  • 02.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Den Titel zu haben ist das wichtigste. Die Manager haben keine Führungskompetenzen erlernt und bekamen. Man glaubt an dem Spruch "in alten Töpfen kocht man die besten Suppen". Es heißt allerdings vielmehr "aufgewärmtes schmeckt nicht so lecker". Es werden Mitarbeiter zurückgeholt, die Manager Position bekommen und vergessen, dass sich der Markt verändert hat.

Kollegenzusammenhalt

Die B2B Parties, die für Kunden organisiert werden, sind sicherlich das Highlight. Alle haben sich lieb und feiern gemeinsam bzw. machen Fotos zusammen. In Wahrheit gibt es viel Flurfunk über einzelne Kollegen.


Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    7.6923076923077%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (12)
    92.307692307692%
    1,60
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

vente-privee.com
1,60
13 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,07
69.105 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.491.000 Bewertungen