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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am besten ist die Telearbeit
Top Work Life Balance
Moderne Arbeitsplätze
Standort sehr attraktiv / Mitten im Düsseldorfer Medienhafen
Die Stimmung und das Miteinander machen die Magie von Veepee Deutschland aus!
- Zentral am Hafen
- Homeoffice option
Arbeitsort am Hafen.
Flex Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetente GF, mangelnde Erfahrung wird mit Ignoranz begegnet.
Hohe Qualifikationsanforderungen für unverschämt niedrige Gehälter.
Unfair verteilte Positionsvergabe.
Leider alles!
Zwanghafte Beschönigung von veepee als Arbeitgeber
Entscheidungen der Führungsebene ändern sich immer mal wieder. Zuerst sind die Parkplätze kostenlos, dann kosten sie 40€ im Monat, dann wegen Corona wieder kostenlos. Home Office wird ungern gesehen, wird gesteigert, dann wird während Corona wieder viel zu früh zurück ins Büro geholt und dann wird Home Office doch wieder gesteigert? Vielen Kollegen geht es im Home Office eindeutig besser, weil sie so den Kollegen aus dem Weg gehen können. Behaltet das doch besser bei.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der GF, faire Behandlung von Mitarbeitern (alle sind gleich und sollten gleich behandelt werden)
Austausch des aktuellen Managements inklusive der Geschäftsleitung
- Bitte unabhängiger von Frankreich werden
- auf die Leistung der einzelnen Mitarbeiter schauen und nicht die falschen bevorzugen
- Kommunikation innerhalb der Teams verbessern
- einfach mal auf eure Mitarbeiter hören und zwar auf die „kleinen“ und nicht nur auf die teamleads
Bezahlt Mitarbeiter faire Gehälter, lasst euch auf Gehaltsverhandlungen ein und bietet zumindest neben schlechten Gehältern orderntliche Zusatzzahlungen an, dann gäbe es die Fluktuationsprobleme auch nicht.
A-Player wirklich identifizieren und fördern. Mobber ausbremsen, da sie die Freude an der Arbeit im Keim ersticken - sowohl bei den normalen Mitarbeitern als auch bei den Team Leads. Nicht selten fließen da auch schon mal Tränen.
Wenn es Kollegen gibt, die allergisch gegen Hunde sind, muss dies auch beachtet werden, statt den Hund rauszuschicken, wenn es schon zu Atemnot kommt.
Mitarbeiter-Rabatt wäre absolut überfällig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von vente-privee.com ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich habe hier tolle Freunde gefunden <3
Das Team der Campaign Coordinator ist sehr facettenreich. Man findet schnell Anschluss an die Kollegen und bekommt immer Hilfestellung.
Die Kollegen kann man immer fragen, auch außerhalb des Teams wird einem geholfen
Die Kollegen sind wirklich nett und wir wachsen langsam als großes Team zusammen, auch wenn viele erst frisch dabei sind
Toll - Der Grund, weshalb meines Erachtens viele noch bei VP arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vente-privee.com ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur Möglich wenn man bereits zum engeren Kreis gehört oder sich einschleimt und so Sympathiepunkte sammelt. Konstant gute Leistungen zählen nicht, ansonsten wird man mit nichtssagenden online Schulungen abgespeist
Fragwürdige Entscheidungen die immer wieder getroffen wurden.
Aufstiegschancen: nicht vorhanden. Es gibt nur sehr wenige Team Lead Stellen, die von den falschen Personen besetzt werden. Es wird schnell klar, dass man intern kaum aufsteigen kann, wenn man nicht im Sales arbeitet und Talente versauern eher bei VP. Master-Absolventen werden dort eingestellt für sehr sehr einfache Sachbearbeiter-Aufgaben und sind nach kürzester Zeit gelangweilt, wissen aber auch, dass sie bei VP nicht weiterkommen. Die zunächst angebotenen Sprachkurse wurden nach kürzester Zeit wieder aus den Benefits rausgenommen, da es zu ...
Naja, ich denke nicht, dass ich hier eine Zukunft habe.
Man kriegt seine Weiterbildung (Sprachkurse, Schulungen in Saint Denis...)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vente-privee.com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet vente-privee.com schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vente-privee.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vente-privee.com als eher modern.
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